Shift Lead

sandoz; Warszawa; On-site; PLN 115,000 - 214,000; Full time

Benefits offered by this job

Karta lunchowa

Opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Plan emerytalny

Multisport

Job summary

Sandoz prowadzi transformację jako globalny lider w lekach generycznych i biopodobnych. Zostań Shift Lead i kieruj zespołem produkcyjnym, zapewniając bezpieczeństwo, jakość i realizację planu produkcyjnego.

Wymagane doświadczenie w GMP oraz umiejętność rozwijania personelu i utrzymania wysokiej efektywności. Praca stacjonarna w Warszawie, z szerokimi możliwościami rozwoju kariery i wsparciem w zakresie HSE.

Qualifications

• Doświadczenie produkcyjne w przemyśle farmaceutycznym, kosmetycznym, chemicznym, spożywczym lub pokrewnym.
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi (people manager / project manager / koordynator).
• Doświadczenie w pracy w środowisku GMP.

Responsibilities

• Nadzór nad zmianą produkcyjną pod kątem bezpieczeństwa, jakości i efektywności.
• Zarządzanie podległymi pracownikami zgodnie z procesami (rekrutacja, ocena pracy, zarządzanie efektywnością, off-boarding).
• Wspieranie pracowników w rozwoju oraz planu sukcesji dla stanowiska i kluczowych ról w zespole.

Skills

People management

GMP experience

Production leadership

Quality improvement

Angielski (komunikacja)

Education

Wykształcenie wyższe (preferowane)

Średnie techniczne

Job description

Job Description Summary

Sandoz przechodzi obecnie przez ekscytujący okres transformacji jako globalny lider oraz pionierski dostawca zrównoważonych leków generycznych i biologicznych biorównoważnych. Wytyczając nową, ambitną ścieżkę, otwiera przed nami wyjątkową szansę - zarówno zawodową, jak i osobistą.

Dołącz do Sandoz w roli Shift Lead- przyszłość należy do nas!

Cel Stanowiska

Zarządzanie podległym zespołem, w celu realizacji planu produkcyjnego, zgodnie z zasadami HSE (bezpieczeństwa, higieny pracy oraz ochrony środowiska) oraz zgodnie z zasadami GMP (dobrej praktyki wytwarzania).

Zakres Odpowiedzialności

• Zapewnienie bezpośredniego nadzoru nad zmianą produkcyjną pod kątem bezpieczeństwa, jakości i efektywności produkcyjnej.
• Zarządzanie bezpośrednimi podwładnymi zgodnie z obowiązującymi procesami (od rekrutacji, przez bieżącą ocenę pracy i zarządzanie efektywnością, po off-boarding)
• Wspieranie podległych pracowników w ich rozwoju oraz posiadanie planu sukcesji dla swego stanowiska i innych kluczowych stanowisk w podległym zespole.
• Budowanie zaangażowania i motywowanie zespołu do osiągania oczekiwanych wyników biznesowych poprzez wykorzystywanie narzędzi i procesów, które służą wzmacnianiu kultury organizacyjnej, rozwojowi, przynależności do organizacji (m.in. praca z ankietą badającą poziom zaangażowania, prowadzenie cyklicznych odpraw oraz ich dokumentowanie).
• Zapewnienie zgodności z wymogami HSE i bezpiecznego miejsca pracy na zmianie produkcyjnej poprzez ciągłe doskonalenie rozwiązań technicznych, zaangażowanie w działania na rzecz podnoszenia świadomości i promocji bezpiecznych zachowań.
• Zapewnienie zgodność z wymogami GMP (dobrych praktyk wytwarzania) oraz DI (integralności danych) na zmianie produkcyjnej.
• Promowanie kultury jakości i kultury DI poprzez zaangażowanie w inicjatywy zwiększające świadomość, projekty ulepszające i upraszczające.
• Zapewnienie wykonania planu produkcyjnego na zmianie produkcyjnej "na czas i w całości"
• Zapewnienie realizacji planu produkcyjnego w najbardziej efektywny sposób, by dostarczyć wymagany poziom efektywności (mierzony np. poprzez PSP, OAE, Yield, Produktywność)
• Zapewnienie optymalnego wykorzystanie dostępnych zasobów ludzkich i maszynowych na zmianie produkcyjnej.
• Zapewnienie prowadzenia działań wyjaśniających i dokumentowanie wszystkich incydentów związanych z HSE i jakością na zmianie produkcyjnej, ich raportowania oraz przeprowadzanie działań wyjaśniających pod kątem odchyleń związanych z niewłaściwymi praktykami produkcyjnymi.
• Udział w projektach oraz inicjatywach usprawniających/upraszczających w celu zwiększenia: efektywności, mocy produkcyjnych oraz produktywność.
• Zapewnienie procesu rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, aby zminimalizować negatywny wpływ incydentu lub awarii na bezpieczeństwo, jakość produktu i/lub realizację planu produkcyjnego.
• Wzmacnianie kultury ciągłego doskonalenia w oparciu o analizę procesów oraz proponowanie rozwiązań i stawianie oczekiwań.

Od kandydata wymagamy:

Wykształcenie:

Preferowane wykształcenie wyższe, min. wykształcenie średnie techniczne.

Języki obce:

Średniozaawansowany poziom języka angielskiego, pozwalający ma swobodną komunikację w mowie i piśmie.

Doświadczenie

Kompetencje:

• Doświadczenie produkcyjne w branży farmaceutycznej, kosmetycznej, chemicznej, spożywczej lub pokrewnej
• Doświadczenie związane z zarządzaniem ludźmi (people manager / project manager / koordynator, itp.)
• Doświadczenie w pracy w środowisku GMP
• Kompetencje miękkie zgodne z matrycą umieszczoną poniżej

Struktura i Kryteria Wynagrodzeń

Wynagrodzenie w Sandoz jest ustalane na podstawie poziomu stanowiska, kwalifikacji, unikalnych umiejętności, doświadczenia oraz lokalizacji w ramach widełek płacowych obowiązujących w firmie. Pracownicy w pełni kompetentni i osiągający wysoką efektywność mogą oczekiwać wynagrodzenia początkowego na poziomie mediany rynkowej. Osoby zaczynające zdobywanie doświadczenia na danym poziomie stanowiska lub nieposiadające wszystkich wymaganych kompetencji otrzymują wynagrodzenie bliższe dolnej granicy widełek, natomiast pracownicy o utrzymujących się ponadprzeciętnych wynikach lub posiadający niszowe umiejętności - bliżej górnej granicy widełek. Ustalanie poziomu wynagrodzenia opiera się na wewnętrznej spójności oraz danych rynkowych. Coroczne przeglądy wynagrodzeń uwzględniają wyniki pracy, dopasowanie do rynku oraz potrzeby biznesowe.

Lokalizacja stanowiska: Warszawa, Polska

Tryb pracy : stacjonarny

Widełki wynagrodzenia dla stanowiska miesięcznie (brutto): zł/ 10 325 - 19 175

Dodatkowe składniki wynagrodzenia:

• Roczna premia uzależniona od oceny efektów pracy oraz wyników finansowych firmy [% otrzymanego w danym roku wynagrodzenia]: 15%

Dodatkowe benefity:

• Karta lunchowa o wartości 450 zł miesięcznie
• Laptop, telefon
• Opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Plan emerytalny
• Multisport lub karta Kultura+ (współfinansowana przez pracownika)
• Dodatkowe 2 dni w