Learning and Development Manager

Michael Page; Wrocław; On-site; PLN 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Karta sportowa

Ubezpieczenie na życie

Job summary

Michael Page w Wrocławiu poszukuje specjalisty ds. Learning & Development, który stworzy i wdroży strategie wspierające cele firmy. Idealny kandydat ma minimum 5-letnie doświadczenie w dużych organizacjach oraz wysoko rozwinięte kompetencje liderskie.

Oferujemy pełnoetatową umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość pracy w modelu hybrydowym, co sprawia, że jest to wyjątkowa okazja dla profesjonalistów w obszarze HR.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development.
• Doświadczenie w pracy w dużych organizacjach.
• Praktyka w projektowaniu i skalowaniu procesów rozwojowych.

Responsibilities

• Tworzenie i realizacja strategii Learning & Development.
• Zarządzanie programami rozwoju talentów.
• Wspieranie menedżerów w identyfikacji potrzeb rozwojowych.

Skills

Zarządzanie zmianą

Wysoko rozwinięte kompetencje liderskie

Umiejętności analityczne

Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1

Job description

• międzynarodowa firma produkcyjna o długoletniej tradycji
• kluczowa, strategiczna rola w strukturze dużego zespołu HR

O naszym kliencie

Naszym Klientem jest duża, znana międzynarodowa firma produkcyjna z ponad 70 letnią tradycją. Siedziba organizacji i główne miejsce pracy to Wrocław, zakład produkcyjny zlokalizowany jest pod Wrocławiem.

Opis stanowiska

• Tworzenie i realizacja strategii Learning & Development wspierającej cele i strategię dużej firmy produkcyjnej
• Projektowanie, wdrażanie, optymalizacja i skalowanie procesów rozwojowych w organizacji
• Zarządzanie programami rozwoju talentów, sukcesji oraz inicjatywami leadershipowymi
• Prowadzenie kompleksowych projektów rozwojowych end-to-end
• Wspieranie menedżerów w identyfikacji i adresowaniu potrzeb rozwojowych zespołów
• Budowanie zaangażowania i wspieranie organizacji w procesach zmiany
• Definiowanie i monitorowanie KPI oraz mierników efektywności działań L&D
• Wykorzystywanie danych i analityki do podejmowania decyzji rozwojowych
• Współpraca z zespołem HR, w szczególności w modelu HR Business Partneringu
• Zarządzanie zespołem działu szkoleń i rozwoju

Profil kandydata

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development / Talent Development / HR BP z uwzględnieniem obszaru szkoleń i rozwoju
• Doświadczenie w pracy w dużych organizacjach
• Praktyka w projektowaniu i skalowaniu procesów rozwojowych
• Doświadczenie pracy w dynamicznym, zmiennym środowisku biznesowym
• Umiejętność pracy na celach strategicznych i ich przekładania na działania rozwojowe
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i prowadzeniu złożonych projektów
• Wysoko rozwinięte kompetencje liderskie i interpersonalne
• Umiejętność współpracy z zarządem i menedżerami jako partner strategiczny
• Znajomość nowoczesnych narzędzi rozwojowych i trendów L&D
• Doświadczenie w pracy z KPI oraz miernikami efektywności
• Umiejętności analityczne
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1
• Doświadczenie w branży produkcyjnej będzie mile widziane i pomocne w tej roli

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu
• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe plus premia roczna
• Praca w stabilnej, rozwijającej się organizacji o długoletniej tradycji i międzynarodowym zasięgu
• Praca w doświadczonym zespole HR działającym w oparciu o wysokie standardy w zaawansowanej kulturze organizacyjnej
• Udział w projektach międzynarodowych, współpraca z HQ
• Elastyczny czas pracy
• Możliwość pracy hybrydowej
• Prywatna opieka medyczna
• Karta sportowa
• Ubezpieczenie na życie