A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Seris Konsalnet Holding S.A. poszukuje pracownika na stanowisko kontroli towarów w magazynie w Pruszkowie. Zakres obowiązków obejmuje weryfikację kompletności wysyłek z użyciem skanera oraz monitorowanie jakości procesu pakowania.
Oferujemy umowę o pracę po okresie wdrożeniowym, pracę w systemie zmianowym oraz darmowy dowóz na wyznaczone trasy. Wynagrodzenie netto 25,55 PLN/godz. plus premia absencyjna i premie za wyniki.
Seris Konsalnet Holding jest jednym z najlepiej postrzeganych pracodawców w branży ochrony, monitoringu i usług utrzymania czystości. Firma zatrudnia ponad 16 000 osób na terenie całej Polski. Dysponujemy oddziałami we wszystkich województwach, a z naszych usług każdego miesiąca korzysta dziesiątki tysięcy Klientów.
Kontrola towarów - magazyn Pruszków
Miejsce pracy: Pruszków
Region: mazowieckie
Podstawowe zadania na stanowisku pracy:
Wymagania:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Seris Konsalnet Holding S.A. z siedzibą w 01-267 Warszawa, ul. Jana Kazimierza 55, KRS 0000372659, NIP: 7010177382, REGON 141812148, (dalej: „Administrator”).
W przypadku prowadzenia procesu rekrutacyjnego na rzecz innych spółek należących do Grupy Seris, Seris Konsalnet Holding S.A. może działać jako podmiot przetwarzający (procesor) w imieniu i na rzecz spółki prowadzącej rekrutację.
W takim przypadku administratorem Pani/Pana danych jest właściwa spółka z Grupy wskazana w ogłoszeniu rekrutacyjnym lub w korespondencji dotyczącej procesu rekrutacji.
Lista pozostałych spółek należących do Grupy Seris obejmuje:
Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem e-mail: iodseris.pl lub pisemnie na adres siedziby Administratora z dopiskiem „IOD”.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Jeżeli w dokumentach aplikacyjnych przekazuje Pani/Pan informacje dotyczące:
uznaje się, że przekazanie tych danych następuje dobrowolnie oraz na podstawie wyraźnej zgody, zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
Wyrażoną zgodę można cofnąć w każdym czasie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem.
Podanie danych szczególnych kategorii nie jest obowiązkowe i brak ich podania nie będzie skutkował negatywnymi konsekwencjami w procesie rekrutacji, chyba że są one niezbędne do realizacji obowiązków wynikających z przepisów prawa (np. uprawnienia pracownika z niepełnosprawnością).
Pani/Pana dane mogą być przekazywane:
W przypadku przetwarzania danych na rzecz innej spółki z Grupy, dane przekazywane są administratorowi właściwemu dla danego procesu rekrutacyjnego.
Dane osobowe co do zasady nie są przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.
Jeżeli do takiego przekazania dojdzie (np. w związku z wykorzystywaniem globalnych systemów IT), nastąpi ono zgodnie z przepisami rozdziału V RODO, w szczególności na podstawie standardowych klauzul umownych.
Dane będą przechowywane:
Przysługuje Pani/Panu prawo do: dostępu do danych, sprostowania danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych (w zakresie przetwarzania na podstawie zgody), wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, cofnięcia zgody w dowolnym momencie, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
Podanie danych wymaganych przepisami prawa pracy jest warunkiem udziału w procesie rekrutacyjnego.
Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany, w tym do profilowania, które wywoływałoby wobec Pani/Pana skutki prawne.