CPQ Solution Manager (f/m/n)

InPost; Warszawa; On-site; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Benefits offered by this job

Międzynarodowe środowisko pracy

Elastyczny model współpracy (B2B)

Możliwość pracy nad Lead-to-Cash

Job summary

InPost poszukuje CPQ Solution Managera do prowadzenia międzynarodowego programu transformacji Lead-to-Cash. Będziesz kierować zespołem ekspertów CPQ i Product Catalogue, definiować priorytety, rozwijać kompetencje i zapewniać spójność danych między systemami.

Oczekujemy minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem projektowym, znajomości Agile i angielskiego na poziomie min. B2. Firma oferuje długoterminową współpracę w modelu B2B oraz elastyczność pracy w międzynarodowym środowisku.

Qualifications

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami/operacjami w obszarze CPQ, Product Catalogue lub podobnych.
• Znajomość metodyk Agile/Scrum i decyzji opartych o dane.
• Wykształcenie wyższe (preferowane: informatyka, analiza danych, finanse).
• Język angielski min. B2.

Responsibilities

• Prowadzenie zespołu CPQ i Product Catalogue: wyznaczanie celów, priorytetów i rozwój kompetencji.
• Nadzór nad wdrożeniami (analiza, development, testy, migracja, go-live, hypercare) w krajach Grupy.
• Zarządzanie interesariuszami z różnych krajów w współpracy z Business Product Ownerami, sprzedażą, finansami i pricingiem.
• Współpraca z dostawcami: priorytetyzacja backlogu, odbieranie funkcjonalności, eskalacja krytycznych kwestii.
• Nadzór merytoryczny nad modelami ofertowania, polityką cenową i masterdatą produktową, dbanie o spójność danych CPQ/CRM/Billing/SAP.
• Koordynacja migracji katalogu i ofert do nowych systemów, testy (UAT, regresja) i wsparcie po go-live.
• Współodpowiedzialność za budżet programu CPQ i PC; identyfikacja usprawnień i automatyzacja.

Skills

Liderstwo

Zarządzanie zespołem

Agile / Scrum

Decyzje oparte na danych

Komunikacja z interesariuszami

Education

Wyższe (informatyka / analiza danych / finanse)

Job description

Jako CPQ Solution Manager Twoim głównym zadaniem jest prowadzenie zespołu ekspertów i specjalistów, wyznaczanie kierunku, budowanie kompetencji i skalowanie zespołu w miarę rozwoju programu.

To Ty jako lider wyznaczasz priorytety i odpowiadasz za sposób ich realizacji przez zespół. Jesteś operacyjnym centrum kompetencyjnym systemu billingowego w obszarze CPQ i Product Catalogue, od strategii i planu, przez rozwój i migrację, po utrzymanie produkcyjne.

Twoje Zadania

• Prowadzenie zespołu - kierujesz zespołem specjalistów CPQ i Product Catalogue: wyznaczasz cele i priorytety, oceniasz kompetencje i wyniki, wspierasz rozwój kompetencji, motywujesz i rozwijasz zespół zależnie od fazy programu.
• Zarządzanie wdrożeniami - planujesz i nadzorujesz cały cykl (analiza, development, testy, migracja, go-live, hypercare) w kolejnych krajach Grupy; ustalasz docelowy kształt procesów ofertowania i polityki cenowej.
• Zarządzanie interesariuszami - zbierasz, negocjujesz i priorytetyzujesz potrzeby biznesu z różnych krajów, współpracując z Business Product Ownerami i liderami sprzedaży, finansów oraz pricingu.
• Współpraca z dostawcami - prowadzisz bieżącą współpracę z dostawcami: zarządzasz wymaganiami, priorytetyzujesz backlog, odbierasz funkcjonalności i eskalujesz krytyczne kwestie.
• Jakość i nadzór merytoryczny - odpowiadasz za poprawność modeli ofertowania, polityki cenowej i masterdaty produktowej oraz spójność danych między CPQ, CRM, Billing i SAP; wchodzisz osobiście w najtrudniejsze przypadki analizy biznesowej.
• Migracja i utrzymanie - koordynujesz migrację biznesową katalogu i ofert do nowych systemów, nadzorujesz testy (UAT, regresja, migracja) oraz ciągłość działania i wsparcie użytkowników po go-live.
• Optymalizacja i budżet - współodpowiadasz za budżet programu w obszarze CPQ i PC, identyfikujesz usprawnienia procesowe i wykorzystujesz automatyzację do podnoszenia efektywności zespołu.

To, Czego Potrzebujemy Od Ciebie

• min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem projektowym lub operacyjnym;
• umiejętności przywódcze: delegowanie, motywowanie, rozwój i skalowanie zespołówumiejętność tworzenia i komunikowania wizji produktu oraz strategii rozwoju systemu;
• min. 3 lata doświadczenia w realizacji projektów związanych z systemami sprzedażowymi lub rozliczeniowymi (CPQ, PIM, PI) oraz przy ich wdrażaniu;
• doświadczenie w analizie biznesowej, zarządzaniu backlogiem i wsparciu wdrożeń systemów IT;
• znajomość metodyk Agile / Scrum oraz umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane;
• wykształcenie wyższe (preferowane: informatyka, analiza danych, finanse, ekonomia lub pokrewne);
• język angielski min. B2

Mile widziane

• powyżej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem i pracy z systemami billingowo-ratingowymi lub CRM
• bardzo dobra znajomość złożonych modeli cenowych, konfiguratorów produktowych i zarządzania katalogiem
• certyfikaty z zarządzania projektami: AgilePM / Scrum Master / PRINCE2 Foundation
• znajomość rynku i produktów logistycznych oraz architektury systemowej
• komunikatywna znajomość francuskiego, hiszpańskiego lub włoskiego

To, Co Zapewniamy

• realny wpływ na kształt globalnego programu transformacji Lead-to-Cash w całej Grupie InPost
• unikalną, międzynarodową rolę z własnym zespołem i przestrzenią do budowania procesów od podstaw
• współpracę z liderami biznesu i technologii w kilku krajach
• długoterminową współpracę w modelu B2B, elastyczny model współpracy

Jak pewnie wiesz, w InPost bardzo dużo się dzieje! Głównym corem naszej działalności są urządzenia Paczkomat, które od lat produkujemy i projektujemy we własnym zakresie. Dodatkowo, stale rozwijamy nasze portfolio usług i wprowadzamy nowe rozwiązania, takie jak InPost Fresh, Fulfillment czy InPost Pay, ułatwiające życie milionom naszych klientów.

Praca w naszej firmie to praca wśród najlepszych liderów w międzynarodowym środowisku. Jako InPost Group działamy pod dwoma markami InPost i Mondial Relay, na rynku w Europie, w tym w Polsce, Francji, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Portugalii, Włoszech i w krajach Beneluxu. Jesteśmy innowacyjni, konkretni, proaktywni, a przede wszystkim, zorientowani na efekt biznesowy naszych działań.

Chcemy w jak największym stopniu korzystać z różnorodnej współpracy. Dla nas różnorodność oznacza, że nasi pracownicy i kierownictwo odzwierciedlają różne płcie, narodowości, kultury, pokolenia, grupy etniczne, umiejętności i pochodzenie społeczne. Poprzez sprawiedliwość chcemy w pełni rozwijać potencjał naszych talentów i zapewnić wszystkim takie same możliwości. Włączenie społeczne jest wymogiem uzupełniającym, aby zapewnić, że każdy czuje się widoczny i słyszany.