Młodszy Menedżer Programów Talentowych

Jerónimo Martins; Warszawa; Presencial; PLN 120.000 - 180.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Opieka medyczna

Karty sportowe

Badania krwi

Paczka świąteczna

Ubezpieczenie na życie

Rabat na zakupy

Descripción de la vacante

Jeronimo Martins Polska S.A. poszukuje Młodszego Menedżera ds. Programów Talentowych (m/k) w Warszawie. Osoba na tym stanowisku będzie współprowadzić programy talentowe, projektować ścieżki kariery i ściśle współpracować z działem rekrutacji oraz EB w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów.

Wymagane jest wyższe wykształcenie i min. 4 lata doświadczenia w zarządzaniu programami talentowymi, z silnymi kompetencjami w komunikacji międzydziałowej, planowaniu i analizie procesów HR.

Formación

• Wyższe wykształcenie z kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, pedagogika, ekonomia lub pokrewne.
• Co najmniej 4 lata doświadczenia w zarządzaniu programami talentowymi lub rozwojowymi.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i planowania.
• Bardzo dobra znajomość angielskiego (min. B2).

Responsabilidades

• Współprowadzenie programów talentowych i rozwijanie ścieżek kariery dla uczestników.
• Współpraca z działem rekrutacji i EB w pozyskiwaniu kandydatów.
• Współpraca z liderami działów w celu zapewnienia spójności programów rozwojowych i onboardingu.
• Nadzór nad projektami rozwojowymi i inicjatywami w różnych działach firmy.
• Analiza i doskonalenie procesów rozwojowych oraz organizacja szkoleń i wydarzeń networkingowych.

Conocimientos

Zarządzanie talentami

Współpraca międzydziałowa

Negocjacje

Planowanie kariery

Rekrutacja i EB

Analiza procesów HR

MS Office

Angielski B2

Educación

Wyższe wykształcenie

Herramientas

MS Office

Descripción del empleo

Jeronimo Martins Polska S.A. poszukuje Młodszego Menedżera ds. Programów Talentowych (m/k) w Warszawie. Osoba na tym stanowisku będzie współprowadzić programy talentowe, projektować ścieżki kariery i ściśle współpracować z działem rekrutacji oraz EB w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów.

Wymagane jest wyższe wykształcenie i min. 4 lata doświadczenia w zarządzaniu programami talentowymi, z silnymi kompetencjami w komunikacji międzydziałowej, planowaniu i analizie procesów HR.