Główny Specjalista ds. Polityki Personalnej

Arche Consulting Sp. z o.o.; Katowice; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Wiodący dostawca energii w Polsce poszukuje Głównego Specjalisty ds. Polityki Personalnej w Katowicach. Do zadań należy projektowanie systemów wynagradzania, prowadzenie wartościowania stanowisk oraz wdrażanie nowych rozwiązań w obszarze HR. Oferta obejmuje stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju oraz elastyczny czas pracy.

Benefits

Atrakcyjne warunki zatrudnienia

Szeroki pakiet benefitów

Elastyczny czas pracy

Dodatkowy dzień wolny

Qualifications

• Doświadczenie w zakresie prawa pracy i sprawozdawczości.
• Zrozumienie polityk i procedur HR.
• Umiejętność wyciągania wniosków z danych analitycznych.

Responsibilities

• Projektowanie zmian w systemach wynagradzania.
• Prowadzenie procesu wartościowania stanowisk.
• Opracowywanie standardów HR.

Skills

Znajomość prawa pracy

Umiejętność analizy danych

Inicjatywa w działaniu

Swobodne posługiwanie się MS Office

Komunikatywna znajomość języka angielskiego

Education

Wykształcenie wyższe w HR lub pokrewnych

Job description

Główny Specjalista ds. Polityki Personalnej

Reference number: GS/KB location śląskie / Katowice

O pracodawcy

Naszym klientem jest jeden z wiodących dostawców energii elektrycznej i cieplnej w Polsce, która nieustannie dąży do zrównoważonego rozwoju i innowacyjności w sektorze energetycznym.

Obowiązki

• projektowanie zmian w systemach wynagradzania, premiowania, świadczeń pracowniczych wspierających potrzeby biznesowe na podstawie benchmarków i trendów rynkowych
• prowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy
• dostarczanie rekomendacji i wdrażanie nowych rozwiązań
• opracowywanie standardów HR i odpowiedzialność za ich wdrożenie
• projektowanie systemów motywacyjnych oraz udział w negocjacjach płacowych
• przygotowywanie propozycji regulacji z obszaru HR wspierających działania biznesowe, a także monitorowanie zgodności wewnętrznych regulacji z przepisami prawa pracy
• przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń i wskaźników HR

Wymagania

• wykształcenie wyższe (mile widziane w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, HR, controllingu personalnego)
• doświadczenie zawodowe w zakresie prawa pracy, sprawozdawczości, przygotowywania regulacji i analiz w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w złożonej organizacji
• znajomość prawa pracy, ustawy o związkach zawodowych i innych przepisów mających wpływ na politykę personalną
• umiejętność stosowania przepisów prawa w praktyce oraz interpretacji, stosowania polityk i procedur w obszarze HR
• łatwość identyfikacji ryzyk w ramach procesów HR
• umiejętność wyciągania wniosków z dużej ilości danych, szerokie spojrzenie na dane analityczne ZZL i ich wpływ na codzienne funkcjonowanie obszarów biznesowych
• łatwość tworzenia, redagowania i opiniowania dokumentów, regulacji, pism, prezentacji i informacji zarządczych
• swobodne poruszanie się w środowisku MS Office - szczególnie MS Word, Excel, PowerPoint
• inicjatywa w działaniu, nastawienie na współpracę i budowanie relacji oraz otwartość na nowe wyzwania
• mile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiego
• doświadczenie zawodowe w organizacji o strukturze grupy kapitałowej będzie dodatkowym atutem
• mile widziane doświadczenie w obszarze ESG oraz w przygotowywaniu raportów giełdowych

Nasz Klient oferuje

• stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• możliwość rozwoju zawodowego oraz awansu w strukturach organizacji
• atrakcyjne warunki zatrudnienia i szeroki pakiet benefitów
• współpracę z doświadczonym zespołem
• pracę w systemie hybrydowym (2 dni zdalnie, 3 dni z biura)
• elastyczny czas pracy
• dodatkowy dzień wolny od pracy w roku