Inżynier(-ka) Systemowy(-a) (Specjalizacja RedHat Openshift)

AmRest Holdings SE; Warszawa; On-site; PLN 133,920 - 178,560; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Dofinansowanie do pakietu Multisport

Lekcje języka angielskiego

Job summary

Firma w sektorze IT poszukuje Inżyniera(-ki) Systemowego(-ej) w Warszawie, odpowiedzialnego za wdrażanie platform kontenerowych Red Hat OpenShift oraz automatyzację infrastruktury. Wymagane 2–3 lata doświadczenia i certyfikaty z zakresu OpenShift. Oferujemy pracę w zespole doświadczonych ekspertów oraz elastyczne formy zatrudnienia. Może być okazja do rozwoju i certyfikacji.

Qualifications

• 2–3 lata doświadczenia w wdrażaniu platform kontenerowych.
• Tworzenie dokumentacji technicznej i prezentacji (HLD, LLD).
• Umiejętność projektowania kompleksowych systemów IT, uwzględniających DR i backup.

Responsibilities

• Utrzymanie i konfiguracja środowisk RHEL OpenShift.
• Instalacja i konfiguracja serwerów oraz integracja z macierzami dyskowymi.
• Prowadzenie prezentacji technicznych dla klientów.

Skills

Dobra znajomość RHEL OpenShift zarówno od strony infrastruktury, jak i procesów budowania aplikacji

Doświadczenie w automatyzacji z Ansible i Terraform

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Education

Certyfikaty z zakresu OpenShift

2–3 lata komercyjnego doświadczenia w roli o podobnym profilu

Tools

Visio

Draw.io

PowerPoint

Job description

Inżynier(-ka) Systemowy(-a) (Specjalizacja RedHat Openshift)

Miejsce pracy: Warszawa

Atende S.A. to czołowy integrator rozwiązań IT w Polsce. Dysponujemy silnym zapleczem technicznym opartym na wysoko wykwalifikowanych i certyfikowanych specjalistach. Nieustannie rozwijamy nasze kompetencje, realizując zaawansowane technologicznie projekty dla klientów z sektora enterprise.

Do Działu Techniki Systemowej poszukujemy osoby na stanowisko Inżyniera (-ki) Systemowego (-ej), która będzie odpowiedzialna za wdrażanie platform kontenerowych (Red Hat OpenShift, SUSE Rancher) oraz budowę agentów AI automatyzujących infrastrukturę i aplikacje.

Zakres obowiązków

• Utrzymanie i Wdrażanie i konfiguracja środowisk RHEL OpenShift
• Umiejętność zaprojektowania CI/CD pozwalających uruchamiać aplikacje Cloud Native.
• Instalacja i konfiguracja serwerów, konfiguracja sieci LAN (CNI) oraz integracja z macierzami dyskowymi (CSI).
• Automatyzacja procesów wdrożeniowych przy użyciu Ansible i Terraform.
• Tworzenie dokumentacji technicznej HLD i LLD, projektowanie klastrów K8s od A do Z, w tym planów DR i backupu.
• Prowadzenie prezentacji technicznych dla klientów oraz wsparcie zespołów developerskich w zakresie działania OpenShift

Wymagania

• 2–3 lata komercyjnego doświadczenia w roli o podobnym profilu
• Certyfikaty z zakresu OpenShift
• Dobra znajomość RHEL OpenShift zarówno od strony infrastruktury, jak i procesów budowania aplikacji.
• Doświadczenie w automatyzacji z Ansible i Terraform.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Umiejętność tworzenia dokumentacji technicznej i prezentacji (HLD, LLD, Visio, Draw.io, PowerPoint).
• Umiejętność projektowania kompleksowych systemów IT, uwzględniających DR i backup.

