SAP SuccessFactors Solution Architect (m/w/d) mit Deutsch

Deutsche Telekom; Województwo mazowieckie; Hybrid; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

T Hub Poland, als Teil der Deutsche Telekom Group, sucht eine erfahrene Architektin/ Engineer für SAP SuccessFactors. Sie gestalten zukunftssichere HR-Architekturen über hybride SAP- und Cloud-Umgebungen hinweg und unterstützen die Transformation bestehender SAP ERP HCM-Landschaften.

Zu den Aufgaben gehören die Analyse fachlicher und technischer Anforderungen, das Design skalierbarer Lösungen sowie die Leitung von Architektur-Workshops und Customer-Workshops.

Qualifications

• Fundierte Berufserfahrung in SAP SuccessFactors und HR-Lösungen.
• Erfahrung in Architekturentwurf und Systemintegration.
• Starke Kenntnisse in Cloud-Architekturen und Schnittstellen.

Responsibilities

• Beratung von Unternehmens- und öffentlichen Kunden bei der SAP SuccessFactors-Transformation.
• Entwurf und Implementierung integrierter End-to-End-HR-Lösungen.
• Leitung von Architektur-Workshops und Presales-Aktivitäten.

Skills

SAP SuccessFactors

Solution architecture

Cloud integration

Identity & Access Management

Education

Bachelorabschluss IT/CS

Tools

SAP BTP

APIs

Middleware-Plattformen

Job description

• Beratung von Unternehmens- und öffentlichen Kunden bei der digitalen Transformation von HR-Prozessen mit Fokus auf SAP SuccessFactors.
• Gestaltung und Entwicklung zukunftssicherer HR-Zielarchitekturen über hybride SAP- und Cloud-Umgebungen hinweg.
• Unterstützung der Transformation bestehender SAP ERP HCM-Landschaften hin zu SAP SuccessFactors-Lösungen.
• Analyse von fachlichen und technischen Anforderungen und Übersetzung in skalierbare, nachhaltige Lösungsarchitekturen.
• Leitung von Architektur-Workshops und Solution-Design-Sessions mit Business- und IT-Stakeholdern.
• Agriere als vertrauensvoller Berater für die SAP SuccessFactors Suite und ihre vernetzten Module.
• Gestaltung integrierter End-to-End-HR-Lösungen unter Einbindung von SAP- und Drittsystemen.
• Bewertung und Definition von Integrationsansätzen unter Verwendung von SAP BTP, Middleware-Plattformen, APIs und modernen Cloud-Technologien.
• Beratung zu Identity & Access Management-Konzepten unter Verwendung von Technologien wie Microsoft Entra ID und Okta.
• Unterstützung von SAP SuccessFactors-Projekten über den gesamten Lebenszyklus hinweg, von der Planung und Gestaltung bis zum Go-live und Hypercare.
• Mitwirkung bei der Angebotserstellung, Presales-Aktivitäten und Kundenpräsentationen.
• Präsentation von Lösungskonzepten, Architektur-Blueprints und Systemdemonstrationen bei Kunden.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Bereitstellung integrierter und innovativer HR-Lösungen.
• Unterstützung technischer Entscheidungsprozesse in komplexen Projektumgebungen.
• Bleibe auf dem neuesten Stand der Entwicklungen bei SAP SuccessFactors, Cloud-HR-Technologien und Identity-Plattformen.
• Mitwirkung an der Entwicklung von Architekturstandards, Best Practices und Beratungsmethoden.

Deine Aufgabe

Solution Architecture & Consulting

• Beratung von Unternehmens- und öffentlichen Kunden bei der digitalen Transformation von HR-Prozessen mit Fokus auf SAP SuccessFactors.
• Gestaltung und Entwicklung zukunftssicherer HR-Zielarchitekturen über hybride SAP- und Cloud-Umgebungen hinweg.
• Unterstützung der Transformation bestehender SAP ERP HCM-Landschaften hin zu SAP SuccessFactors-Lösungen.
• Analyse von fachlichen und technischen Anforderungen und Übersetzung in skalierbare, nachhaltige Lösungsarchitekturen.
• Leitung von Architektur-Workshops und Solution-Design-Sessions mit Business- und IT-Stakeholdern.
• Agriere als vertrauensvoller Berater für die SAP SuccessFactors Suite und ihre vernetzten Module.
• Gestaltung integrierter End-to-End-HR-Lösungen unter Einbindung von SAP- und Drittsystemen.
• Bewertung und Definition von Integrationsansätzen unter Verwendung von SAP BTP, Middleware-Plattformen, APIs und modernen Cloud-Technologien.
• Beratung zu Identity & Access Management-Konzepten unter Verwendung von Technologien wie Microsoft Entra ID und Okta.
• Unterstützung von SAP SuccessFactors-Projekten über den gesamten Lebenszyklus hinweg, von der Planung und Gestaltung bis zum Go-live und Hypercare.
• Mitwirkung bei der Angebotserstellung, Presales-Aktivitäten und Kundenpräsentationen.
• Präsentation von Lösungskonzepten, Architektur-Blueprints und Systemdemonstrationen bei Kunden.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Bereitstellung integrierter und innovativer HR-Lösungen.
• Unterstützung technischer Entscheidungsprozesse in komplexen Projektumgebungen.
• Bleibe auf dem neuesten Stand der Entwicklungen bei SAP SuccessFactors, Cloud-HR-Technologien und Identity-Plattformen.
• Mitwirkung an der Entwicklung von Architekturstandards, Best Practices und Beratungsmethoden.

