Specjalista / Specjalistka ds. HR

Meritoros SA; Kraków; On-site; PLN 60,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Balans praca-życie

Wspierające środowisko pracy

Opieka medyczna Allianz

Karta Multisport

Wolontariat pracowniczy

Dodatkowe dni urlopu po okresie próbnm

Dodatek urlopowy

Job summary

Meritoros SA w Krakowie poszukuje osoby do zespołu HR, która lubi pracować z ludźmi, potrafi zorganizować wiele zadań jednocześnie i ma wpływ na to, jak kandydaci oraz nowi pracownicy poznają firmę. Główne zadania to rekrutacja, pre-onboarding i onboarding, a także zarządzanie platformą SPOTI.

Oferujemy elastyczność czasu pracy, szkolenia, prywatną opiekę medyczną Allianz, kartę Multisport oraz dodatkowe dni urlopu po okresie próbnym.

Qualifications

• Minimum 2 lata doświadczenia w HR, w tym samodzielne prowadzenie rekrutacji.
• Umiejętność prowadzenia rozmów z kandydatami i współpracy z kierownikami przy ustalaniu potrzeb rekrutacyjnych.
• Znajomość przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych osobowych w procesach HR.

Responsibilities

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end: od zebrania wymagań po ofertę i onboarding.
• Dbaniem o bazę kandydatów i program poleceń pracowniczych.
• Wyszukiwanie kandydatów, usprawnianie ogłoszeń i narzędzi rekrutacyjnych we współpracy z marketingiem.
• Koordynowanie przygotowań do przyjęcia nowych osób i przebiegu ich pierwszych tygodni.
• Współpraca z kierownikami i zespołami, aby nowo zatrudnione osoby wiedziały, gdzie ich szukać.

Skills

HR

Rekrutacja end-to-end

Rozmowy z kandydatami

Microsoft 365

Excel

Angielski B1

Prawo pracy

Ochrona danych osobowych

Komunikacja

Education

Wykształcenie wyższe

Tools

ATS system

SPOTI platforma e-learningowa

Job description

Szukamy osoby, która lubi pracę z ludźmi, potrafi dobrze zorganizować kilka równoległych zadań i chce mieć wpływ na to, jak kandydaci oraz nowe osoby poznają Meritoros. Najwięcej czasu poświęcisz rekrutacji oraz pre-onboardingowi i onboardingowi. Wspólnie z drugą osobą z zespołu administracji, zajmiesz się też naszą platformą e-learningową SPOTI.

Oferujemy

• Równowagę między życiem prywatnym, a pracą. Sam/a wybierasz, kiedy zaczynasz (między 7:00 a 10:00). Potrzebujesz wyjść na zajęcia, odebrać dziecko czy po prostu złapać oddech na spacerze? Żaden problem - pracujemy zadaniowo!
• Wspierające środowisko pracy. Zapewniamy szkolenia, dostęp do najświeższych webinarów i materiałów. Jeśli chcesz podszlifować angielski, mamy zajęcia językowe, które odbywają się w czasie pracy, w grupach dopasowanych do Twojego poziomu.
• Pakiet dla Ciebie! Oferujemy prywatną opiekę medyczną Allianz i kartę Multisport (oba benefity z możliwością dołączenia rodziny). Organizujemy też wolontariat pracowniczy i inne aktywności integracyjne.
• Więcej czasu na odpoczynek. Po okresie próbnym otrzymasz 5 dodatkowych dni płatnego urlopu (a po 3 latach współpracy aż 15!). Do tego oferujemy dodatek urlopowy "wczasy pod gruszą".

Czym się bedziesz zajmować?

Rekrutacja

• Prowadzeniem procesów rekrutacyjnych end-to-end: od zebrania i doprecyzowania wymagań z kierownikami, przez publikację ogłoszeń, aktywne poszukiwanie kandydatów, selekcję CV i prowadzenie rozmów, aż po wybór kandydata i przedstawienie oferty. tylko to bym zmieniła
• Dbaniem o bazę kandydatów i program poleceń pracowniczych.
• Szukaniem skutecznych sposobów dotarcia do kandydatów oraz usprawnianiem naszych ogłoszeń i narzędzi rekrutacyjnych, również we współpracy z marketingiem.

Pre-onboarding i onboarding

• Koordynowaniem przygotowań do przyjęcia nowych osób i dbaniem o przebieg ich pierwszych tygodni w firmie.
• Współpracą z kierownikami i innymi zespołami, aby nowe osoby wiedziały, co je czeka i do kogo mogą się zwrócić.
• Zbieraniem informacji zwrotnej od nowych pracowników i proponowaniem usprawnień w onboardingu.

Szkolenia i SPOTI

• Wspólną opieką nad platformą e-learningową SPOTI: aktualizowaniem treści i rozwijaniem materiałów dla pracowników.
• Wsparciem przy organizacji szkoleń i innych działań rozwojowych.

Pozostałe działania HR

• Wsparciem HR Partnerki w corocznych rozmowach podsumowujących z pracownikami.
• Udziałem w wybranych inicjatywach HR, takich jak badania opinii pracowników, komunikacja wewnętrzna czy usprawnianie naszych procesów.
• Zbieraniem danych i informacji zwrotnych, które pomagają nam oceniać, co działa, a co warto zmienić.

Kogo szukamy?

Osoby, Która

• Ma co najmniej 2 lata doświadczenia w HR, w tym w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji.
• Potrafi prowadzić rozmowy z kandydatami i współpracować z kierownikami przy ustalaniu potrzeb rekrutacyjnych.
• Zna w praktyce podstawowe przepisy prawa pracy i zasady ochrony danych osobowych w procesach HR.
• Dobrze organizuje pracę, jasno się komunikuje i potrafi doprowadzać rozpoczęte sprawy do końca.
• Swobodnie korzysta z narzędzi Microsoft 365, w tym z Excela.
• Zna angielski co najmniej na poziomie B1, pozwalającym na przeprowadzenie krótkiej rozmowy z kandydatem.
• Ma wykształcenie wyższe.
• Chce korzystać z narzędzi AI w pracy i potrafi sprawdzić oraz poprawić przygotowane z ich pomocą materiały.

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie z systemem ATS lub platformą e-learningową, organizacją szkoleń, komunikacją wewnętrzną albo analizą danych HR.