[zakończone] Konsultant senior JavaScript developer

CAS; Polska; Hybrid; PLN 138,000 - 207,000; Part time

Benefits offered by this job

Elastyczne warunki pracy

Długofalowa współpraca

Praca zdalna

Job summary

Centrum Archiwistyki Społecznej poszukuje konsultanta/konsultantki do code review i konsultacji technicznych nad nowymi funkcjonalnościami. Praca w ok. 20 godzin miesięcznie, zdalnie, w elastycznych warunkach.

Wykorzystujemy Ember.js 2/3, React.js, Next.js, Jira, Jenkins, JUnit i Spock. Oferujemy długofalową współpracę na umowie zlecenie lub B2B oraz możliwość pracy zdalnej.

Qualifications

• Konsultant/konsultantka do code review oraz konsultacji merytorycznych nad nowymi funkcjonalnościami.
• Tworzenie dokumentacji rozwiązań oraz kontakt z zespołem developerskim.

Responsibilities

• Code review zmian wprowadzanych przez zespół i podwykonawców.
• Konsultacje merytoryczne podczas projektowania i tworzenia nowych funkcjonalności.
• Tworzenie dokumentacji rozwiązań.
• Konsultacje z zespołem developerskim.

Skills

Code review

Konsultacje techniczne

Dokumentacja rozwiązań

Współpraca z zespołem

Tools

Ember.js 2

Ember.js 3

React.js

Next.js

Jira

Jenkins

JUnit

Spock

Job description

Obecnie zOSA korzysta ponad 200 archiwów społecznych, organizacji iinstytucji, zcałej Polski inie tylko. Aż 170 udostępnia online swoje zbiory – ponad 150 tys. rekordów iprawie 70 tys. plików. Pracujemy nadtym, żeby zasobów archiwów społecznych było zdecydowanie więcej!

Dowspółpracy przyOSA szukamy konsultanta lubkonsultantki, który lubktóra zrobi code review, skonsultuje plany nanowe funkcjonalności iprzegada zdeveloperami bieżące prace rozwojowe.

To praca wwymiarze ok. 20 godzin wmiesiącu, więcz łatwością możesz ją łączyć zinnymi zadaniami. Wbrew stereotypowemu obrazowi instytucji publicznej jesteśmy niezbyt dużym zespołem przyjaźnie ze sobą współpracującym ibez nadmiernej hierarchii. Lubimy się ilubimy naszą pracę.

Codzienne zajęcia konsultanta lubkonsultantki:

• code review zmian wprowadzanych przeznasz zespół ipodwykonawców,
• konsultacje merytoryczne podczas projektowania itworzenia nowych funkcjonalności,
• tworzenie dokumentacji rozwiązań,
• konsultacje zzespołem developerskim.

Wykorzystujemy poniższe technologie:

• aplikacja single page;
• framework: Ember.js 2 (planowane prace nadzmianą naReact.js).
• aplikacja single page;
• framework: Ember.js 3 (rozpoczynamy prace nadzmianą naReact.js, woparciu oframework Next.js).

Testy integracyjne – Spock

Testy jednostkowe – JUnit

Narzędzie dozarządzania pracą – Jira

Serwer automatyzacji – Jenkins

• elastyczne warunki pracy – długofalowa współpraca woparciu oumowę zlecenie lubB2B;
• wwymiarze ok. 20 godzin miesięcznie (lub ok. 40 godzin wprzypadku full-stack developera łączącego wyżej wymienione doświadczenia ztymi, które są podane wdrugim ogłoszeniu ), wramach pracy zdalnej;
• stawkę 100–150 zł zVAT (lub brutto brutto wprzypadku umowy zlecenia) zagodzinę (w zależności od doświadczenia);
• nieformalną, przyjazną atmosferę pracy;
• pracę przydługoterminowym, ciekawym projekcie;
• dużą samodzielność wrealizacji zadań;
• udział wprocesach decyzyjnych dotyczących rozwoju systemu.

do 25 sierpnia 2021 r.

Zgodnie zart. 13 ogólnego rozporządzenia oochronie danych osobowych zdnia 27 kwietnia 2016 (Dz. Urz. UE L 2016), Centrum Archiwistyki Społecznej informuje, że:

1. Administratorem danych osobowych jest Centrum Archiwistyki Społecznej zsiedzibą wWarszawie (02-516) ul. Rejtana 17, lok. 25/26/27, tel: [phone].

2. Kontakt zInspektorem Ochrony Danych Centrum Archiwistyki Społecznej możliwy jest podadresem email [e-mail] .

3. Dane osobowe kandydata nawolne stanowisko pracy (dalej „kandydat”) przetwarzane będą wcelu przeprowadzenia rekrutacji wramach ogłoszonej rekrutacji nawolne stanowisko pracy przezCentrum Archiwistyki Społecznej. Dane osobowe kandydata przetwarzane będą wcelu:

a. przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego wzakresie danych określonych wprzepisach prawa pracy, tj. wArt. 221 ustawy z26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz§1 Rozporządzenia Ministra Pracy iPolityki Socjalnej zdnia 28 maja 1996 r. wsprawie zakresu prowadzenia przezpracodawców dokumentacji wsprawach związanych ze stosunkiem pracy orazsposobu prowadzenia akt osobowych pracownika – napodstawie Art. 6 ust. 1 lit b RODO;

b. przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego wzakresie innych danych niż te określone wppkt. a. powyżej, wtym dane zawarte wCV kandydata lubinnych dokumentach rekrutacyjnych kandydata – napodstawie Art. 6 ust. 1 lit aRODO;

c. realizacji prawnie uzasadnionych interesów – wtym kontaktu zosobą ubiegającą się ozatrudnienie orazwprzypadku roszczeń uczestników rekrutacji – napodstawie Art. 6 ust. 1. lit. f RODO.

4. Odbiorcami danych osobowych kandydata nawolne stanowisko pracy będą wyłącznie podmioty świadczące usługę obsługi systemów ioprogramowania informatycznego administratora, zewnętrzne podmioty świadczące usługi narzecz administratora, orazpodmioty uprawnione douzyskania danych osobowych napodstawie przepisów prawa (w tym organy administracji publicznej).

5. Administrator danych nie ma zamiaru przekazywać danych osobowych kandydatów dopaństwa trzeciego luborganizacji międzynarodowej.

6. Dane osobowe kandydata przetwarzane będą naczas niezbędny doprzeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego ipóźniej przezokres nie dłuższy niż 3 miesiące od daty zakończenia rekrutacji.

7. Kandydaci posiadają prawo żądania od Administratorów Danych dostępu dotreści swoich danych orazprawo ich sprostowania orazusunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo doprzenoszenia danych, prawo downiesienia sprzeciwu, prawo docofnięcia zgody wdowolnym momencie.

8. Osobie przesyłającej aplikację wodpowiedzi naogłoszenia orekrutacji przysługuje prawo wniesienia skargi doorganu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

9. Podanie danych przezkandydatów wprocesie rekrutacji jest dobrowolne, alekonieczne doprzeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego, anie podanie danych spowoduje brak możliwości rozpatrzenia oferty kandydata złożonej wprocesie rekrutacji.

10. Dane osobowe kandydatów nie będą przetwarzane wsposób zautomatyzowany inie będą poddawane profilowaniu.