Specjalista/Specjalistka ds. HR

PIAP Space Sp. z o.o; Warszawa; On-site; PLN 89,000 - 134,000; Full time

Job summary

PIAP Space Sp. z o.o poszukuje samodzielnej i zaangażowanej osoby, która wesprze nas w rozwijaniu obszaru HR oraz aktywnie przyczyni się do budowania pozytywnego doświadczenia pracowników.

Główne zadania to rozwój procesów HR, koordynacja ocen okresowych, onboarding, tworzenie opisów stanowisk oraz analiza danych HR z raportowaniem do Zarządu.

Qualifications

• Wyższe wykształcenie, preferowane kierunki HR, psychologia lub zarządzanie.
• Minimum 2 lata doświadczenia w HR, administracji personalnej lub pokrewnym.
• Praktyczna znajomość procesów HR: oceny pracownicze, onboarding, szkolenia.
• Doskonale zorganizowana praca, skrupulatność i samodzielność.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację w środowisku międzynarodowym.

Responsibilities

• Wsparcie w rozwoju procesów HR i optymalizacja narzędzi wspierających cele biznesowe.
• Koordynowanie ocen okresowych oraz tworzenie i aktualizację opisów stanowisk.
• Udział w ocenach pracowniczych i wsparcie menedżerów w ich przebiegu.
• Realizacja projektów związanych z badaniem zaangażowania i satysfakcji pracowników; rekomendacje.
• Współtworzenie i wdrażanie systemów motywacyjnych i benefitowych; działania pro-pracownicze.
• Prowadzenie onboardingu nowych pracowników i koordynacja polityki szkoleniowej.

Skills

Komunikatywność

Organizacja pracy

Samodzielność

Język angielski

Education

Wykształcenie wyższe

Tools

Excel

Word

MS Office

Job description

- Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego

O nas:

Nasz zespół liczy obecnie około 70 osób i dynamicznie się powiększa. Zależy nam na tworzeniu środowiska, w którym nasi pracownicy mają realne możliwości rozwoju, czują się wysłuchani i wiedzą, że ich wkład ma znaczenie.

Poszukujemy samodzielnej i zaangażowanej osoby, która wesprze nas w rozwijaniu obszaru HR oraz aktywnie przyczyni się do budowania pozytywnego doświadczenia pracowników.

Główne zadania:

• Wsparcie w rozwoju procesów HR, w tym wdrażanie i optymalizacja rozwiązań wspierających realizację strategicznych celów biznesowych Spółki.
• Koordynowanie procesów ocen okresowych oraz udział w tworzeniu i aktualizacji opisów stanowisk.
• Udział w procesach ocen pracowniczych oraz wspieranie menedżerów w ich przebiegu.
• Realizacja projektów związanych z badaniem poziomu zaangażowania i satysfakcji pracowników oraz przygotowywanie rekomendacji na podstawie uzyskanych wyników.
• Współtworzenie, wdrażanie i rozwijanie systemów motywacyjnych i benefitowych; inicjowanie działań pro-pracowniczych oraz podejmowanie kroków wspierających wysoki poziom zaangażowania.
• Prowadzenie i rozwój procesu onboardingu nowych pracowników.
• Kompleksowa koordynacja polityki szkoleniowej: badanie potrzeb rozwojowych, planowanie oraz realizacja projektów szkoleniowych.

• Kształtowanie kultury otwartego feedbacku oraz wspieranie przejrzystego i spójnego przepływu informacji na wszystkich szczeblach organizacji.
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych zgodnie z bieżącymi potrzebami poszczególnych obszarów Spółki.
• Podejmowanie działań wewnętrznych i zewnętrznych wspierających budowanie wizerunku Spółki jako atrakcyjnego miejsca pracy.

• Zbieranie i analiza danych z obszaru miękkiego HR oraz przygotowywanie cyklicznych raportów i rekomendacji dla Zarządu Spółki.
• Ścisła współpraca z obszarem administracji personalnej oraz pozostałymi działami Spółki.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie lub pokrewne.
• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w obszarze HR, rozwoju pracowników, administracji personalnej lub pokrewnym.
• Praktyczna znajomość procesów miękkiego HR: oceny pracownicze, onboarding, szkolenia, działania angażujące.

• Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność, dokładność i skrupulatność.
• Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności programów Excel i Word.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym.
• Umiejętność pracy z informacjami poufnymi oraz wysoka kultura osobista.

Mile widziane:

• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu systemów motywacyjnych oraz benefitowych.
• Znajomość narzędzi do badania zaangażowania i satysfakcji pracowników.
• Doświadczenie związane z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców.
• Znajomość przepisów RODO oraz zasad ochrony danych osobowych.

Oferujemy:

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie sektora kosmicznego - branży, która realnie kształtuje przyszłość.

• Możliwość udziału w programie indywidualnego rozwoju (szkolenia, konferencje oraz spotkania branżowe).
• Pakiet medyczny.
• Ubezpieczenie na życie.
• Dostęp do pakietów sportowych.

Wynagrodzenie: 8 000,00 – 12 000,00 zł brutto / miesiąc