Engineering Team Leader (Software) (m/f/d)

Hager Polska; Tychy; On-site; PLN 300,000 - 420,000; Full time

Benefits offered by this job

Ubezpieczenie grupowe

Karta sportowa

Opieka medyczna

Dofinansowanie posiłków

Premie roczne

Job summary

Hager Polska poszukuje Engineering Team Leadera (Software) w zespole Engineering w Tychy. Rola łączy leadership techniczny z zarządzaniem ludźmi i realizacją celów biznesowych.

Będziesz definiować kierunek techniczny, dbać o rozwój kompetencji zespołu, koordynować pracę z interesariuszami i prowadzić rekrutacje.

Oferujemy program wdrożeniowy, wsparcie w rozwoju i atrakcyjny system wynagrodzeń.

Qualifications

• Minimum 7–10 lat doświadczenia w Software Development.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem programistycznym.
• Umiejętność definiowania architektury systemów.
• Doświadczenie w pracy w Agile oraz zarządzaniu cyklem życia oprogramowania.
• Znajomość praktyk CI/CD, automatyzacji testów i zapewniania jakości.
• Doświadczenie w rozwoju systemów embedded, aplikacji biznesowych lub rozwiązań przemysłowych.
• Umiejętność skutecznej współpracy z interesariuszami biznesowymi i zespołami międzyfunkcyjnymi.
• Silne kompetencje przywódcze, komunikacyjne i mentoringowe.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Responsibilities

• Definiowanie i komunikowanie kierunku technicznego dla zespołu zgodnie ze strategią organizacji.
• Podejmowanie kluczowych decyzji architektonicznych i technologicznych.
• Zapewnienie wysokiej jakości rozwiązań technicznych, procesów oraz standardów inżynierskich.
• Wspieranie rozwoju kompetencji technicznych członków zespołu poprzez coaching, mentoring i dzielenie się wiedzą.
• Promowanie najlepszych praktyk.
• Budowanie zaangażowanego i wysokowydajnego zespołu poprzez rozwój pracowników oraz regularne działania rozwojowe.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, selekcji kandydatów i onboardingu nowych pracowników.
• Zarządzanie wydajnością zespołu, wyznaczanie celów oraz wspieranie realizacji indywidualnych planów rozwoju.
• Planowanie zasobów, kompetencji oraz dostępności zespołu w celu efektywnej realizacji projektów i inicjatyw.
• Zapewnienie odpowiedniego poziomu kompetencji zespołu w odpowiedzi na bieżące i przyszłe potrzeby biznesowe.
• Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla interesariuszy spoza organizacji Engineering Services.
• Budowanie i utrzymywanie efektywnych relacji z partnerami biznesowymi oraz innymi działami firmy.
• Zapewnienie spójności działań zespołu z celami biznesowymi i strategicznymi organizacji.
• Identyfikowanie potrzeb biznesowych oraz przekładanie ich na wymagania i inicjatywy techniczne.
• Komunikowanie postępów, ryzyk i priorytetów w sposób przejrzysty dla wszystkich zainteresowanych stron.

Skills

Przywództwo

Zarządzanie ludźmi

Decyzje techniczne

Coaching

Mentoring

Zarządzanie interesariuszami

Planowanie zasobów

Jakość

Job description

Dlaczego warto dołączyć do działu Engineeringu?

Dołączając do działu Engineering, staniesz się częścią zespołu, który ma realny wpływ na kierunek technologiczny organizacji i rozwój nowoczesnych rozwiązań wspierających biznes. To rola dla osób, które chcą łączyć kompetencje techniczne z przywództwem oraz budowaniem zaangażowanych i skutecznych zespołów.

Jako Engineering Team Leader (Software) (m/f/d) będziesz podlegać Engineering Managerowi z siedzibą w Tychy na podstawie umowy o pracę.

Cel stanowiska

Odpowiedzialność za zarządzanie zespołem inżynierskim poprzez definiowanie kierunku technicznego, rozwój kompetencji pracowników oraz zapewnienie skutecznej współpracy z interesariuszami biznesowymi. Rola łączy przywództwo techniczne z zarządzaniem ludźmi i realizacją celów organizacyjnych.

Zakres obowiązków

Przywództwo techniczne (Technical Leadership)

• Definiowanie i komunikowanie kierunku technicznego dla zespołu zgodnie ze strategią organizacji.
• Podejmowanie kluczowych decyzji architektonicznych i technologicznych.
• Zapewnienie wysokiej jakości rozwiązań technicznych, procesów oraz standardów inżynierskich.
• Wspieranie rozwoju kompetencji technicznych członków zespołu poprzez coaching, mentoring i dzielenie się wiedzą.
• Promowanie najlepszych praktyk.

