Rekruter IT

Arche Consulting Sp. z o.o.; Katowice; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Międzynarodowa organizacja konsultingowa w Katowicach poszukuje specjalisty ds. rekrutacji. Osoba ta będzie odpowiedzialna za prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiska, doradzanie menedżerom oraz rozwijanie działań sourcingowych zarówno w Polsce, jak i za granicą. Wymagana jest znajomość języka angielskiego oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.

Benefits

Szkolenia i konferencje

Stabilne zatrudnienie

Dostęp do nowoczesnych narzędzi

Qualifications

• Minimum kilkuletnie doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji, mile widziane doświadczenie w IT.
• Umiejętność samodzielnego zarządzania projektami.
• Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku, które wymaga elastyczności.

Responsibilities

• Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska.
• Doradzanie managerom w zakresie strategii rekrutacyjnych.
• Budowanie sieci kontaktów i rozwijanie działań sourcingowych.

Skills

Doświadczenie w rekrutacji

Proaktywność

Znajomość technologii AI

Elastyczność

Dobre umiejętności komunikacyjne w języku angielskim

Job description

Naszym Klientem jest międzynarodowa organizacja, która łączy konsulting, usługi cyfrowe oraz tworzenie oprogramowania, wspierając swoich klientów w cyfrowej transformacji. Firma dostarcza kompleksowe rozwiązania, które łączą wiedzę biznesową z innowacyjnymi technologiami, takimi jak chmura i sztuczna inteligencja. Jej zespoły realizują projekty dla klientów z różnych branż i krajów, pomagając im osiągać wymierne korzyści biznesowe oraz zwiększać konkurencyjność.

Obowiązki:

• samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych na zróżnicowane stanowiska (od juniorów po wysoko wyspecjalizowane role techniczne, m.in. IT),
• doradzanie managerom w zakresie strategii rekrutacyjnych i trendów rynkowych,
• budowanie sieci kontaktów i rozwijanie działań sourcingowych w Polsce i za granicą,
• współpraca z uczelniami, szkołami oraz partnerami zewnętrznymi,
• aktywne korzystanie z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych,
• wspieranie mniej doświadczonych członków zespołu i dzielenie się wiedzą,
• udział w inicjatywach employer brandingowych i programach rozwojowych,
• monitorowanie trendów na rynku pracy, rekomendowanie usprawnień procesów, proponowanie nowych rozwiązań.

Wymagania:

• minimum kilkuletnie doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji (mile widziane doświadczenie w IT),
• umiejętności samodzielnego zarządzania projektami,
• proaktywnosć w działaniu, wychodzenie z inicjatywą,
• otwartości na technologie i narzędzia AI,
• zdolności do pracy w dynamicznym środowisku, które wymaga elastyczności i szybkiego reagowania,
• znajomość języka angielskiego umożliwiające swobodną komunikację.
• stabilne zatrudnienie,
• realny wpływ na kierunek rozwoju zespołu i procesów,
• możliwość pracy w środowisku międzynarodowym,
• otwarte, partnerskie środowisko,
• możliwość pracy hybrydowej,
• dostęp do nowoczesnych narzędzi,
• wsparcie w rozwoju zawodowym - szkolenia, konferencje.