KONSULTANT / WDROŻENIOWIEC SYSTEMÓW PRODUKCYJNYCH GALOPUJĄCY KOŃ

Optimakers; Bydgoszcz; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Firma consultingowa w Polsce poszukuje konsultanta do wdrażania systemów klasy MES/ERP. Osoba ta będzie odpowiedzialna za analizę procesów klientów, przygotowanie dokumentacji, oraz szkolenie użytkowników. Idealny kandydat musi posiadać prawo jazdy kat. B i lubić pracę w terenie. Oferowane wynagrodzenie wynosi 7.000-9.000 zł netto w zależności od wyników wdrożeń. Rodzaj umowy to B2B.

Benefits

Dofinansowanie do szkoleń i certyfikacji

Prywatna opieka medyczna

Karta Multisport

Qualifications

• Prawo jazdy kat. B i gotowość do częstych wyjazdów.
• Doświadczenie w wdrożeniach systemów klasy MES/ERP.
• Podstawowa znajomość HTML i SQL.

Responsibilities

• Wdrażanie systemów w firmach produkcyjnych.
• Przygotowanie dokumentacji wdrożeniowej.
• Szkolenie użytkowników systemu.
• Analiza procesów i rekomendowanie rozwiązań.

Skills

Umiejętność analizy potrzeb klienta

Komunikatywność i asertywność

Zarządzanie dokumentacją techniczną

Logiczne myślenie

Prawo jazdy kat. B

Education

Wykształcenie techniczne lub informatyczne

Tools

HTML

SQL

Job description

KONSULTANT / WDROŻENIOWIEC SYSTEMÓW PRODUKCYJNYCH – „GALOPUJĄCY KOŃ”

(czyli osoba, która uwielbia być w terenie, wdrażać rozwiązania IT i zmieniać produkcję w realnych firmach w całej Polsce)

Jeżeli

• zamiast siedzieć w kapciach w domu, wolisz pojechać do klienta, zobaczyć jego halę i zrozumieć, jak działa jego produkcja,
• cenisz luźną atmosferę i jednocześnie jesteś obowiązkowy, odpowiedzialny i dowozisz efekty (nie tylko o nich rozmawiasz),
• cenisz uczciwość i lojalność – jesteś w pełni zaangażowany we współpracę, reprezentujesz firmę z dumą i wiążesz się na lata, nie na lato,
• jesteś zdeterminowany i wytrwały – działasz mimo trudności, bo wiesz, że Twoje przychody pochodzą z Twojego zaangażowania,
• lubisz ludzi i potrafisz z nimi rozmawiać — nawet o trudnych rzeczach, zachowując asertywność wobec "chciejstwa" (serdecznie i stanowczo),
• potrafisz słuchać, analizować potrzeby i przekładać je na konkretne rozwiązania,
• umiesz dawać konstruktywny feedback (tak, krytyka też jest mile widziana!),
• jesteś punktualny, zdyscyplinowany i stabilny emocjonalnie – nie uciekasz od klienta, zespołu i zadań, gdy robi się trudno i niewygodnie,
• nie boisz się dokumentacji technicznej, a nawet ją lubisz,
• myślisz o rozwiązaniu, nie o problemie,
• jesteś gotowy do częstych wyjazdów służbowych po całej Polsce i lubisz jeździć samochodem (oraz spać w hotelach 😎),
• wierzysz, że sprzedawanie to pomaganie, bo Twoja praca realnie ułatwia życie ludziom z biura i produkcji

To… mamy dla Ciebie idealną propozycję!

Kogo Szukamy

Szukamy osoby do zespołu operacyjnego Optimakers – wdrożeniowca, który pomoże naszym klientom efektywnie uruchamiać systemy klasy MES / ERP, wspierające zarządzanie produkcją, magazynem i planowaniem.

Nie szukamy freelancera – szukamy partnera w rozwoju. Kogoś, kto rozumie, że jego wynagrodzenie pochodzi z zaangażowania i odpowiedzialności, a nie z samej obecności na liście płac.

• Optimakers

Jesteśmy zespołem, który od 15 lat pomaga firmom produkcyjnym roąć szybciej, mądrzej i z większą kontrolą. Tworzymy i wdrażamy systemy Optimakers – autorskie oprogramowanie do zarządzania produkcją, które realnie zmienia codzienność naszych klientów.

Każdy z nas ma wpływ na rozwój produktu: od programisty, przez handlowca, po wdrożeniowca w terenie. Lubimy testować nowe rozwiązania, uczyć się od siebie nawzajem i działać z poczuciem celu. Bo wierzymy, że dobry system to nie linijki kodu – to ludzie, którzy go wdrażają.

