Arquiteto Corporativo - Sênior

FCamara; Lisboa; Remote; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

A FCamara procura um Arquiteto Corporativo - Sênior para atuar em parceria com um banco digital voltado para empresas, com foco em soluções criativas que integrem produtos e serviços para o crescimento dos clientes.

O profissional atuará no alinhamento estratégico, modelagem de processos, governança de TI e liderança de equipes multidisciplinares, apoiando a transformação digital da organização.

Qualifications

• Exigida formação acadêmica em áreas relacionadas a TI.
• Experiência prévia em arquitetura de sistemas, gestão de projetos e liderança de equipes multidisciplinares.

Responsibilities

• Garantir alinhamento estratégico entre TI e negócios.
• Mapear processos e arquiteturas para suportar crescimento e inovação.
• Garantir governança e compliance com normas internas e externas.
• Facilitar comunicação entre áreas de negócio e tecnologia.
• Planejar roadmaps tecnológicos de longo prazo.
• Supervisionar a execução de iniciativas conforme a arquitetura definida.

Skills

Pensamento estratégico

Boa comunicação

Liderança de equipes

Tradução de técnica

Education

Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou Administração com foco em TI

Tools

TOGAF

ITIL

COBIT

Job description

Job description

A FCamara está em busca de um Arquiteto Corporativo - Sênior, para atuar em parceria com um banco com mais de 30 anos no mercado financeiro, com abordagem criativa e original na criação dos seus produtos e serviços é o único banco digital dedicado às empresas. Contendo um ecossistema de produtos e serviços que vão além do crédito e que compõe uma oferta de valor integrada às suas necessidades de crescimento

Main responsibilities

• Alinhamento estratégico: Garantir que as soluções de TI estejam em sintonia com os objetivos de negócio da empresa.
• Modelagem de processos e sistemas: Mapear processos, definir padrões e arquiteturas que suportem crescimento e inovação.
• Governança e compliance: Assegurar que as práticas de tecnologia estejam de acordo com normas e regulamentos internos e externos.
• Integração entre áreas: Facilitar a comunicação entre equipes de negócio e tecnologia, traduzindo necessidades em soluções práticas.
• Planejamento de longo prazo: Criar roadmaps tecnológicos que suportem a evolução da organização e sua maturidade digital.
• Acompanhamento de projetos: Supervisionar a execução de iniciativas, garantindo aderência à arquitetura definida

Requirements and skills

• Formação acadêmica: Graduação em áreas como Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou Administração com foco em TI.
• Experiência profissional: Vivência prévia em arquitetura de sistemas, gestão de projetos e liderança de equipes multidisciplinares.

Conhecimentos técnicos:

• Modelagem de processos (BPMN, UML).
• Arquitetura de sistemas e integração de plataformas.
• Cloud computing, segurança da informação e governança de dados.

Competências comportamentais:

• Pensamento estratégico.
• Boa comunicação e negociação.
• Capacidade de traduzir complexidade técnica em linguagem acessível para executivos

Diferenciais:

• Experiência em transformação digital: Saber conduzir empresas em processos de modernização tecnológica e inovação.
• Certificações reconhecidas: TOGAF, ITIL, COBIT ou similares, que validam conhecimento em frameworks de arquitetura corporativa.
• Visão holística: Capacidade de enxergar a empresa como um ecossistema integrado, conectando pessoas, processos e tecnologia.
• Habilidade de liderança: Influenciar stakeholders e conduzir mudanças organizacionais de forma estruturada.
• Foco em inovação: Propor soluções que aumentem competitividade, eficiência e adaptação às tendências de mercado.