Junior IT Talent Acquisition Specialist

Scalo; Katowice; Hybrid; PLN 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka medyczna

MultiSport

Kafeteria Motivizer

Nauka języka angielskiego online

Be the Brand - budowanie marki osobist

Integracje i wydarzenia firmowe

Program poleceń

Ubezpieczenie grupowe

Job summary

Scalo w Polsce specjalizuje się w dostarczaniu projektów software'owych i obsłudze partnerów biznesowych. Rekrutuje specjalistów IT, prowadzi wstępne rozmowy i publikuje oferty, buduje sieć kandydatów oraz współpracuje z działem TA, aby dopasować talenty do projektów.

Praca w modelu hybrydowym: 2 dni w biurze, reszta zdalnie. Wymagane jest doświadczenie w rekrutacji IT, znajomość wyszukiwania kandydatów i obsługa narzędzi rekrutacyjnych.

Qualifications

• Pierwsze doświadczenie w rekrutacji lub sourcingu, najlepiej w IT.
• Znajomość podstawowych metod wyszukiwania kandydatów i LinkedIn.
• Zainteresowanie branżą IT i podstawowymi technologiami.
• Umiejętność prowadzenia rozmów z kandydatami.
• Dobra organizacja i proaktywność.

Responsibilities

• aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie specjalistów IT
• nawiązywanie pierwszego kontaktu z potencjalnymi kandydatami
• prowadzenie wstępnych rozmów screeningowych
• wstępna ocena dopasowania kandydatów
• przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń
• analiza aplikacji i selekcja kandydatów
• praca w systemie ATS
• budowanie bazy potencjalnych specjalistów IT
• bliska współpraca z zespołem Talent Acquisition

Skills

Rekrutacja IT

Rozmowy z kandydatami

Analiza profili kandydatów

Tools

LinkedIn

ATS

Job description

W Scalo zajmujemy się dostarczaniem projektów software'owych

W Scalo zajmujemy się dostarczaniem projektów software'owych i wspieraniem naszych partnerów w rozwijaniu ich biznesu. Tworzymy oprogramowanie, które umożliwia ludziom dokonywanie zmian, działanie w szybszym tempie oraz osiąganie lepszych rezultatów.

Obszary działania

Obszary naszego działania to m.in.: doradztwo technologiczne, tworzenie oprogramowania, systemy wbudowane, rozwiązania chmurowe, zarządzanie danymi, dedykowane zespoły developerskie.

Zakres obowiązków

• aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie specjalistów IT
• nawiązywanie pierwszego kontaktu z potencjalnymi kandydatami
• prowadzenie wstępnych rozmów screeningowych
• wstępna ocena dopasowania kandydatów
• przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń
• analiza aplikacji i selekcja kandydatów
• praca w systemie ATS
• budowanie bazy potencjalnych specjalistów IT
• bliska współpraca z zespołem Talent Acquisition

Praca w modelu hybrydowym: 2 dni w tygodniu w biurze, pozostałe dni zdalnie.

Wymagania

• pierwsze doświadczenie w rekrutacji lub sourcingu, najlepiej w branży IT
• znajomość podstawowych metod wyszukiwania kandydatów i LinkedIn
• zainteresowanie branżą IT i podstawowymi technologiami
• umiejętność prowadzenia rozmów z kandydatami
• umiejętność analizy profili i oceny dopasowania
• dobra organizacja i proaktywność

Benefity

• Benefit box - opieka medyczna, MultiSport, kafeteria Motivizer
• regularne zajęcia z języka angielskiego online
• Be the Brand - budowanie marki osobistej
• integracje i wydarzenia firmowe
• program poleceń
• ubezpieczenie grupowe