Koordynator Relacji Pracowniczych – HR, Podróże, Benefity

Jerónimo Martins; Warszawa; On-site; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Dodatkowe benefity pracownicze

Job summary

Jeronimo Martins Polska S.A. poszukuje Koordynatora ds. Relacji Pracowniczych. Stanowisko obejmuje dbanie o relacje pracownicze oraz wsparcie pracowników w rozwiązywaniu konfliktów, obsługę zgłoszeń w BOP i rekomendację działań w analizowanych sprawach.

Wymagane wykształcenie wyższe oraz min. 2 lata doświadczenia w HR, dobra znajomość prawa pracy i angielskiego. Praca wymaga mobilności i gotowości do podróży służbowych, możliwość pracy mobilnej na północno-wschodniej Polsce.

Qualifications

• Wysokie wykształcenie – preferowane kierunki humanistyczne (HR, psychologia, socjologia)
• Minimum 2 lata doświadczenia w dziale HR
• Dobra znajomość prawa pracy
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• Umiejętność współpracy z pracownikami na różnych szczeblach organizacji
• Dobra organizacja pracy i umiejętność działania pod presją czasu
• Mobilność i gotowość do częstych podróży służbowych
• Prawo jazdy kat. B oraz doświadczenie w prowadzeniu samochodu
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Mile widziane: znajomość SAP HR
• Mile widziane: możliwość użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych

Responsibilities

• Dbanie o właściwe relacje pracownicze oraz wspieranie pracowników w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych
• Obsługa zgłoszeń wpływających do Biura Obsługi Pracowników (BOP) oraz ustalanie rzeczywistego przebiegu wydarzeń
• Rekomendacja postępowania dotyczącego analizowanych zgłoszeń
• Wsparcie pracowników i przełożonych w rozwiązywaniu zgłaszanych spraw
• Praca mobilna na obszarze północno-wschodniej Polski

Skills

Angielski

Dobra organizacja

Współpraca z pracownikami

Praca pod presją czasu

Mobilność

Prawo jazdy B

Education

Wyższe studia – kierunki HR / psychologia / socjologia

Tools

MS Office

SAP HR

Job description

Jeronimo Martins Polska S.A. poszukuje Koordynatora ds. Relacji Pracowniczych. Stanowisko obejmuje dbanie o relacje pracownicze oraz wsparcie pracowników w rozwiązywaniu konfliktów, obsługę zgłoszeń w BOP i rekomendację działań w analizowanych sprawach.

Wymagane wykształcenie wyższe oraz min. 2 lata doświadczenia w HR, dobra znajomość prawa pracy i angielskiego. Praca wymaga mobilności i gotowości do podróży służbowych, możliwość pracy mobilnej na północno-wschodniej Polsce.