Global Recruitment & Compliance Lead (Hybrid | Car & Benefits)

Jobman Group Sp. z o.o.; Łódź; Hybrid; PLN 180,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka medyczna

Karta sportowa

Premie uzależnione od wyników

Job summary

Jobman Group Sp. z o.o. w Łodzi poszukuje doświadczonego Menedżera ds. rekrutacji międzynarodowej. Rola obejmuje stworzenie strategii pozyskiwania pracowników z rynków zagranicznych, zarządzanie zespołem operacyjnym oraz rozwój sieci partnerów rekrutacyjnych.

Oczekuje się samodzielności, KPI i efektywności, a także nadzoru nad legalizacją pobytu pracowników oraz optymalizacją procesów onboardingu i adaptacji, a także budżetu rekrutacyjnego.

Qualifications

• Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania pracowników z rynków zagranicznych.
• Budowanie i utrzymywanie sieci partnerów zagranicznych agencji rekrutacyjnych.
• Zarządzanie zespołem rekruterów i koordynatorów, z KPI.
• Nadzór nad legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców we współpracy z urzędami.
• Optymalizacja procesów onboardingowych i obsługi mieszkaniowo-organizacyjnej pracowników.
• Kontrola budżetu rekrutacyjnego i ocena rentowności kanałów.

Responsibilities

• Kierowanie pracą zespołu rekruterów i specjalistów ds. legalizacji.
• Rozwój strategii pozyskiwania pracowników z rynków zagranicznych.
• Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z zagranicznymi agencjami rekrutacyjnymi.
• Nadzór nad procesami legalizacji i współpraca z urzędami.
• Wdrażanie standardów onboardingowych i adaptacyjnych oraz obsługi mieszkaniowo-organizacyjnej.
• Analiza kosztów i optymalizacja rentowności kanałów.

Skills

Zarządzanie zespołem

Rekrutacja międzynarodowa

Planowanie strategii

Negocjacje

Job description

Jobman Group Sp. z o.o. w Łodzi poszukuje doświadczonego Menedżera ds. rekrutacji międzynarodowej. Rola obejmuje stworzenie strategii pozyskiwania pracowników z rynków zagranicznych, zarządzanie zespołem operacyjnym oraz rozwój sieci partnerów rekrutacyjnych.

Oczekuje się samodzielności, KPI i efektywności, a także nadzoru nad legalizacją pobytu pracowników oraz optymalizacją procesów onboardingu i adaptacji, a także budżetu rekrutacyjnego.