R&D Manager

Grupa Progres Permanent Recruitment; Świdnik; Presencial; PLN 150.000 - 210.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Premia roczna

Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę

Descripción de la vacante

Grupa Progres Permanent Recruitment poszukuje lidera zespołu R&D ds. technicznego rozwoju produktów w międzynarodowej organizacji działającej w branży elektrycznych rozwiązań dla budownictwa.

Obowiązki obejmują opracowanie rozwiązań konstrukcyjnych, testy i walidację, aż po doprowadzenie produktu do produkcji. Wymagane minimum 3 lata w R&D, 2 lata na stanowisku kierowniczym, wykształcenie techniczne, oraz biegła znajomość angielskiego (C1).

Formación

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze R&D, rozwoju produktów i inżynierii
• Co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu dużym zespołem
• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1
• Zorientowanie na Lean Management i Kaizen
• Umiejętność koordynowania projektów międzynarodowych i pracy zespołowej
• Umiejętność łączenia wiedzy inżynierskiej z potrzebami biznesowymi

Responsabilidades

• Odpowiedzialność za techniczny rozwój produktu od oceny wykonalności po gotowość produkcyjną
• Zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem Product Development / R&D
• Koordynacja projektów rozwojowych, w tym harmonogramów, zasobów, budżetów i jakości
• Nadzór nad testami, walidacją i certyfikacją produktów (CE)
• Współpraca z produkcją, jakością, dostawcami oraz interesariuszami
• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień technicznych dotyczących produktów i procesów

Conocimientos

R&D management

Product development

Engineering leadership

Data-driven decisions

Lean/Kaizen

Cross-functional coordination

Educación

Wyższe: elektrotechnika / elektronika / inżynieria mechaniczna

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Dołącz do międzynarodowej organizacji działającej w branży nowoczesnych w branży nowoczesnych rozwiązań elektrycznych dla budownictwa i obiektów komercyjnych. Nasz Klient posiada wieloletnie doświadczenie na rynku europejskim i dostarcza produkty oraz technologie wykorzystywane przez klientów z różnych sektorów. .

Dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko:

Jeśli masz doświadczenie w technicznym rozwoju produktów oraz zarządzaniu zespołem inżynierskim, ta rola może być dla Ciebie. Będziesz odpowiadać za obszar związany z technicznym rozwojem i przygotowaniem produktów do wdrożenia – od opracowania rozwiązań konstrukcyjnych i technologicznych, przez testy i walidację, aż po osiągnięcie pełnej gotowości produktu do produkcji. Dlatego jeśli jest to bliskie Twojemu doświadczeniu zaaplikuj i porozmawiajmy o szczegółach.

Twój zakres obowiązków:

• Odpowiedzialność za techniczny rozwój produktu – od oceny wykonalności rozwiązania, przez rozwój konstrukcyjny i technologiczny, testy oraz walidację, aż po przygotowanie produktu do wdrożenia i produkcji
• Bezpośrednie zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem Product Development / R&D, rozwijanie jego kompetencji technicznych oraz wspieranie zespołu w realizacji projektów, który mocno się rozwija
• Kompleksowe koordynowanie projektów rozwojowych, w tym zarządzanie harmonogramami, zasobami, budżetami oraz jakością techniczną realizowanych prac
• Nadzorowanie postępu prac inżynieryjnych, identyfikowanie ryzyk technicznych oraz podejmowanie działań zapobiegawczych i korygujących
• Koordynowanie współpracy zespołów technicznych oraz innych obszarów zaangażowanych w rozwój i wdrożenie produktu – również w środowisku międzynarodowym
• Analizowanie danych, wyników testów i parametrów technicznych oraz przekładanie ich na konkretne decyzje i działania rozwojowe
• Nadzorowanie procesów testowania, walidacji i certyfikacji produktów, ze szczególnym uwzględnieniem zgodności z obowiązującymi normami i wymaganiami CE
• Współpraca z produkcją, jakością, dostawcami oraz interesariuszami w zakresie rozwoju, dopracowania i wdrażania produktów
• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień technicznych dotyczących produktów oraz procesów ich rozwoju i przygotowania do produkcji

