Specjalista ds. Rozwoju Kompetencji (M/K)

Rossmann SDP; Łódź; Hybrid; PLN 7,000 - 10,000; Full time

Benefits offered by this job

Umowa o pracę

Model hybrydowy 3/2

Karta sportowa

Prywatna opieka medyczna

Dofinansowanie wakacji

Kolonie dla dzieci

Wyprawka szkolna

Platforma wellbeingowa

Job summary

Rossmann SDP w Łodzi poszukuje Specjalisty ds. Rozwoju Kompetencji (M/K). Zakres obejmuje rozwój i doskonalenie procesów rozmów rozwojowych, monitorowanie wskaźników rozwoju pracowników oraz przygotowywanie analiz i rekomendacji wspierających decyzje biznesowe.

Wymagane 3–5 lat doświadczenia w HR, w tym Learning & Development, oraz zaawansowana umiejętność analizy danych i prezentacji. Oferujemy model hybrydowy, szkolenia i bogaty pakiet benefitów, w tym wsparcie rozwoju i platformy wellbeingowe.

Qualifications

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w HR, w tym Learning & Development, zarządzanie kompetencjami lub rozwojem organizacji.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów i programów rozwojowych z różnymi interesariuszami.
• Umiejętność interpretowania danych HR i formułowania rekomendacji biznesowych.
• Doświadczenie w pracy z systemami wspierającymi rozwój pracowników, szkolenia lub zarządzanie kompetencjami.
• Umiejętność prowadzenia prezentacji i spotkań biznesowych.
• Wysoka znajomość pakietu MS Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Umiejętność budowania partnerskich relacji i komunikacja na wysokim poziomie.

Responsibilities

• Współodpowiedzialność za rozwój i doskonalenie procesu rozmów rozwojowych.
• Udział w utrzymaniu i doskonaleniu modeli kompetencyjnych oraz narzędzi procesów HR.
• Monitorowanie realizacji planów rozwojowych i wskaźników związanych z rozwojem pracowników.
• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających decyzje w obszarze rozwoju pracowników i kompetencji.
• Wsparcie HR Business Partnerów i Menedżerów w identyfikowaniu luk kompetencyjnych i rekomendowaniu działań rozwojowych.
• Udział w projektach cross-funkcyjnych i wdrożeniach w organizacji.
• Projektowanie, wdrażanie i rozwijanie rozwiązań i programów rozwojowych.
• Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień oparciu o dane.

Skills

Analiza danych HR

Prezentacje biznesowe

Komunikacja interpersonalna

Współpraca z HRBP

Zarządzanie projektami

Excel

PowerPoint

Raportowanie

Tools

MS Office

Job description

Specjalista ds. Rozwoju Kompetencji (M/K)

Twój zakres obowiązków

• współodpowiedzialność za rozwój i doskonalenie procesu rozmów rozwojowych,
• udział w utrzymaniu, aktualizacji oraz doskonaleniu modeli kompetencyjnych, narzędzii procesów wspierających zarządzanie kompetencjami,
• monitorowanie realizacji planów rozwojowych, danych kompetencyjnych oraz wskaźników związanych z rozwojem pracowników,
• przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji w obszarze rozwoju pracowników i kompetencji,
• wspieranie HR Business Partnerów i Menedżerów w identyfikowaniu luk kompetencyjnych oraz rekomendowaniu działań rozwojowych,
• udział w projektach i wdrożeniach o charakterze cross-funkcyjnym, angażujących interesariuszy z różnych obszarów organizacji,
• wsparcie w projektowaniu, wdrażaniu i rozwijaniu rozwiązań i programów rozwojowych odpowiadających na aktualne i przyszłe potrzeby organizacji,
• monitorowanie efektywności realizowanych działań rozwojowych oraz rekomendowanie usprawnień w oparciu o dane, wskaźniki i informacje zwrotne od HRBP, uczestników oraz biznesu.

Nasze wymagania

• minimum 3-5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym minimum 2 lata doświadczenia w obszarze Learning & Development, zarządzania kompetencjami, talent management lub rozwoju organizacji,
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów lub programów rozwojowych angażujących interesariuszy z różnych szczebli i obszarów organizacji,
• doświadczenie w analizie danych HR dotyczących kompetencji, rozwoju pracowników lub procesów rozwojowych oraz identyfikowaniu ryzyk i obszarów wymagających usprawnień,
• umiejętność interpretowania danych oraz formułowania rekomendacji wspierających decyzje biznesowe,
• doświadczenie w pracy z systemami HR, w szczególności wspierającymi rozwój pracowników, szkolenia lub zarządzanie kompetencjami,
• doświadczenie w przygotowywaniu i prowadzeniu prezentacji oraz spotkań biznesowych,
• bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności Excel, PowerPoint i Word,
• umiejętność budowania partnerskich relacji opartych na zaufaniu i współpracy,
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne,
• umiejętność efektywnej pracy w środowisku dynamicznych zmian oraz przy wielu równoległych priorytetach.

Mile widziane

• zainteresowanie obszarem Learning & Development oraz aktualnymi trendami rynkowymi dotyczącymi rozwoju pracowników i organizacji,
• znajomość modeli kompetencyjnych oraz procesów zarządzania kompetencjami,
• znajomość narzędzi wspierających analizę i raportowanie danych HR,
• otwartość na wykorzystywanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji (AI) w obszarze HR oraz doświadczenie w korzystaniu z narzędzi wspierających analizę danych, tworzenie treści, automatyzację procesów lub rozwój pracowników.
• umowę o pracę,
• pracę w modelu hybrydowym (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie),
• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność.
• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
• darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski),
• największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych,
• pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – mi.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne,
• wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.

Kolorowe Wakacje

Wypoczynek dla pracowników wychowujących dzieci z m. in. spektrum autyzmu czy zespołem downa w ośrodku rehabilitacyjnym

Dostęp do platform wellbeingowych, wizyty ze specjalistami z zakresu psychoterapii, wskazówki prawne/finansowe.

Wsparcie rzeczowe

Bezzwrotne wsparcie w postaci produktów higienicznych dla pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej

Wsparcie finansowe

Dodatkowy zastrzyk gotówki w okresie jesienno-zimowym dla każdego pracownika

Tańszy dostęp m.in: do Netflixa, Spotify, Świata książki, Xbox czy Empik GO MAX

Dołącz do najbardziej zmotywowanego zespołu w Polsce!