Regionalny Doradca Handlowy ds. sprzedaży pojazdów ciężarowych (m/k)

SMOOTHH®; Pruszków; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Samochód służbowy

Laptop i telefon

Prywatna opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Karta sportowa i dofinansowanie kursów

Szkolenia techniczne i produktowe

Job summary

SMOOTHH® w Polsce Centralnej i Wschodniej poszukuje doświadczonych specjalistów ds. sprzedaży B2B w segmencie pojazdów ciężarowych z napędem elektrycznym. Twoim zadaniem będzie realizacja celów wolumenowych i ekspansja na podległym terenie.

Wymagamy praktycznej wiedzy technicznej, silnych umiejętności interpersonalnych i znajomości angielskiego. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie stałe z systemem prowizyjnym, samochód służbowy i pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną.

Qualifications

• Wymagania obejmują praktyczną wiedzę z zakresu budowy i eksploatacji pojazdów ciężarowych oraz zaangażowanie w elektromobilność.

Responsibilities

• Zarządzanie procesem sprzedaży i realizacja celów wolumenowych w segmencie pojazdów elektrycznych.
• Ekspansja rynkowa i aktywne mapowanie terenu, pozyskiwanie nowych partnerów B2B.
• Doradztwo i analiza TCO dla klientów, monitoring rynku i konkurencji.
• Planowanie lejka sprzedażowego i ewidencjonowanie działań w CRM.
• Ścisła kooperacja z inżynierami produktu, marketingiem i logistyką zamówień.

Skills

Ekspertyza techniczna

Kompetencje miękkie

Angielski

Prawo jazdy B

Doświadczenie B2B

Tools

CRM

Job description

Region działań:

Polska Centralna i Wschodnia / woj. mazowieckie)

Model pracy:

Mobilna/Terenowa (Pełny etat)

O firmie:

Nasz Klient to globalny lider i czołowy producent w sektorze transportowym, powszechnie uznawany za markę premium. W związku z intensywnym rozwojem technologii zeroemisyjnych i wdrażaniem nowej generacji pojazdów ciężarowych, poszukujemy profesjonalistów, którzy chcą realnie kształtować rynek nowoczesnego transportu w Polsce.

Szczegółowy Zakres Odpowiedzialności

• Zarządzanie procesem sprzedaży: Realizacja strategicznych celów wolumenowych w segmencie innowacyjnych, elektrycznych pojazdów ciężarowych.
• Ekspansja rynkowa: Aktywne mapowanie podległego terenu, identyfikacja potencjału zakupowego i pozyskiwanie nowych partnerów biznesowych (B2B).
• Doradztwo i analityka: Analiza TCO (całkowitego kosztu posiadania) na potrzeby klientów, monitoring rynku oraz bieżące śledzenie aktywności konkurencji.
• Operacje CRM: Systematyczne planowanie lejka sprzedażowego oraz rzetelne ewidencjonowanie działań handlowych w systemie CRM.
• Synergia wewnątrzzakładowa: Ścisła kooperacja z inżynierami produktu, działem marketingu oraz zespołem odpowiedzialnym za realizację i logistykę zamówień.

Wymagania i Profil Kompetencyjny

• Ekspertyza techniczna: Praktyczna wiedza z zakresu budowy i eksploatacji pojazdów ciężarowych oraz autentyczne zaangażowanie w rozwój elektromobilności.
• Kompetencje miękkie: Wybitne zdolności interpersonalne, wysoka kultura biznesowa i nastawienie na osiąganie ambitnych celów handlowych.
• Języki obce: Znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na swobodne prowadzenie rozmów i analizę dokumentacji technicznej.
• Kwalifikacje formalne: Prawo jazdy kat. B. Posiadanie uprawnień kat. C lub C+E będzie traktowane jako bardzo silny wyróżnik kandydata.
• Doświadczenie: Doświadczenie na podobnym stanowisku w segmencie B2B (preferowana branża TSL, maszynowa lub automotive).

Warunki Zatrudnienia i Pakiety Dodatkowe

• Stabilne i bezpieczne zatrudnienie bezpośrednio w strukturach międzynarodowego koncernu (umowa o pracę).
• Atrakcyjne wynagrodzenie stałe, uzupełnione o jasny, motywujący system prowizyjny, premiujący wysokie wyniki.
• Narzędzia pracy klasy premium: nowoczesny samochód służbowy (dostępny również do celów prywatnych), laptop oraz telefon komercyjny.
• Bogaty budżet benefitów: pełna prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do kart sportowych oraz profesjonalnych kursów językowych.
• Inwestycja w pracownika: pełen cykl zaawansowanych szkoleń technicznych i produktowych wdrażających w specyfikację e-mobilności.

Informacja o wysokości wynagrodzenia, w tym o przedziale wynagrodzenia, wszystkich jego składnikach oraz zasadach wynagradzania, zostanie przekazana kandydatom przez pracodawcę w trakcie trwania procesu rekrutacyjnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jawności wynagrodzeń.