TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS FUTURO HR MANAGER (H/M/X)

Looking For Talent; Lucena; On-site; PHP 2,532,000 - 2,813,000; Full time

Job summary

LOOKING FOR TALENT, Consultora de RRHH, busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos con visión de futuro HR Manager para implantar un Modelo Organizativo y de Gestión de Personas homogéneo en todos los centros del grupo.

La persona trabajará de la mano de la Dirección de Operaciones y responsables de planta, con incorporación inmediata y posibilidad de evolucionar a HR Manager líder de RR.HH. del grupo.

Qualifications

• Formación: Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o área afín.
• Experiencia: Mínimo de 4-5 años en puestos similares.
• Conocimientos técnicos: Legislación laboral vigente y gestión de plantillas distribuidas.
• Competencias: planificación, liderazgo y perfil conciliador/negociador.
• Residencia: Lucena o alrededores.

Responsibilities

• Organización y Planificación Operativa: elaborar y mantener mapas de plantilla y planificar turnos, descansos y vacaciones.
• Relaciones Laborales: referencia laboral interna, aplicar convenios, gestionar la disciplina e inspecciones.
• Control de Presencia y Reporting: implantar sistema centralizado de control de jornada y KPIs mensuales.
• Selección y Desarrollo Organizativo: centralizar y estandarizar el ciclo de selección y definir organigrama y fichas.
• Talento y Evaluación: diseñar matrices de polivalencia y mapear salario por categorías y centros.
• Coordinación de PRL: coordinar prevención de riesgos en todos los centros; formación en PRL valorada.

Skills

Planificación operativa

Liderazgo

Negociación

Gestión de RR.HH.

Education

Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, RR.HH. o afín

Job description

LOOKING FOR TALENT, Consultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Grupo de Empresas con Plantas en Andalucía y Castilla la Mancha a un/a Técnico/a de Recursos Humanos futuro HR Manager, que dependiendo de Dirección y trabajando estrechamente con la Dirección de Operaciones y los Responsables de Planta tendrá como objetivo a medio plazo, implantar un Modelo Organizativo y de Gestión de Personas homogéneo en todos los Centros de Trabajo de la Empresa.

Una vez desarrollado con éxito este Modelo Organizativo y de Gestión de Personas, pasará a ocupar el puesto de HR Manager liderando la función de Recursos Humanos del Grupo de Empresas.

MISION DEL PUESTO

“Gestionar, coordinar y supervisar los Recursos Humanos del Grupo de Empresas, definiendo e impulsando las políticas más adecuadas en cada una de las áreas de su competencia: Sistema Retributivo, Reclutamiento y Selección, Valoración y Adecuación de Personas y Puestos, Formación, Relaciones Laborales y PRL.

FUNCIONES DEL PUESTO

• Organización y Planificación Operativa: Elaborar, revisar y mantener actualizados los Mapas de Plantilla por Planta. Planificar de forma eficiente los turnos, descansos y vacaciones, estableciendo procedimientos formales que garanticen en todo momento la cobertura de las instalaciones y eviten la improvisación.
• Relaciones Laborales: Actuar como el principal referente experto laboral interno de la Compañía. Asegurar la correcta aplicación de los Convenios Colectivos, gestionar el Régimen Disciplinario, atender las Inspecciones de Trabajo y optimizar la coordinación con la Asesoría Externa.
• Control de Presencia y Reporting: Liderar la implantación de un sistema centralizado para el Control de la Jornada, Horas Extraordinarias y Absentismo. Presentar a Dirección un Cuadro de Mando mensual ejecutivo (KPIs) y previsiones de necesidades a 30-60 días.
• Selección y Desarrollo Organizativo: Centralizar y estandarizar el Ciclo de Selección para evitar contrataciones puramente reactivas. Definir de manera clara el Organigrama Corporativo y las Fichas de Funciones de cada Puesto.
• Talento, Evaluación y Compensación: Diseñar Matrices de Polivalencia para garantizar el relevo en puestos críticos. Implantar Sistemas de Evaluación del Desempeño e instaurar un Mapa Salarial estandarizado por Categorías y Centros.
• Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Coordinación integral de la Prevención de Riesgos Laborales en todos los Centros del Grupo. Velar por la implementación y el seguimiento de las políticas de seguridad, garantizando un entorno de trabajo seguro para toda la Plantilla. Para el excelente desempeño de estas funciones, se valora muy positivamente que aporte formación específica, como un Máster en especialidad de Prevención de Riesgos Laborales, así como experiencia previa contrastada en la gestión de esta área dentro del Sector Industrial.

REQUISITOS PARA EL PUESTO:

• Formación: Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o área afín.
• Experiencia: Mínimo de 4-5 años en posiciones similares. Es altamente valorable la procedencia de sectores afines (industria, agroindustria, alimentación, logística) o empresas con múltiples sedes.
• Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de la Legislación Laboral actual y experiencia contrastada gestionando plantillas sujetas a turnos y distribuidas en diferentes centros de trabajo.
• Competencias Clave: Buscamos un profesional con una marcada mentalidad operativa. Debe destacar por su capacidad de planificación, dotes de liderazgo y poseer un perfil altamente conciliador y negociador
• Residencia: en Lucena o alrededores

CARACTERÍSTICAS A VALORAR

• Responsable, Integro, con experiencia en un puesto similar, con conocimientos de Entornos Empresariales de Cambio, con alta Capacidad de Trabajo y Compromiso.
• Profesional Proactivo, con Vocación de Servicio, Empático con capacidad de solucionar problemas. Organizado, metódico y analítico.
• Profesional con clara Orientación al logro y Resultados, flexible a los Cambios y muy Orientado/a los Resultados.
• Experiencia en trabajo con Equipos Multidisciplinares en empresas de más de 100 trabajadores.

CONDICIONES DE LA OFERTA

• Contrato de trabajo Indefinido.
• Salario Inicial entre 36.000 / 40.000 € brutos/año en función de experiencia y adecuación al Puesto de Trabajo del Candidato/a y un Variable por consecución de Objetivos.
• Disponibilidad: Desplazamientos periódicos a los diferentes centros de trabajo del grupo. Coche a disposición para estos desplazamientos.
• Incorporación inmediata
• Después de 1 o 2 años (dependerá del tiempo empleado en la implantación del Modelo Organizativo), se revisará el Salario al Alza, conforme a las funciones de Responsable de Recursos Humanos del Grupo de Empresas
• Incorporación Inmediata

NO SE DESCARTARÁ A NINGÚN/A CANDIDATO/A POR MOTIVOS EXCLUSIVAMENTE SALAEIALES