Engineering Team Leader (Software) (m/f/d)

Hager Group; Tychy; On-site; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Benefits offered by this job

Ubezpieczenie grupowe

Dofinansowanie karty sportowej

Kompleksowa opieka medyczna

Dofinansowanie posiłków

Wydarzenia integracyjne

Job summary

Hager Group w Tychach poszukuje lidera zespołu inżynierskiego ds. oprogramowania, który będzie definiować kierunek techniczny, rozwijać kompetencje zespołu i współpracować z interesariuszami biznesowymi.

Oferujemy program wdrożeniowy i możliwości rozwoju, system premiowy, opiekę medyczną oraz ubezpieczenie grupowe. Dofinansowanie karty sportowej, posiłków i wydarzenia integracyjne wspierają zdrowy i zaangażowany zespół.

Qualifications

• Minimum 7–10 lat doświadczenia w Software Development.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem programistycznym.
• Znajomość architektury systemów i decyzji technicznych.

Responsibilities

• Definiowanie i komunikowanie kierunku technicznego dla zespołu.
• Podejmowanie kluczowych decyzji architektonicznych i technologicznych.
• Zapewnienie wysokiej jakości rozwiązań i standardów inżynierskich.
• Coaching, mentoring i rozwój kompetencji technicznych zespołu.
• Zarządzanie zasobami, celami i realizacją projektów.

Skills

Leadership

Team management

Technical leadership

Coaching & mentoring

Stakeholder management

Resource planning

Communication skills

Agile experience

Embedded systems

English proficiency

Tools

CI/CD

Job description

Dlaczego warto dołączyć do działu Engineeringu?

Dołączając do działu Engineering, staniesz się częścią zespołu, który ma realny wpływ na kierunek technologiczny organizacji i rozwój nowoczesnych rozwiązań wspierających biznes. To rola dla osób, które chcą łączyć kompetencje techniczne z przywództwem oraz budowaniem zaangażowanych i skutecznych zespołów.

Jako Engineering Team Leader (Software) (m/f/d) będziesz podlegać Engineering Managerowi z siedzibą w Tychy na podstawie umowy o pracę.

Cel stanowiska

Odpowiedzialność za zarządzanie zespołem inżynierskim poprzez definiowanie kierunku technicznego, rozwój kompetencji pracowników oraz zapewnienie skutecznej współpracy z interesariuszami biznesowymi. Rola łączy przywództwo techniczne z zarządzaniem ludźmi i realizacją celów organizacyjnych.

Zakres obowiązków

Przywództwo techniczne (Technical Leadership)

• Definiowanie i komunikowanie kierunku technicznego dla zespołu zgodnie ze strategią organizacji.
• Podejmowanie kluczowych decyzji architektonicznych i technologicznych.
• Zapewnienie wysokiej jakości rozwiązań technicznych, procesów oraz standardów inżynierskich.
• Wspieranie rozwoju kompetencji technicznych członków zespołu poprzez coaching, mentoring i dzielenie się wiedzą.
• Promowanie najlepszych praktyk.

Zarządzanie zespołem (Team Management)

• Budowanie zaangażowanego i wysokowydajnego zespołu poprzez rozwój pracowników oraz regularne działania rozwojowe.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, selekcji kandydatów i onboardingu nowych pracowników.
• Zarządzanie wydajnością zespołu, wyznaczanie celów oraz wspieranie realizacji indywidualnych planów rozwoju.
• Planowanie zasobów, kompetencji oraz dostępności zespołu w celu efektywnej realizacji projektów i inicjatyw.
• Zapewnienie odpowiedniego poziomu kompetencji zespołu w odpowiedzi na bieżące i przyszłe potrzeby biznesowe.

Zarządzanie interesariuszami (Stakeholder Management)

• Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla interesariuszy spoza organizacji Engineering Services.
• Budowanie i utrzymywanie efektywnych relacji z partnerami biznesowymi oraz innymi działami firmy.
• Zapewnienie spójności działań zespołu z celami biznesowymi i strategicznymi organizacji.
• Identyfikowanie potrzeb biznesowych oraz przekładanie ich na wymagania i inicjatywy techniczne.
• Komunikowanie postępów, ryzyk i priorytetów w sposób przejrzysty dla wszystkich zainteresowanych stron.