Opis Współpracy

W ramach współpracy z Optimakers możesz realizować zlecenia z obszaru wdrożeń systemów, obejmujące w szczególności:

• analizę procesów klienta i rekomendowanie rozwiązań wdrożeniowych,
• opracowanie analiz przedwdrożeniowych, specyfikacji oraz dokumentacji projektowej,
• przygotowanie konfiguracji systemu oraz weryfikację poprawności działania wdrożonych funkcji,
• przeprowadzanie szkoleń użytkowników (stacjonarnych lub zdalnych) w uzgodnionym zakresie,
• monitorowanie postępu wdrożenia zgodnie z ustalonym harmonogramem i checklistą projektu,
• tworzenie raportów i podsumowań spotkań projektowych,
• bieżącą wymianę informacji z zespołem EB i programistami w ramach wspólnego projektu,
• przekazywanie klienta do dalszej obsługi po zakończeniu etapu wdrożeniowego,
• wspieranie prezentacji i rozwoju sprzedaży poprzez prezentacje systemu oraz rekomendowanie rozwiązań,
• udział w testowaniu nowych funkcjonalności i przygotowywaniu treści promujących zastosowanie systemu (artykuły, materiały video).

Dodatkowo

• będziesz mieć realny wpływ na rozwój naszych produktów – Twój głos ma znaczenie,
• zaprosimy Cię do udziału w webinarach i eventach branżowych – fejm i chwała czekają!

Czego Potrzebujesz, Żeby Zacząć Galop

• prawo jazdy kat. B i gotowość do ruszenia w Polskę (częste wyjazdy to podstawa),
• nieobce Ci są systemy klasy APS, MES, WMS lub po prostu wiesz, jak działa produkcja,
• logiczne myślenie i zdolność do czytania dokumentacji to dla Ciebie chleb powszedni,
• podstawy HTML i SQL masz w małym palcu,
• masz już za sobą wdrożenia oprogramowania albo solidne doświadczenie w pracy z produkcją. A jeśli dodatkowo masz wykształcenie inżynierskie/informatyczne i jesteś ekspertem w Excelu/narzędziach BI – to już w ogóle wpadaj z kopyta!

To Proponujemy – Mocne Podkowy Dla Galopującego Konia

• Konkretna kasa: 7.000-9.000 zł netto (B2B) + prowizja zależna od liczby i jakości wdrożeń. Wynagrodzenie oparte jest na efektach – stawiamy na Twoją realną skuteczność, nie na „godziny przy biurku”.
• Pełna mobilność: współpracujemy z klientami w całej Polsce – część działań realizujesz zdalnie, część bezpośrednio u klientów. Samodzielnie planujesz, jak i skąd pracujesz, by dowieźć uzgodnione rezultaty.
• Sprzęt na start: na czas współpracy otrzymasz dostęp do narzędzi i sprzętu niezbędnego do realizacji wdrożeń.
• Rozwój w cenie: masz do dyspozycji 2.000 zł rocznie na Twój rozwój – szkolenia, certyfikacje, konferencje. Dodatkowo zyskujesz dostęp do naszej wewnętrznej bazy wiedzy i szkoleń branżowych.
• Dodatkowe paliwo: oferujemy możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia na życie oraz karty Multisport – forma i zakres wsparcia ustalane są indywidualnie w kontrakcie B2B.
• Lubimy się spotykać: regularnie organizujemy spotkania zespołowe i integracje.
• Dodatkowy plus: masz realny wpływ na sposób działania i rozwój produktu – cenimy samodzielność i inicjatywę.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji

Jeśli czujesz, że to ogłoszenie jest o Tobie — super!

W Pierwszej Kolejności Wyślij Swoje CV, w Formacie Pdf, Zatytułowane Imieniem i Nazwiskiem Oraz w Treści Zgłoszenia Dopisz Jedno Zdanie

„Potwierdzam, że zapoznałem/-am się z warunkami współpracy opisanymi w ogłoszeniu i akceptuję je.”

Nie zapomnij Dołączyć Klauzuli

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Optimakers Sp. z o.o. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Wyrażam także zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Optimakers Sp. z o.o. przez okres maksymalnie 12 miesięcy”.

Następnie czeka Cię kilka prostych, ale konkretnych etapów:

1. Formularz rekrutacyjny (etap preselekcji)

Krótka ankieta online, w której sprawdzimy Twoje doświadczenie, sposób myślenia i styl komunikacji.

Nie szukamy idealnych odpowiedzi — chcemy zobaczyć, jak działasz.

1. Zadanie praktyczne (case wdrożeniowy)

Otrzymasz realistyczny przykład z naszej codziennej pracy — z danymi i opisem klienta.

Twim zadaniem będzie zaproponowanie prostego planu działania, krótkiego SQL-a lub raportu.

Nie chodzi o test z teorii, tylko o pokazanie, że potrafisz logicznie działać i myśleć procesowo.

1. Rozmowa (HR-FIX + spotkanie merytoryczne)

Porozmawiamy o Twoich projektach, stylu pracy i decyzjach z zadania.

Sprawdzimy, jak reagujesz w sytuacjach, które zdarzają się naprawdę — na hali, z klientem, w zespole.

Część rozmowy to krótkie zadania na żywo (np. analiza lub decyzja wdrożeniowa).

1. Decyzja i propozycja współpracy

Jeśli wszystko kliknie — umawiamy się na konkretny start współpracy i pierwsze wdrożenie.

Cały proces jest partnerski i transparentny — zawsze dostajesz informację zwtną. Nie interesują nas idealne CV, tylko realne umiejętności, samodzielność i gotowość do pracy z ludźmi.