Szukasz stabilizacji i chcesz rozwijać się u boku lidera? Dla naszego Klienta – czołowego producenta w sektorze transportowym – poszukujemy dynamicznych osób, które potrafią skutecznie sprzedawać, budować długofalowe relacje B2B i wspierać partnerów biznesowych.
Informacje organizacyjne
- Forma zatrudnienia: Pełny etat, umowa o pracę.
- Tryb pracy: Praca mobilna/terenowa.
- Obszar działania: Wybrane powiaty na terenie województwa mazowieckiego.
Co oferujemy na tym stanowisku?
- Stabilność i prestiż: Bezpośrednie zatrudnienie na pełny etat (umowa o pracę) w firmie uznawanej za markę premium.
- Atrakcyjne finanse: Podstawa bez zmian plus jasny, motywujący system prowizyjny uzależniony od Twoich wyników.
- Narzędzia premium: Laptop, telefon oraz samochód służbowy, z którego możesz korzystać również prywatnie.
- Bogaty pakiet benefitów: Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, a także dopłaty do kart sportowych i kursów językowych.
- Rozwój osobisty: Pakiet eksperckich szkoleń produktowych i technicznych.
Jakie zadania na Ciebie czekają? (Zakres obowiązków)
- Sprzedaż nowoczesnych, elektrycznych samochodów ciężarowych i realizacja założonych celów.
- Aktywne mapowanie rynku i pozyskiwanie nowych klientów biznesowych (B2B) w terenie.
- Prowadzenie systematycznych analiz rynkowych oraz śledzenie ruchów konkurencji.
- Ewidencjonowanie swoich działań i planowanie sprzedaży w systemie CRM.
- Ścisła praca zespołowa z działem marketingu, technologami oraz zespołem realizacji zamówień.
Profil idealnego kandydata (Wymagania)
- Pasja i wiedza: Znajomość budowy pojazdów ciężarowych i szczere zainteresowanie elektromobilnością.
- Komunikatywność: Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na swobodną rozmowę.
- Nastawienie na sukces: Orientacja na realizację celów handlowych.
- Kwestie formalne: Prawo jazdy kat. B (posiadanie prawa jazdy kat. C lub C+E będzie ogromnym atutem).
- Mile widziane: Doświadczenie w sprzedaży B2B na podobnym stanowisku.
Informacja o wysokości wynagrodzenia, w tym o przedziale wynagrodzenia, wszystkich jego składnikach oraz zasadach wynagradzania, zostanie przekazana kandydatom przez pracodawcę w trakcie trwania procesu rekrutacyjnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jawności wynagrodzeń.