Carrier Development Specialist

BF International; Gdynia; On-site; PLN 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Karta Multisport

Platforma MultiLife

Ubezpieczenie grupowe

Nieoprocentowane pożyczki pracownicze

Biuro w Gdyni z darmowym parkingiem

Pet- & Family-friendly environment

Job summary

BFI w Gdyni poszukuje Carrier Development Specialist do wsparcia rozwoju sieci przewoźników kontraktowych oraz budowania trwałych relacji z partnerami transportowymi.

Zakres pracy obejmuje aktywne pozyskiwanie przewoźników w Polsce i Europie, utrzymanie relacji, weryfikację wiarygodności i koordynację onboarding, a także współpracę z działami operacyjnymi.

Qualifications

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w transporcie, spedycji lub pracy z klientem biznesowym.
• Doświadczenie w pozyskiwaniu i budowaniu bazy przewoźników w Polsce i Europie.
• Doświadczenie w weryfikacji i onboarding przewoźnika.
• Umiejętność oceny wiarygodności, jakości i potencjału przewoźnika.
• Znajomość giełd transportowych i narzędzi do pozyskiwania przewoźników.
• Swoboda w prowadzeniu rozmów handlowych i negocjacje.
• Samodzielność i terminowość, praca pod presją czasu.
• Chęć pracy w dynamicznym środowisku; ambicja rozwoju siebie i organizacji.

Responsibilities

• Aktywne pozyskiwanie nowych przewoźników w kraju i Europie.
• Budowanie i rozwijanie długoterminowych relacji z podwykonawcami.
• Opieka nad przewoźnikami i dbanie o komfort współpracy z BFI.
• Regularny kontakt z przewoźnikami i wsparcie ze strony firmy.
• Wyszukiwanie nowych możliwości współpracy dla obecnych partnerów.
• Analiza potrzeb przewoźników i dopasowywanie rozwiązań operacyjnych.
• Weryfikacja wiarygodności i jakości przewoźników; onboarding.

Skills

Komunikatywność

Negocjacje

Budowanie relacji

Samodzielność

Organizacja pracy

Orientacja na cele

Wiedza o giełdach transportowych

Tools

Giełdy transportowe

Narzędzia do pozyskiwania przewoźników

Job description

jestem Ewa, Manager Floty w BFI i do swojego zespołu szukam osoby, która wesprze nas w codziennym rozwoju sieci przewoźników kontraktowych oraz zadba o budowanie trwałych relacji z naszymi partnerami transportowymi jako Carrier Development Specialist

Transport w BFI to nie tylko realizacja zleceń. To ludzie, relacje i zaufanie, które budujemy każdego dnia.

Dlatego szukamy osoby, która rozumie, że dobry przewoźnik to partner biznesowy na lata — a nie jednorazowy kontakt w bazie danych.

Czym będziesz się zajmować?

• aktywnym pozyskiwaniem nowych przewoźników kontraktowych w kraju i Europie,
• budowaniem oraz rozwijaniem długofalowych relacji z podwykonawcami,
• bieżącą opieką nad przewoźnikami i dbaniem o ich komfort współpracy z BFI,
• regularnym kontaktem z przewoźnikami — tak, aby czuli realne wsparcie i zaangażowanie po naszej stronie,
• wyszukiwaniem nowych możliwości współpracy dla obecnych partnerów wewnątrz organizacji,
• analizą potrzeb przewoźników oraz dopasowywaniem odpowiednich rozwiązań operacyjnych,
• współpracą z działami operacyjnymi, flotą oraz spedycją,
• rozwijaniem bazy podwykonawców i dbaniem o jakość współpracy,
• weryfikacją oraz kwalifikowaniem przewoźników pod kątem ich wiarygodności, jakości i potencjału współpracy z BFI,
• agregowaniem oraz aktualizacją danych w systemach wewnętrznych,
• realizacją założonych celów związanych z rozwojem sieci przewoźników

Dlaczego rekrutuję?

Opiekuję się działem Carrier Care, który w BFI odpowiada za współpracę z flotą własną oraz przewoźnikami kontraktowymi. Chcę oddać w odpowiedzialne ręce obszar pozyskiwania i rozwoju relacji z przewoźnikami — osobie, która potrafi budować partnerskie relacje i czuje, że transport to intensywne środowisko pełne wyzwań oraz możliwości.

Nie szukam osoba, która jedynie wykona kilka telefonów dziennie i wyśle ofertę współpracy.

Szukam kogoś, kto:

• lubi kontakt z ludźmi,
• potrafi budować relacje oparte na zaufaniu,
• dobrze czuje się w rozmowach telefonicznych i handlowych,
• nie boi się negocjacji i trudnych pytań
• jest nastawiony na działanie i realizację celów,
• potrafi szukać niestandardowych rozwiązań,
• rozumie, że dobra opieka nad przewoźnikiem ma bezpośredni wpływ na rozwój całej organizacji,

To stanowisko ma realny wpływ na rozwój BFI i stabilność naszej sieci transportowej.

Kto odnajdzie się w tej roli?

