Spawacz 111, 135/6 i 141

ENREM; Polska; Hybrid; PLN 6,000 - 9,000; Full time

Benefits offered by this job

Premie

Ubezpieczenie grupowe

Pracownicze Plany Kapitałowe

Kasa zapomogowo-pożyczkowa

Świadczenia socjalne

Job summary

ENREM poszukuje spawacza do pracy w Zawadzie k. Połania. Stanowisko obejmuje spawanie rur i elementów według metod 111, 135/6 i 141, dobór parametrów zgodnie z instrukcjami i utrzymanie porządku na stanowisku.

Oferujemy stabilne zatrudnienie na umowie o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie z systemem premiowania oraz pakiet benefitów (ubezpieczenie grupowe, PPK, dofinansowania i świadczenia socjalne). Szkolenia i możliwość wyjazdów zagranicznych.

Qualifications

• Doświadczenie w spawaniu rur i elementów zgodnie z instrukcjami technicznymi.
• Znajomość norm jakości i bezpieczeństwa pracy.
• Gotowość do pracy w pełnym wymiarze czasu.
• Umiejętność doboru parametrów spawania.

Responsibilities

• Spawanie metodami 111, 135/6 i 141 rur i zaworów oraz konstrukcji.
• Dobór parametrów spawania na podstawie instrukcji.
• Przestrzeganie norm jakości i BHP.
• Utrzymanie porządku na stanowisku pracy.

Skills

Spawanie 111

Spawanie 135/6

Spawanie 141

Education

Świadectwo kwalifikacyjne spawalnicze

Job description

Stanowisko: Spawacz 111, 135/6 i 141
Miejsce pracy: Zawada, 28-230 Połaniec

Obowiązki na stanowisku pracy

• spawanie metodami 111, 135/6 i 141 rur i zaworów, elementów urządzeń, kanałów i konstrukcji,
• dobór parametrów spawania na podstawie instrukcji spawalniczych,
• przestrzeganie norm i wymogów jakościowych i bezpieczeństwa,
• utrzymanie porządku na stanowisku pracy.
• umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
• atrakcyjne wynagrodzenie z systemem premiowania.
• możliwość wyjazdu za granicę z gwarantowaną stawką minimalną państwa przyjmującego
• szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe – m.in. zdobycie świadectwa kwalifikacyjnego eksploatacji, dozoru, uprawniania spawalnicze, uprawniania do obsługi transportu bliskiego UDT i wiele innych,
• dodatkowe ubezpieczenie grupowe opłacane przez Pracodawcę,
• możliwość dodatkowego ubezpieczenia grupowego,
• pomoc w oszczędzaniu na emeryturę: Pracownicze Plany Kapitałowe,
• korzystanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – m.in. talony świąteczne w formie pieniężnej, dofinansowanie do wyjazdów dla dzieci pracowników, paczki mikołajkowe dla dzieci, zapomogi dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej,
• wspomaganie kulturalno-sportowe : bilety do kina lub przedstawienia teatralne, karnety na basen,
• możliwość skorzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej z bezprocentowej pożyczki,
• dla pracowników o określonym stażu pracy nagrody jubileuszowe,