Specjalista ds. Kadr i Płac – rozwój kariery

Asistwork; gmina Mysłakowice; Sur place; PLN 67 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Stabilne zatrudnienie

Rozwój zawodowy

Nowoczesne biuro

Długoterminowa współpraca

Dofinansowanie dojazdów

Piątkowe obiady firmowe

Zakwaterowanie

Résumé du poste

RGS Sp. z o.o. w roli nowoczesnej firmy doradczej poszukuje specjalisty HR, który będzie obsługiwał dokumentację pracowniczą i doradzał w sprawach kadrowych.

Zakres obejmuje onboarding, ewidencję czasu pracy, nadzór nad zgodnością z przepisami, prowadzenie akt osobowych, współpracę z księgowością oraz opracowywanie i aktualizowanie procedur HR. Praca na pełny etat w biurze, stabilne zatrudnienie.

Wymagany jest B2/C1 z angielskiego, wysoka organizacja, komunikatywność i dbałość o szczegóły.

Qualifications

• Wymagana dobra znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych.
• Doświadczenie w przygotowywaniu umów i dokumentacji pracowniczej.
• Umiejętność praktycznego stosowania przepisów kadrowych.
• Wysoka komunikatywność i łatwość w pracy z ludźmi.
• Doskonała organizacja pracy i samodzielność.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1.
• Dokładność i odpowiedzialność.

Responsabilités

• Przygotowywanie i obsługa dokumentacji pracowniczej (umowy, zlecenia, aneksy).
• Bieżące doradztwo w zakresie prawa pracy i przepisów kadrowych.
• Nadzór nad zgodnością dokumentacji z przepisami (Kodeks pracy, RODO, regulaminy).
• Ewidencja czasu pracy.
• Prowadzenie akt osobowych pracowników.
• Kontakt z pracownikami – wsparcie w sprawach kadrowych.
• Współpraca z działem księgowości (bez naliczania płac).
• Udział w tworzeniu i aktualizacji procedur HR.
• Wsparcie przy zatrudnianiu pracowników (onboarding, dokumentacja).

Connaissances

Prawo pracy

Dokumentacja pracownicza

Komunikacja

Organizacja pracy

Samodzielność

Angielski B2/C1

Dokładność

Description du poste

RGS Sp. z o.o. w roli nowoczesnej firmy doradczej poszukuje specjalisty HR, który będzie obsługiwał dokumentację pracowniczą i doradzał w sprawach kadrowych.

Zakres obejmuje onboarding, ewidencję czasu pracy, nadzór nad zgodnością z przepisami, prowadzenie akt osobowych, współpracę z księgowością oraz opracowywanie i aktualizowanie procedur HR. Praca na pełny etat w biurze, stabilne zatrudnienie.

Wymagany jest B2/C1 z angielskiego, wysoka organizacja, komunikatywność i dbałość o szczegóły.