Head of Strategy & Operations

Axel Springer Group; Warszawa; On-site; PLN 279,000 - 390,600; Full time

Job summary

Axel Springer Group w Warszawie poszukuje kandydata na stanowisko Head of Business Operations. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie portfolio priorytetowych inicjatyw oraz operacjonalizację strategii biznesowej.

Idealny kandydat posiada minimum 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu strategią oraz doskonałe umiejętności analityczne i komunikacyjne, a także biegłość w narzędziach takich jak Excel oraz PowerPoint.

Qualifications

• 5+ lat doświadczenia w zarządzaniu strategią korporacyjną lub doradztwie strategicznym.
• Zarządzanie projektami transformacyjnymi z wymiernym wpływem na biznes.
• Biegłość w analizie finansowej i narzędziach strategicznych.

Responsibilities

• Zarządzanie portfelem inicjatyw strategicznych dla organizacji.
• Przygotowywanie materiałów strategicznych dla zarządu.
• Optymalizacja procesów decyzyjnych w organizacji.

Skills

Kompetencje analityczne

Umiejętności komunikacyjne

Umiejętności przywódcze

Zdolność do rozwiązywania problemów

Zarządzanie projektami

Education

Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu strategią korporacyjną

Tools

Excel

PowerPoint

SQL

Asana

Jira

Job description

Ringier Axel Springer – wspieramy w niezależnych decyzjach. Jesteśmy największą w Polsce firmą mediowo-technologiczną. Dostarczamy wiarygodnych informacji i tworzymy usługi cyfrowe, którym można zaufać. Stawiamy na utalentowanych ludzi, zrównoważony rozwój oraz mądre użycie technologii.

Miejsce pracy Warszawa

Region Warszawa

Head of Business Operations

Head of Business Operations to kluczowa rola w strukturze Segmentu Digital, łącząca perspektywę strategiczną z realnym wpływem na codzienne funkcjonowanie organizacji. Na tym stanowisku będziesz blisko współpracować z Dyrektorem Zarządzającym oraz zespołem zarządzającym, wspierając realizację strategicznych celów transformacyjnych. Odpowiadając za zarządzanie portfelem priorytetowych inicjatyw, operacjonalizację strategii oraz podnoszenie efektywności organizacyjnej, odegrasz istotną rolę w dalszym rozwoju i skalowaniu biznesu.

Twoje kluczowe zadania:

Wsparcie strategiczne i doradztwo

• Prowadzenie analiz strategicznych wspierających procesy decyzyjne
• Identyfikacja i ewaluacja możliwości wzrostu
• Monitorowanie trendów rynkowych, aktywności konkurencji oraz pojawiających się możliwości w sektorze mediowym

Zarządzanie portfelem inicjatyw strategicznych

• Pełna odpowiedzialność za krytyczne projekty transformacyjne od początku do końca
• Koordynacja multidyscyplinarnych zespołów projektowych z udziałem kluczowych interesariuszy
• Implementacja rozwiązań zapewniających terminową realizację oraz osiągnięcie założonych wskaźników efektywności i celów organizacyjnych
• Zarządzanie ryzykiem projektowym oraz eskalacja krytycznych kwestii wymagających decyzji zarządczych

Przygotowanie materiałów strategicznych i komunikacja

• Opracowywanie kompleksowych materiałów wyjaśniających złożone zagadnienia strategiczne, konkurencyjne oraz operacyjne dla zarządu, rady nadzorczej oraz kluczowych interesariuszy
• Synteza wielowymiarowych problemów biznesowych w ustrukturyzowane, wykonalne rekomendacje z wykorzystaniem uznanych narzędzi strategicznych

Doskonałość operacyjna

• Optymalizacja procesów decyzyjnych oraz przepływu informacji na poziomie kierownictwa wyższego szczebla
• Zarządzanie kalendarzem strategicznym Dyrektora Zarządzającego z uwzględnieniem priorytetyzacji działań o największym wpływie
• Koordynacja przygotowań Dyrektora Zarządzającego do kluczowych spotkań: zebrań ogólnych, posiedzeń zarządu, prezentacji dla inwestorów, wystąpień publicznych

Zarządzanie relacjami z interesariuszami i komunikacja

• Moderowanie komunikacji strategicznej pomiędzy Segmentem a organizacją

Wymagania:

Doświadczenie zawodowe:

• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu strategią korporacyjną lub firmach doradztwa strategicznego
• Udokumentowana historia prowadzenia złożonych projektów strategicznych z wymiernym wpływem na biznes oraz odpowiedzialnością za rezultaty na poziomie zarządu
• Potwierdzone doświadczenie w przygotowywaniu prezentacji o wysokiej stawce oraz rekomendacji strategicznych dla kadry kierowniczej najwyższego szczebla
• Znajomość branży mediów, technologii, platform cyfrowych, streamingu lub rozrywki stanowi istotny atut
• Doświadczenie w środowisku międzynarodowym oraz w zarządzaniu projektami transgranicznymi preferowane

Kompetencje analityczne i metodologiczne:

• Zaawansowane kompetencje analityczne: biegłość w analizie finansowej (wycena metodą zdyskontowanych przepływów pieniężnych, modelowanie wykupów lewarowanych, analiza scenariuszowa), modelowaniu biznesowym, narzędziach strategicznych, porównaniach konkurencyjnych
• Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów oraz strukturalne podejście do myślenia
• Zdolność do syntezowania wniosków z heterogenicznych źródeł danych (dane finansowe, badania rynku, analityka klienta, wskaźniki operacyjne) w spójne narracje strategiczne
• Biegłość w narzędziach analitycznych: zaawansowana obsługa Excel/Arkusze Google (modelowanie finansowe, analiza wrażliwości), PowerPoint/Prezentacje Google (opowiadanie historii na poziomie zarządu), podstawowa znajomość SQL oraz narzędzi wizualizacji danych stanowi atut
• Znajomość metodologii zarządzania projektami (Agile, Waterfall) oraz narzędzi (Asana, Monday, Jira, Notion)

Kompetencje komunikacyjne i prezentacyjne:

• Wyjątkowe umiejętności w zakresie komunikacji z zarządem: zdolność do destylacji złożonych analiz w klarowne, przekonujące przekazy
• Potwierdzona zdolność w przygotowywaniu materiałów prezentacyjnych zgodnych ze standardami firm doradczych: zasada piramidy, streszczenie dla zarządu, argumentacja oparta na danych, wykonalne rekomendacje
• Silne umiejętności budowania narracji: zdolność konstruowania przekonujących uzasadnień biznesowych oraz logiki strategicznej
• Precyzja w formułowaniu przekazu pisemnego (notatki służbowe, briefy, przeglądy strategiczne) oraz dopracowana komunikacja werbalna
• Biegła znajomość języka angielskiego (C2)

Kompetencje przywódcze i interpersonalne:

• Zdolność do wywierania wpływu bez formalnych uprawnień w organizacjach matrixowych
• Wiarygodność w interakcjach z kluczowymi interesariuszami
• Zdolność do prowadzenia trudnych rozmów oraz poruszania się w polityce organizacyjnej z taktem i rozwagą
• Nastawienie na współpracę
• Wysokie standardy realizacji, mentalność właściciela oraz nieustanne skupienie na wpływie
• Dbałość o szczegóły przy jednoczesnej perspektywie strategicznej (zdolność do przełączania się między poziomami szczegółowości)
• Ciekawość intelektualna oraz orientacja na ciągłe uczenie się