Senior Product Owner

UNIT4 NV; Wrocław; Hybrid; PLN 240,000 - 360,000; Full time

Benefits offered by this job

Work-life balance

Możliwość pracy zdalnej

Mentoring i rozwój

Równość i różnorodność

Job summary

Unit4 Polska poszukuje Dyrektora/ Dyrektorki ds. Zarządzania Produktem (HR/payroll/ERP) do prowadzenia kluczowych projektów ERP i systemów HR.

Osoba ta będzie ściśle współpracować z zespołami IT, biznesowymi i z interesariuszami, by dostarczać wartościowych rozwiązań zgodnych z przepisami prawa pracy. Wymagana jest doświadczona osoba na stanowisku Product Ownera/Analityka z praktyką w obszarze HR, kadr i płac oraz zrozumieniem procesów legislacyjnych.

Qualifications

• Doświadczenie w HR, kadrowo-płacowych lub ERP.
• Analiza zmian przepisów prawa pracy i ich wpływ na systemy HR/ERP.
• Umiejętność przekładania wymagań biznesowych na opisane user stories i kryteria akceptacji.
• Współpraca z zespołami IT w metodyce Scrum/Agile.

Responsibilities

• Analiza potrzeb biznesowych i wymagań użytkowników końcowych.
• Przygotowywanie, opisywanie i doprecyzowywanie wymagań funkcjonalnych dla zespołu deweloperskiego.
• Tworzenie user stories, kryteriów akceptacji oraz dokumentacji analitycznej.
• Współpraca z zespołem developerskim, testerami, architektami i interesariuszami biznesowymi.
• Priorytetyzacja wymagań i backlogu produktu.

Skills

Analiza potrzeb biznesowych

Współpraca z zespołem developerskim

Scrum/Agile

Komunikacja z interesariuszami

Zarządzanie backlogiem

Zrozumienie prawa pracy

Education

Wykształcenie wyższe

Tools

Azure DevOps

Jira

Confluence

Job description

Dyrektor/Dyrektorka ds. Zarządzania Produktem (HR/payroll/ERP)

Unit4 Polska specjalizuje się w tworzeniu innowacyjnych systemów informatycznych, wspierających kluczowe obszary działalności przedsiębiorstwa (kadry i płace, finanse, logistyka, produkcja i in.), uwzględniając zmiany zachodzące zarówno wewnątrz firmy, jak i w jej otoczeniu biznesowym.

Unit4 zajmuje się w Polsce rozwojem systemów klasy ERP i HR, sprzedawanych pod wspólną marką TETA. Firma oferuje system TETA HR będący liderem na rynku HR oraz zorientowany na ludzi system TETA ERP automatyzujący bieżącą pracę na rzecz działań strategicznych.

• Analiza potrzeb biznesowych oraz wymagań użytkowników końcowych.
• Przygotowywanie, opisywanie i doprecyzowywanie wymagań funkcjonalnych dla zespołu deweloperskiego.
• Tworzenie user stories, kryteriów akceptacji, opisów procesów oraz dokumentacji analitycznej.
• Współpraca z zespołem developerskim, testerami, architektami oraz interesariuszami biznesowymi.
• Priorytetyzacja wymagań i zarządzanie backlogiem produktu.
• Udział w pracach zespołu Scrum, w tym refinementach, planningach, daily, review oraz retrospektywach.
• Wspieranie zespołu podczas implementacji poprzez wyjaśnianie wymagań i podejmowanie decyzji funkcjonalnych.
• Analiza zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków oraz innych regulacji wpływających na funkcjonalność systemu.
• Zapewnienie zgodności rozwijanych rozwiązań z wymaganiami polskiego prawa, w szczególności z przepisami Kodeksu pracy.
• Współpraca przy odbiorze funkcjonalności oraz weryfikacji ich zgodności z wymaganiami biznesowymi i prawnymi.

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy przy systemach HR, kadrowo-płacowych lub ERP.
• Znajomość narzędzi takich jak Azure DevOps, Jira, Confluence lub podobnych.
• Podstawowe zrozumienie procesu wytwarzania oprogramowania i architektury systemów informatycznych.
• Doświadczenie w analizie zmian legislacyjnych i przekładaniu ich na wymagania systemowe.
• Znajomość zagadnień związanych z polskim prawem pracy, ZUS, podatkami lub dokumentacją pracowniczą.
• Doświadczenie na stanowisku Product Ownera, Analityka Biznesowego, Analityka Systemowego lub w podobnej roli.
• Umiejętność przekładania wymagań biznesowych i prawnych na jasne, kompletne i zrozumiałe wymagania dla zespołu IT.
• Praktyczna znajomość pracy w metodyce Scrum lub Agile.
• Doświadczenie w pracy z backlogiem produktu oraz definiowaniu user stories i kryteriów akceptacji.
• Znajomość polskich przepisów prawa pracy, w szczególności Kodeksu pracy.
• Mile widziana znajomość obszarów HR, kadr i płac, czasu pracy, urlopów, wynagrodzeń lub procesów pracowniczych.
• Umiejętność analitycznego myślenia i porządkowania złożonych zagadnień.
• Bardzo dobra komunikacja oraz umiejętność współpracy z zespołami technicznymi i biznesowymi.
• Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na dostarczanie wartości biznesowej.

Dołącz do Unit4 i stań się częścią jednej z najbardziej innowacyjnych firm w obszarze oprogramowania ERP! Dynamicznie się rozwijamy, stawiamy na ludzi i tworzymy nowoczesne rozwiązania, które sprawiają, że praca z systemami ERP jest intuicyjna i przyjazna. Oferujemy świetne benefity, realne możliwości rozwoju i inspirujące środowisko. Dołącz do nas i rozwijaj swoją karierę!

Co czeka na Ciebie w Unit4?

• Zaufanie i autonomia– dajemy Ci swobodę działania, abyś mógł osiągać sukcesy na swoich warunkach.
• Work-life balance– dodatkowy urlop i możliwość pracy zdalnej, bo wiemy, jak ważna jest elastyczność.
• Rozwój i mentoring– ucz się od najlepszych ekspertów w branży i rozwijaj swoje umiejętności każdego dnia.
• Inkluzywne i wspierające środowisko– działamy aktywnie na rzecz równości i różnorodności, m.in. poprzez inicjatywy Women at Unit4, Pride at Unit4, Mental Health and Access at Unit4orazPeople of Color at Unit4.