Chapter Leader Testów Manualnych

Erste Bank Polska; Warszawa; Hybrid; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Benefits offered by this job

Umowa o pracę

Praca w trybie hybrydowym

Opieka medyczna Medicover

System kafeteryjny z punktami

Karta Multisport

Job summary

Erste Bank Polska poszukuje doświadczonego lidera/testów manualnych, który będzie rozwijać społeczność testerską i podnosić standardy jakości w obszarze testów manualnych.

Do obowiązków należy tworzenie strategii testów, współpraca z zespołami IT, biznesem i dostawcami oraz wspieranie wdrożeń z zachowaniem wysokiej jakości produktów. Wymagana praktyczna wiedza testerska i umiejętność pracy z ludźmi.

Qualifications

• Doświadczenie w prowadzeniu zespołów w środowisku zwinnym.
• Praktyczna znajomość zasad testowania i technik testowych.
• Umiejętność zarządzania procesem testów i produktów software.
• Inspirowanie zespołów do wysokiej jakości pracy.

Responsibilities

• Opracowywanie i wdrażanie strategii testów dla obsługiwanego obszaru.
• Tworzenie i utrzymywanie standardów testowania w Centrum Kompetencji Testów.
• Współpraca z zespołami wytwarzającymi oprogramowanie.
• Udział w projektach jako koordynator testów i mentor zespołów.
• Wspieranie terminowej realizacji wdrożeń z zachowaniem wysokiej jakości.
• Udział w rekrutacji i budowaniu zespołów testerskich.
• Promowanie dobrych praktyk i rozwoju kompetencji testerów.

Skills

Lider zespołu

Testowanie manualne

Zarządzanie testami

Komunikacja międzyzespołowa

Agile

Job description

• praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie, Plac Europejski 3A lub we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym) lub w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross)),
• zespół/lider: Centrum Kompetencyjne Testów Manualnych (Anna Drapała)
• cel: Jako Chapter Leader Testów Manualnych będziesz odpowiadać za rozwój obszaru testów manualnych, standardów jakości oraz kompetencji osób pracujących w zespołach projektowych i produktowych. To rola dla osoby, która lubi mieć wpływ — na ludzi, procesy, jakość i sposób dostarczania rozwiązań.
  

To masz na bank:

• umowa o pracę,
• praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie, Plac Europejski 3A lub we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym) lub w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross)),
• zespół/lider: Centrum Kompetencyjne Testów Manualnych (Anna Drapała)
• cel: Jako Chapter Leader Testów Manualnych będziesz odpowiadać za rozwój obszaru testów manualnych, standardów jakości oraz kompetencji osób pracujących w zespołach projektowych i produktowych. To rola dla osoby, która lubi mieć wpływ — na ludzi, procesy, jakość i sposób dostarczania rozwiązań.

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste.

Szukamy doświadczonego lidera/liderki, który/a będzie rozwijać społeczność testerską, wspierać zespoły wytwarzające oprogramowanie oraz budować wysokie standardy jakości w obszarze testów manualnych. To rola dla osoby, która łączy praktyczną wiedzę testerską z umiejętnością pracy z ludźmi, biznesem i technologią.

Będziesz mieć realny wpływ na sposób pracy zespołów, jakość dostarczanych rozwiązań oraz rozwój kompetencji testerów w Centrum Kompetencji Testów. W tej roli ważne będzie nie tylko zarządzanie testami, ale też budowanie kierunku, promowanie dobrych praktyk i wspieranie zespołów w dostarczaniu rozwiązań zgodnych z oczekiwaniami biznesu i klientów.

Aplikuj, jeśli:

• masz doświadczenie liderskie w środowisku zwinnym nastawionym na wytwarzanie oprogramowania;
• posiadasz praktyczną znajomość zasad testowania, technik testowych i metodyk;
• masz praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania testami oraz procesu wytwórczego;
• potrafisz inspirować i motywować innych do działania;
• znasz dobre praktyki wytwarzania, zapewniania jakości i utrzymywania produktów softwarowych;
• umiesz budować efektywną komunikację i współpracę pomiędzy osobami o różnych kompetencjach;
• potrafisz patrzeć na jakość szerzej niż tylko przez pryzmat pojedynczego projektu;
• umiesz budować zaangażowanie i odpowiedzialność w zespołach;
• dobrze odnajdujesz się we współpracy z biznesem, IT i dostawcami;
• potrafisz kwestionować status quo i proponować usprawnienia;
• chcesz aktywnie rozwijać standardy testowania i społeczność testerską.

Twoje zadania w tej roli:

• opracowywanie, wdrażanie i utrzymywanie strategii testów dla zarządzanego obszaru;
• tworzenie i rozwijanie standardów testowania w ramach Centrum Kompetencji Testów;
• współpraca z zespołami wytwarzającymi oprogramowanie;
• udział w projektach i inicjatywach, również w roli koordynatora testów;
• wspieranie terminowej realizacji wdrożeń z zachowaniem wysokiej jakości;
• udział w rekrutacji oraz budowaniu zespołów testerskich;
• inspirowanie, motywowanie i wyznaczanie kierunku rozwoju pracowników;
• dbanie o rozwój kompetencji testerskich w poszczególnych zespołach;
• promowanie synergii, wymiany wiedzy i dobrych praktyk między zespołami;
• współpraca z interesariuszami, w tym architektami, właścicielami procesów, właścicielami systemów informatycznych oraz dostawcami zewnętrznymi.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę (pierwsza umowa na 7 lub 12 miesięcy),
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.