Mile widziane

• Znajomość Vanilla Kubernetes i praktyki CI/CD / DevOps.
• Doświadczenie z SUSE Rancher i K3s.
• Znajomość wirtualizacji VMware oraz Hyper-V (Windows Server 2025) (mile widziana certyfikacja).
• Wiedza na temat AI (uruchamianie aplikacji wykorzystujących GPU, podstawowa wiedza o LLM i Agentach AI)
• Pracę w zespole doświadczonych ekspertów technologicznych
• Udział w ciekawych i zaawansowanych projektach IT
• Dostęp do nowoczesnych, światowych technologii
• Możliwość rozwoju, certyfikacji i ciągłego podnoszenia kompetencji
• Elastyczne formy zatrudnienia
• Niekorporacyjną kulturę pracy
• Pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do pakietu Multisport, lekcje języka angielskiego)

KLAZULA INFORMACYJNA KANDYDAT do pracy/współpracy

• Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Atende S.A. z siedzibą w Warszawie (03-736), Plac Konesera 10a., zwana dalej Administratorem.
• Kontakt z Administratorem jest możliwy poprzez adres e-mail mail [e-mail] telefonicznie [phone], lub pisemnie na adres siedziby Administratora.
• Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się za pośrednictwem adresu [e-mail] .
• Pani/Pana dane osobowe pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane:
• w przypadku udziału w rekrutacji, w ramach której dojdzie do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę: w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 [Rozporządzenie 2016/679] („RODO”) w związku z przepisami Kodeksu pracy), a w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO);
• w przypadku udziału w rekrutacji, w ramach której dojdzie do zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej w celu przeprowadzenia aktualnie prowadzonego przez Administratora procesu rekrutacji - podstawą prawną jest podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), a w zakresie w jakim podał(a) Pani/Pan także dane fakultatywne – podstawą prawną przetwarzania jest Pani/Pan zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
• dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest Pani/Pan zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
• w celu weryfikacji posiadanych przez Panią/Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panią/Panem;
• w celu realizacji procesu rekrutacji przy wsparciu agencji rekrutacyjnych, w tym w szczególności w zakresie obsługi współpracy i rozliczeń z agencjami, weryfikacji otrzymanych aplikacji i zapewnienia sprawnego przebiegu rekrutacji – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest zapewnienie efektywnej współpracy z agencjami oraz obsługi udziału kandydatów do pracy lub współpracy w rekrutacji;
• w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest obrona swoich interesów gospodarczych;
• Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom upoważnionym do tego na podstawie przepisów prawa, a także podmiotom działającym na zlecenie Administratora m. in. takim jak dostawcy systemów informatycznych; podmioty świadczące usługi w związku z obsługą procesów rekrutacji, w tym agencjom rekrutacyjnym.
• Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres trwania postępowania rekrutacyjnego oraz przez okres 12 miesięcy od jego zakończenia z uwagi na konieczność obsługi współpracy i rozliczeń z agencjami rekrutacyjnymi wspierającymi Administratora w realizacji procesu rekrutacji. W zakresie danych osobowych, których przetwarzanie odbywa się na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody – dane te będą przetwarzane do momentu jej wycofania, jednakże nie dłużej niż przez okres 1 miesiąca od zakończenia postępowania rekrutacyjnego. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane do momentu jej wycofania, jednakże nie dłużej niż przez 24 miesiące. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie i przez czas wymagany przepisami prawa.
• W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest zgoda, ma Pani/Pan prawo do jej wycofania. Zgodę można odwołać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych Administrator prosi o wycofywanie zgody drogą pisemną na adres siedziby Spółki lub elektroniczną pod adres [e-mail] .
• Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a w zakresie danych przetwarzanych na podstawie wyrażonej zgody także prawo do przenoszenia danych osobowych.
• W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest uzasadniony interes Administratora przysługuje Pani/Panu prawo do zgłoszenia sprzeciwu względem przetwarzania danych osobowych, z przyczyn związanych z Pani/Paną szczególną sytuacją.
• W celu skorzystania z przysługujących Pani/Panu praw należy skontaktować
  z Administratorem lub z Inspektorem Ochrony Danych, korzystając ze wskazanych powyżej danych kontaktowych.
• W przypadku uznania, że Administrator przetwarza Pani/Pana dane osobowe z naruszeniem przepisów prawa przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych - w szczególności w państwie członkowskim UE Pani/Panu zwykłego pobytu, miejsca pracy lub miejsca popełnienia domniemanego. W Polsce takim organem nadzorczym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• Podanie danych osobowych jest wymagane:
• a) w przypadku udziału w rekrutacji, w ramach której dojdzie do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę - przez Kodeks pracy,
• b) w razie udziału w rekrutacji, w ramach której dojdzie do zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej - dla celów prowadzenia rekrutacji.

Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pan kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych innych niż dane osobowe wskazane w przepisach prawa pracy jest dobrowolne.