Kluczowe kompetencje

• Umiejętność przywództwa i budowania zaangażowanych zespołów.
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i rozwoju talentów.
• Silne kompetencje techniczne oraz zdolność podejmowania decyzji technologicznych.
• Umiejętności coachingowe i mentoringowe.
• Doskonałe zdolności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.
• Umiejętność planowania zasobów i efektywnego zarządzania priorytetami.
• Zorientowanie na jakość, rezultaty oraz realizację celów biznesowych.

Wymagania:

• Minimum 7-10 lat doświadczenia w Software Development.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem programistycznym.
• Umiejętność definiowania architektury systemów oraz podejmowania decyzji technicznych.
• Doświadczenie w pracy w środowisku Agile oraz zarządzaniu cyklem życia oprogramowania.
• Znajomość praktyk CI/CD, automatyzacji testów i zapewniania jakości oprogramowania.
• Doświadczenie w rozwoju systemów embedded, aplikacji biznesowych lub rozwiązań przemysłowych.
• Umiejętność skutecznej współpracy z interesariuszami biznesowymi i zespołami międzyfunkcyjnymi.
• Silne kompetencje przywódcze, komunikacyjne i mentoringowe.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Co oferujemy?

• Spersonalizowany program wdrożeniowy, zaprojektowany tak, aby pierwsze dni były płynne i bezproblemowe.
• Możliwości nauki i rozwoju dzięki Hi University, nagradzanej platformie edukacyjnej Grupy Hager.
• Wewnętrzne możliwości kariery – ponad 25% naszych rekrutacji zamykamy zatrudnieniem kandydatów wewnętrznych.
• Poprawę Twojego zdrowia i samopoczucia – jako firma rodzinna dbamy o naszych pracowników, zapewniając im m.in.:
• Ubezpieczenie grupowe
• Dofinansowanie karty sportowej i udziału w zawodach w ramach akcji Hager Sport
• Kompleksową opiekę medyczną
• Dodatkowe akcje na rzecz profilaktyki – np. Tydzień Zdrowia
• Dofinansowanie posiłków, a wspólna kawa jest częścią naszego DNA.
• Możliwość udziału w wydarzeniach integrujących ich i ich rodziny.
• Atrakcyjny i sprawiedliwy system wynagradzania – mamy wdrożony system premiowy oraz robimy roczne przeglądy wynagrodzeń, tak aby oferowane przez nas pensje były dopasowane do realiów rynkowych.
• Wysoką kulturę organizacyjną – i w jej ramach wspieramy także kulturę jako taką – jeśli jesteś molem książkowym, docenisz dostęp do e-booków i audiobooków, a jeśli wolisz inne aktywności, to może zniżki na bilety do teatru okażą się dla Ciebie atrakcyjne?
• Możliwość wpływania na podejmowane w firmie działania – co roku przeprowadzamy wśród naszych pracowników ankietę, której wyniki pozwalają nam wprowadzać zmiany na lepsze.

Jakie są etapy rekrutacji?

• Po wybraniu Twojego CV, Rekruter skontaktuje się z Tobą w celu przeprowadzenia wstępnej – zapoznawczej – rozmowy telefonicznej.
• Zostaniesz zaproszony/a na pierwszą rozmowę z potencjalnym przełożonym – Hiring Managerem (N+1) i Rekruterem.

Jakie są etapy rekrutacji?

• Po wybraniu Twojego CV, Rekruter skontaktuje się z Tobą w celu przeprowadzenia wstępnej – zapoznawczej – rozmowy telefonicznej.
• Zostaniesz zaproszony/a na pierwszą rozmowę z potencjalnym przełożonym – Hiring Managerem (N+1) i Rekruterem.
• Następnie zorganizowane zostanie drugie spotkanie z przełożonym Hiring Managera (N+2) oraz HRBP.