Szukam osoby samodzielnej, komunikatywnej i dobrze zorganizowanej, która:

• ma min. 3–5 letnie doświadczenie w transporcie, spedycji lub pracy z klientem biznesowym
• ma doświadczenie w pozyskiwaniu i budowaniu bazy przewoźników zarówno w Polsce jak i w Europie
• zna proces weryfikacji i onboardingu przewoźnika
• potrafi ocenić wiarygodność, jakość i potencjał przewoźnika,
• zna giełdy transportowe i narzędzia wykorzystywane do pozyskiwania przewoźników,
• swobodnie prowadzi rozmowy handlowe i negocjacje,
• jest skrupulatna i terminowa i potrafi pracować pod presją czasu
• lubi dynamiczne środowisko pracy,
• ma ambicję rozwijać siebie oraz organizację,
• posiada umiejętność oceny wiarygodności, jakości i potencjału przewoźnika
• potrafi patrzeć na współpracę z przewoźnikiem nie tylko przez pryzmat liczby pozyskanych firm, ale również jakości, dopasowania i rentowności współpracy.
• realny wpływ na rozwój sieci przewoźników i kierunek współpracy,samodzielność w działaniu,
• pracę w zespole, który gra do jednej bramki,
• partnerską atmosferę i wsparcie na każdym etapie wdrożenia,
• możliwość realizowania własnych pomysłów i inicjatyw,
• pracę, w której relacje i ludzie mają znaczenie.

Nie odnajdziesz się u nas, jeśli:

• gubisz się w gąszczu zadań, a dbałość o detale to dla Ciebie zbędna formalność,
• nie lubisz pracy pod presją, przy komputerze i kontaktu z ludźmi,
• nie czujesz się dobrze w rozmowach handlowych i negocjacjach,
• szukasz przystanku, a nie miejsca, w którym zapuścisz korzenie – w BFI stawiamy na stabilność i wspólne budowanie przyszłości.

Nadal mamy Twoje zainteresowanie? Świetnie! Zobacz, co możesz zyskać, dołączając do BFI:

Gdybyśmy mieli wymienić 3 TOP są to:

1. Duża samodzielność w działaniu i zaufanie od samego początku. Nie stosujemy mikrozarządzania, bo, po pierwsze, jest to nieefektywne, po drugie, nikt tego nie lubi.

2. Możliwość rozwoju w ramach różnych ścieżek kariery. 90% naszych managerów i koordynatorów to awanse wewnętrzne. Nie musisz jednak zarządzać zespołem, żeby się rozwijać! Uwielbiamy ambitnych ludzi i dmuchamy im w skrzydła w różnych kierunkach, w zgodzie z naszymi celami biznesowymi.

3. Manager i zespół z partnerskim podejściem. Szczególnie dbamy o kulturę organizacyjną i o to, aby realizować swoje cele w dobrej atmosferze i zgodnie z naszymi wartościami.

Co jeszcze?

• Już od pierwszego dnia pracy poczujesz się częścią zespołu. Na czas wdrożenia zapewnimy Ci wsparcie opiekuna merytorycznego, który pomoże odnaleźć Ci się w naszej organizacji i zagwarantuje najlepszy start w nowe obowiązki. Wiemy jak ważny jest odpowiedni onboarding i dopasowane do roli szkolenia.
• Umowa o pracę i Twoja satysfakcja to dla nas podstawa. Na tym stanowisku oferujemy wynagrodzenie podstawowe + premię za wyniki
• Dbamy o komfort pracy, dlatego zapewnimy Ci dogodne warunki do wykonywania swoich obowiązków w nowoczesnym, świetnie zlokalizowanym biurze w Gdyni Redłowie z darmowym parkingiem (jeśli jeździsz autem).
• Jesteśmy Pet-friendly i Family-friendly. Możesz przyjść do biura z psem, a czasem spotkać tu dzieci naszych pracowników. Tworzymy miejsce, w którym po prostu chce się być.
• Twoje przyszłe benefity: prywatna opieka medyczna, karta Multisport, platforma rozwojowa MultiLife, ubezpieczenie grupowe i nieoprocentowane pożyczki pracownicze.
• Do tego wszystkiego dodajemy świetną kawę, jeszcze lepszą atmosferę i partnerskie podejście.

Jak wygląda proces?

1. Nadsyłasz swoją aplikację poprzez formularz zgłoszeniowy. Wrócimy do Ciebie z informacją co dalej w przeciągu 4 dni roboczych.

2. Spotkanie – jeśli zainteresuje nas Twoje CV, zaprosimy Cię do biura na rozmowę ze mną i przedstawicielem działu HR.

4. Decyzja i propozycja – jeśli zobaczymy w Tobie potencjał, skontaktujemy się z Tobą, by złożyć Ci ofertę. Poprosimy o odpowiedź w ciągu 2 dni roboczych.

5. Start współpracy – formalizujemy nasze TAK i zaczynamy etap preboardingu, przygotowując Cię do dołączenia do zespołu.

Szanujemy Twój czas i emocje, dlatego u nas nie czekasz w nieskończoność – dajemy feedback po każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Co więcej, przed rozmową wyślemy Ci krótką listę pytań, żebyś mogła/mógł bez stresu przygotować się do spotkania z nami.

Jeśli czujesz, że chcesz działać i rozwijać się w zespole, gdzie Twoja praca ma realny wpływ na biznes, a każdego pracownika traktujemy po partnersku.

Porozmawiajmy przy kawie – do zobaczenia!