Talent Acquisition Coordinator

Neontri; Warszawa; On-site; PLN 91,000 - 129,000; Full time

Job summary

Neontri poszukuje energicznej i zorganizowanej osoby na stanowisko Talent Acquisition Coordinator, która wesprze proces rekrutacji w międzynarodowym środowisku. Będziesz koordynować rozmowy rekrutacyjne, współpracować z kandydatami, rekruterami i hiring managerami, dbać o płynność procesu i wysoką jakość obsługi na każdym etapie.

Oferujemy wynagrodzenie do 80 zł/h (b2b lub UZ) w modelu outsourcingu oraz możliwość rozwoju w dynamicznym zespole.

Qualifications

• Doskonałe umiejętności organizacyjne.
• Dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Znajomość pakietu Microsoft Office.

Responsibilities

• Koordynacja rozmów rekrutacyjnych z kandydatami, rekruterami i hiring managerami.
• Utrzymywanie bieżącego kontaktu z kandydatami na każdym etapie rekrutacji.
• Zapewnienie płynności procesu rekrutacyjnego i wysokiej jakości obsługi.

Skills

Microsoft Office

Angielski

Job description

Z tej strony Neontri – jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się wdwóch obszarach:

-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy wpełni nowe funkcjonalności) głównie zobszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce –choć nie tylko

-wspieramy naszych Klientów wrekrutacji Specjalistów, anasym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

Informacje oprojekcie:

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowiskoTalent Acquisition Coordinator

Szukamy energicznej izorganizowanej osoby,która będzie pełnić kluczową rolę we wspieraniu procesu rekrutacji.

Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny/a za kompleksową koordynację rozmów rekrutacyjnych, współpracę zkandydatami, rekruterami, hiring managerami. Twoim zadaniem będzie dbanie oto, by cały proces rekrutacyjny przebiegał sprawnie, efektywnie iz zachowaniem najwyższych standardów obsługi.

To doskonała okazja, by zdobyć doświadczenie wmiędzynarodowym środowisku oraz współpracować zprofesjonalnym zespołem rekrutacyjnym.

Wynagrodzenie: do 80 zł/h (b2b lub UZ)
Model współpracy: outsourcing

Zakres obowiązków:

• Wsparcie zespołu Talent Acquisition Partnersw procesach rekrutacyjnych
• Koordynacja rozmów rekrutacyjnych –wtym spotkań międzynarodowych, wróżnych strefach czasowych (onsite, online, telepresence)
• Utrzymywanie bieżącego kontaktu zkandydatami oraz menedżerami na każdym etapie rekrutacji
• Ścisła współpraca zzespołem wzakresie terminów, zmian harmonogramów iewentualnych przeszkód organizacyjnych
• Dbanie ozgodność działań zobowiązującymi procesami iprocedurami
• Zachowanie pełnej poufności wodniesieniu do danych kandydatów iprocesów rekrutacyjnych

• Doświadczenie wobszarze rekrutacji lub Talent Acquisition będzie atutem, lecz nie jest konieczne
• Doskonałą organizacja pracy, skrupulatność idbałość oszczegóły
• Umiejętność pracy pod presją czasu iobsługi wielu zadań jednocześnie
• Samodzielność wrozwiązywaniu problemów ipodejmowaniu decyzji.
• Wysoki poziom kultury osobistej oraz umiejętność współpracy zosobami na różnych szczeblach organizacji (w tym zkadrą kierowniczą)
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, organizacyjne iinterpersonalne
• Biegłą obsługa pakietuMicrosoft Office(Outlook, Word, Excel)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację wśrodowisku międzynarodowym

Proces rekrutacyjny:

• Krótka (około 20 minutowa)rozmowa telefoniczna znaszym działem HR,
• Rozmowa online zKlientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania odoświadczenie.

Do usłyszenia!

Wojciech Moraczewski

Piotr Durakiewicz

Robert Trętowski

Wojciech Moraczewski

Piotr Durakiewicz