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:

• Masz minimum 3 lata doświadczenia w obszarze R&D, rozwoju produktów, inżynierii lub pokrewnym środowisku technicznym, w tym minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu dużym zespołem
• Posiadasz wykształcenie wyższe w zakresie elektrotechniki, elektroniki, inżynierii mechanicznej lub innej pokrewnej dziedziny technicznej
• Posługujesz się językiem angielskim na poziomie C1, pozwalającym na swobodną codzienną współpracę z centralą firmy i zespołami międzynarodowymi
• Masz doświadczenie pod kątem technicznych aspektów rozwoju produktów
• Swobodnie poruszasz się w zagadnieniach technicznych, potrafisz łączyć wiedzę inżynierską z potrzebami biznesowymi oraz podejmować decyzje na podstawie danych, wykorzystując wysoko rozwinięte umiejętności analityczne
• Potrafisz skutecznie prowadzić kilka projektów rozwojowych równocześnie oraz skutecznie koordynować pracę zespołów wielofunkcyjnych
• Posiadasz doświadczenie związane z normami technicznymi, bezpieczeństwem produktów, ich walidacją lub certyfikacją
• Znasz podejście Lean Management oraz Kaizen i potrafisz wykorzystywać je w praktyce
• Wyróżnia Cię nieszablonowe podejście do rozwiązywania problemów i poszukiwania nowych rozwiązań
• Posiadasz rozwinięte kompetencje przywódcze oraz doświadczenie w budowaniu, coachingu i rozwijaniu zespołu

Mile widziane:

• Znajomość systemu SAP
• Znajomość języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym
• Kompleksowe wdrożenie w organizację i obowiązki: onboarding pozwalający poznać produkty, procesy, zespoły oraz sposób funkcjonowania firmy
• Realną decyzyjność i wpływ na rozwój produktów: możliwość współtworzenia kierunku rozwoju produktów oraz zarządzania projektami
• Odpowiedzialność za obszar, w którym efekty podejmowanych decyzji mają bezpośrednie przełożenie na produkty trafiające na rynek
• Międzynarodowe środowisko pracy oraz regularną współpracę z zespołami funkcjonującymi na różnych rynkach
• Możliwość współpracy z wieloma obszarami biznesu m.in. produkcją, jakością, sprzedażą, dostawcami oraz zespołami technicznymi
• Przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów, usprawnień i inicjatyw
• Możliwość rozwijania zarówno kompetencji technicznych, projektowych, jak i managerskich
• Kulturę organizacyjną opartą na współpracy, wymianie wiedzy i odpowiedzialności
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z konkurencyjnym wynagrodzeniem oraz roczną premię

Progres Permanent Recruitment to ekspercka linia biznesowa Grupy Progres w dziedzinie rekrutacji stałych.

Specjalizuje się w doborze specjalistów, menadżerów, kadry zarządzającej w sektorach takich jak: IT, Produkcja, Logistyka, Budownictwo, Finanse, Sprzedaż i SSC/BPO.

Chcąc sprostać oczekiwaniom Klientów wdraża innowacyjne rozwiązania, dopasowane do aktualnych wyzwań rynku pracy. Wykorzystuje najnowocześniejsze narzędzia i metody pozyskiwania pracowników, a także dba o Candidate i Customer Experience oraz Employer Branding swoich Klientów.

Postaw na rozwój swojej kariery

Grupa Progres to organizacja z polskim kapitałem, która od 2002 roku oferuje nowoczesne rozwiązania HR dla biznesu.

Wspieramy firmy na terenie całej Polski w zakresie pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, optymalizacji procesów, doradztwa i szkoleń.