Zarządzanie zespołem (Team Management)

• Budowanie zaangażowanego i wysokowydajnego zespołu poprzez rozwój pracowników oraz regularne działania rozwojowe.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, selekcji kandydatów i onboardingu nowych pracowników.
• Zarządzanie wydajnością zespołu, wyznaczanie celów oraz wspieranie realizacji indywidualnych planów rozwoju.
• Planowanie zasobów, kompetencji oraz dostępności zespołu w celu efektywnej realizacji projektów i inicjatyw.
• Zapewnienie odpowiedniego poziomu kompetencji zespołu w odpowiedzi na bieżące i przyszłe potrzeby biznesowe.

Zarządzanie interesariuszami (Stakeholder Management)

• Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla interesariuszy spoza organizacji Engineering Services.
• Budowanie i utrzymywanie efektywnych relacji z partnerami biznesowymi oraz innymi działami firmy.
• Zapewnienie spójności działań zespołu z celami biznesowymi i strategicznymi organizacji.
• Identyfikowanie potrzeb biznesowych oraz przekładanie ich na wymagania i inicjatywy techniczne.
• Komunikowanie postępów, ryzyk i priorytetów w sposób przejrzysty dla wszystkich zainteresowanych stron.

Kluczowe kompetencje

• Umiejętność przywództwa i budowania zaangażowanych zespołów.
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i rozwoju talentów.
• Silne kompetencje techniczne oraz zdolność podejmowania decyzji technologicznych.
• Umiejętności coachingowe i mentoringowe.
• Doskonałe zdolności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.
• Umiejętność planowania zasobów i efektywnego zarządzania priorytetami.
• Zorientowanie na jakość, rezultaty oraz realizację celów biznesowych.

Wymagania

• Minimum 7-10 lat doświadczenia w Software Development.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem programistycznym.
• Umiejętność definiowania architektury systemów oraz podejmowania decyzji technicznych.
• Doświadczenie w pracy w środowisku Agile oraz zarządzaniu cyklem życia oprogramowania.
• Znajomość praktyk CI/CD, automatyzacji testów i zapewniania jakości oprogramowania.
• Doświadczenie w rozwoju systemów embedded, aplikacji biznesowych lub rozwiązań przemysłowych.
• Umiejętność skutecznej współpracy z interesariuszami biznesowymi i zespołami międzyfunkcyjnymi.
• Silne kompetencje przywódcze, komunikacyjne i mentoringowe.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Co oferujemy?

• Spersonalizowany program wdrożeniowy, zaprojektowany tak, aby pierwsze dni były płynne i bezproblemowe.
• Możliwości nauki i rozwoju dzięki Hi University, nagradzanej platformie edukacyjnej Grupy Hager.
• Wewnętrzne możliwości kariery – ponad 25% naszych rekrutacji zamykamy zatrudnieniem kandydatów wewnętrznych.
• Poprawę Twojego zdrowia i samopoczucia – jako firma rodzinna dbamy o naszych pracowników, zapewniając im m.in.:
• Ubezpieczenie grupowe
• Dofinansowanie karty sportowej i udziału w zawodach w ramach akcji Hager Sport
• Kompleksową opiekę medyczną
• Dodatkowe akcje na rzecz profilaktyki – np. Tydzień Zdrowia
• Dofinansowanie posiłków, a wspólna kawa jest częścią naszego DNA.
• Możliwość udziału w wydarzeniach integrujących ich i ich rodziny.
• Atrakcyjny i sprawiedliwy system wynagradzania – mamy wdrożony system premiowy oraz robimy roczne przeglądy wynagrodzeń, tak aby oferowane przez nas pensje były dopasowane do realiów rynkowych.
• Wysoką kulturę organizacyjną – i w jej ramach wspieramy także kulturę jako taką – jeśli jesteś molem książkowym, docenisz dostęp do e-booków i audiobooków, a jeśli wolisz inne aktywności, to może zniżki na bilety do teatru okażą się dla Ciebie atrakcyjne?
• Możliwość wpływania na podejmowane w firmie działania – co roku przeprowadzamy wśród naszych pracowników ankietę, której wyniki pozwalają nam wprowadzać zmiany na lepsze.

Jakie są etapy rekrutacji?

• Po wybraniu Twojego CV, Rekruter skontaktuje się z Tobą w celu przeprowadzenia wstępnej – zapoznawczej – rozmowy telefonicznej.
• Zostaniesz zaproszony/a na pierwszą rozmowę z potencjalnym przełożonym – Hiring Managerem (N+1) i Rekruterem.