Advogado Júnior Portugal

Zug Power PT; Lisboa; Híbrido; EUR 24 000 - 32 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Zug Power PT procura um advogado(a) júnior para reforçar a equipa jurídica em Lisboa, com foco em apoiar atividades legais da empresa.

São exigidos Licenciatura em Direito, inscrição na Ordem dos Advogados de Portugal e experiência de pelo menos 1 ano em processos judiciais. Será valorizada formação complementar e domínio de pacotes ofimáticos.

Qualificações

• Licenciatura em Direito e inscrição na Ordem dos Advogados são obrigatórias.
• Experiência mínima de 1 ano em processos judiciais.
• Formação de pós-graduação no âmbito de Direito Empresarial, Civil ou Comercial é valorizada.
• Domínio de ferramentas de escritório (pacotes Office) é desejável.

Responsabilidades

• Criar, manter, processar e atualizar arquivos, registos, certificados e documentos legais.
• Prestar apoio nos aspetos legais relacionados com a atividade da empresa e do Grupo.
• Elaboração e revisão de contratos e documentação civil/comercial.
• Assistência em processos judiciais.
• Apoio na representação perante organismos oficiais.
• Gestão de reclamações de clientes.
• Gestão de dívidas em processos de reestruturação (PER) ou insolvência e tramitação de ações judiciais.

Conhecimentos

Gestão do tempo

Redação jurídica

Comunicação

Negociação

Trabalho em equipa

Gestão de processos

Resolução de problemas

Formação académica

Licenciatura em Direito

Advogado inscrito na Ordem dos Advogados de Portugal

Mestrado em Direito Empresarial, Direito Civil e Direito Comercial

Ferramentas

Pacotes Office

Descrição da oferta de emprego

A Zug Power PT é uma empresa de comercialização de eletricidade e gás em plena expansão e crescimento, que surgiu em Portugal há alguns anos e que oferece aos seus colaboradores amplas oportunidades de desenvolvimento profissional.

A Zug Power faz parte do Grupo Visalia, um dos maiores operadores energéticos independentes verticalmente integrados com maior quota de fornecimento de eletricidade em Espanha e um dos maiores operadores independentes de infraestruturas de redes que fornece eletricidade, gás natural, gasóleo, propano e telecomunicações em Espanha.

Com excelentes oportunidades de crescimento profissional, procura contratar um(a) advogado(a) júnior para reforçar a nossa equipa jurídica no escritório de Lisboa.

Funções

• Criar, manter, processar e atualizar arquivos, registos, certificados e/ou outros documentos relacionados.
• Prestar apoio nos aspetos legais e jurídicos relacionados com a atividade da empresa e do Grupo.
• Elaboração e revisão de contratos e restante documentação de natureza civil e comercial.
• Assistência em processos judiciais
• Apoio na representação perante organismos oficiais
• Gestão de reclamações de clientes
• Gestão de dívidas face a empresas em processos de reestruturação (PER) ou insolvência.
• Gestão e tramitação de qualquer tipo de ação judicial.

Competências:

• Capacidade de organização e gestão do tempo
• Boa capacidade de redação jurídica
• Excelentes competências de comunicação e negociação
• Capacidade de trabalhar em equipa
• Capacidade de gerir processos de forma eficiente e proativa
• Capacidade de resolução de problemas.
• Licenciatura em Direito
• Advogado/a inscrito/a ativamente na Ordem dos Advogados de Portugal
• É altamente valorizada formação de pós-graduação do tipo mestrado em Direito Empresarial, Direito Civil e Direito Comercial.
• Será valorizado o conhecimento do setor da eletricidade e do gás.
• Experiência mínima de 1 ano em processos judiciais.
• Elevado domínio de pacotes ofimáticos
• Português nativo
• Inglês de nível avançado.
• Espanhol de nível médio

Faixa salarial e pacote de remuneração

• Localização: Lisboa/Híbrido
• Remuneração: salário fixo bruto de acordo com o valor profissional

Declaração de Igualdade de Oportunidades

A ZUG garante a igualdade de oportunidades nos seus processos de seleção, avaliando as candidaturas de acordo com critérios objetivos de experiência e competências, sem preconceitos de género.

A remuneração será determinada em função da experiência, dos conhecimentos técnicos e do nível de responsabilidade do cargo, garantindo critérios objetivos de igualdade, transparência e equidade salarial.