Specjalista ds. technicznych

ENREM; Polska; Híbrido; PLN 78 000 - 123 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Dodatkowe ubezpieczenie grupowe

Pracownicze Plany Kapitałowe

Kasa zapomogowo-pożyczkowa

Świadczenia socjalne (zakładowy fundus

Szkolenia i certyfikaty zawodowe

Premie za kwalifikacje

Resumo da oferta

ENREM poszukuje specjalisty ds. technicznych w Zawadzie, 28-230 Połaniec. Praca na pełny etat z atrakcyjnym wynagrodzeniem i premią.

Wymagane wykształcenie techniczne, znajomość rysunku technicznego oraz obsługa Office i AutoCAD. Mile widziane doświadczenie zawodowe i znajomość języków obcych. Zapewniamy szkolenia, dodatkowe ubezpieczenia i możliwości rozwoju zawodowego.

Qualificações

• Wyższe techniczne inżynierskie wymagane.
• Znajomość rysunku technicznego.
• Obsługa komputera (Office, AutoCAD).
• Dokładność i odpowiedzialność.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Doświadczenie mile widziane.
• Znajomość języka obcego mile widziana.

Conhecimentos

Rysunek techniczny

Obsługa komputera (Office)

Dokładność

Praca w zespole

Doświadczenie w zawodzie mile widziane

Znajomość języka obcego mile widziana

Formação académica

Wyższe techniczne inżynierskie

Ferramentas

AutoCAD

Descrição da oferta de emprego

Stanowisko: Specjalista ds. technicznych
Miejsce pracy: Zawada, 28-230 Połaniec

Nasze wymagania:

• wykształcenie: wyższe techniczne inżynierskie
• znajomość rysunku technicznego,
• obsługa komputera (pakiet Office, AutoCad)
• dokładność,
• odpowiedzialność,
• umiejętność pracy w zespole
• doświadczenie: mile widziane w zawodzie
• znajomość języka obcego: mile widziana
• umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
• atrakcyjne wynagrodzenie z systemem premiowania.
• możliwość wyjazdu za granicę z gwarantowaną stawką minimalną państwa przyjmującego
• szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe – m.in. zdobycie świadectwa kwalifikacyjnego eksploatacji, dozoru, uprawniania spawalnicze, uprawniania do obsługi transportu bliskiego UDT i wiele innych,
• dodatkowe ubezpieczenie grupowe opłacane przez Pracodawcę,
• możliwość dodatkowego ubezpieczenia grupowego,
• pomoc w oszczędzaniu na emeryturę: Pracownicze Plany Kapitałowe,
• korzystanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – m.in. talony świąteczne w formie pieniężnej, dofinansowanie do wyjazdów dla dzieci pracowników, paczki mikołajkowe dla dzieci, zapomogi dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej,
• wspomaganie kulturalno-sportowe : bilety do kina lub przedstawienia teatralne, karnety na basen,
• możliwość skorzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej z bezprocentowej pożyczki,
• dla pracowników o określonym stażu pracy nagrody jubileuszowe,