SAP SuccessFactors Architecture & Integration

• Agiere als vertrauensvoller Berater für die SAP SuccessFactors Suite und ihre vernetzten Module.
• Gestaltung integrierter End-to-End-HR-Lösungen unter Einbindung von SAP- und Drittsystemen.
• Bewertung und Definition von Integrationsansätzen unter Verwendung von SAP BTP, Middleware-Plattformen, APIs und modernen Cloud-Technologien.
• Beratung zu Identity & Access Management-Konzepten unter Verwendung von Technologien wie Microsoft Entra ID und Okta.

Project Delivery & Solution Ownership

• Unterstützung von SAP SuccessFactors-Projekten über den gesamten Lebenszyklus hinweg, von der Planung und Gestaltung bis zum Go-live und Hypercare.
• Mitwirkung bei der Angebotserstellung, Presales-Aktivitäten und Kundenpräsentationen.
• Präsentation von Lösungskonzepten, Architektur-Blueprints und Systemdemonstrationen bei Kunden.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Bereitstellung integrierter und innovativer HR-Lösungen.
• Unterstützung technischer Entscheidungsprozesse in komplexen Projektumgebungen.
• Bleibe auf dem neuesten Stand der Entwicklungen bei SAP SuccessFactors, Cloud-HR-Technologien und Identity-Plattformen.
• Mitwirkung an der Entwicklung von Architekturstandards, Best Practices und Beratungsmethoden.

Dein Profil

Muss-Kriterien

• Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
• Breite Expertise in der SAP SuccessFactors Suite und ein ausgeprägtes Verständnis für Modulabhängigkeiten.
• Nachgewiesene Erfahrung im Design komplexer HR-System- und Unternehmensarchitekturen.
• Fundierter Hintergrund in der Integration von SAP SuccessFactors mit SAP- und Drittanbieterlösungen.
• Solide Kenntnisse moderner Cloud-Architekturen und Integrationskonzepte.
• Erfahrung mit SAP BTP, APIs, Middleware-Technologien oder vergleichbaren Integrationsplattformen.
• Ausgezeichnetes Verständnis von Architekturprinzipien, Systemlandschaften und Plattformdesign.
• Fähigkeit, komplexe technische Konzepte sowohl technischen als auch nicht-technischen Zielgruppen zu vermitteln.
• Erfahrung in der Durchführung von Kundenworkshops, Architekturdiskussionen und Beratungsgesprächen.
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.

Von Vorteil

• Erfahrung mit SAP ERP HCM und/oder SAP HCM for S/4HANA.
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central Integrationen.
• Erfahrung mit SAP Work Zone.
• Kenntnisse in SAP Cloud Identity Services.
• Vertrautheit mit Microsoft Entra ID, Okta oder ähnlichen Identity & Access Management Lösungen.
• Erfahrung in Projekten im öffentlichen Sektor oder in großen Unternehmensumgebungen.
• Hintergrund in HR-Transformations- und Cloud-Migrationsprogrammen.
• Erfahrung in hybriden HR-Landschaften.
• Kenntnisse in Cloud-Sicherheit und Identity-Konzepten.
• Erfahrung in der Unterstützung von Presales-Aktivitäten und Angebotsprozessen.
• SAP SuccessFactors und/oder SAP BTP Zertifizierungen.

Soft Skills

• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Auszeichnete analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
• Hohe Kundenorientierung und Beratungsmentalität.
• Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen und effektiv zu erklären.
• Selbstständige, verantwortungsbewusste und proaktive Arbeitsweise.
• Kollaborative Denkweise mit Sicherheit im Kundenkontakt.
• Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprägter technischer Expertise.

Über uns

T Hub Poland ist eine dynamische, zukunftsorientierte Abteilung bei T-Mobile Poland, in der Technologie zählt! Es ist ein Ort, an dem die besten Talente zusammenkommen, um innovative Lösungen in internationalen Projekten der Deutsche Telekom Group zu entwickeln, zu prototypisieren und umzusetzen.

Als Teil der Deutsche Telekom Group bauen wir in Polen ein SAP Center of Excellence auf, um unsere T-Systems International Kunden in Europa mit SAP Analyse, Design und Rollout zu unterstützen.

Standort: Remote mit ca. einmal pro Quartal Präsenz im HQ (Warszawa, ul. Marynarska 12)

Beschäftigungsform: Arbeitsvertrag

Standort: Warschau/ Hybridmodell (Büropräsenz einmal pro Quartal)

Hast du dich jemals gefragt, ob du lieber in einem Big-Tech-Unternehmen, einem Software House oder einem Startup arbeiten möchtest? Zu Hause oder im Büro? In internationalen Teams oder polnischen? Bei T Hub gibt es eine Antwort - JA!

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