Técnico/A De Recursos Humanos Y Formación

Eurofirms Group | People First; España; On-site; PHP 2,169,000 - 2,892,000; Full time

Job summary

Eurofirms Selection busca un Responsable de Recursos Humanos para dirigir el departamento y potenciar el talento, la cultura organizativa y la gestión eficiente de la plantilla en una empresa dedicada a la distribución y venta de belleza y cosmética.

Entre sus funciones destacan la Gestión del Talento y Selección, Administración de Personal y Relaciones Laborales, planes de Formación y Desarrollo, y el fomento de un clima organizacional positivo, con PRL y asesoramiento a Dirección.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3–5 años en un puesto similar.
• Conocimientos de legislación laboral vigente.
• Formación en Administración y finanzas o similar.

Responsibilities

• Gestión del Talento y Selección: coordinar procesos de reclutamiento para tiendas y oficinas centrales.
• Administración de Personal y Relaciones Laborales: supervisar contratación, altas/bajas, control horario y nóminas con asesoría externa.
• Planes de Formación y Desarrollo: identificar necesidades formativas y diseñar planes de desarrollo.
• Clima Organizacional y Cultura: fomentar la comunicación interna y velar por el bienestar del personal.

Skills

Gestión de RRHH

Selección de personal

Formación y desarrollo

Relaciones laborales

Clima organizacional

Education

Grado Superior de Administración y Finanzas

Job description

Desde Eurofirms Selection buscamos un Resposanble de Recursos Humanos (RRHH) que tome la dirección del departamento para seguir impulsando el talento, la cultura organizativa y la gestión eficiente de la plantilla para una empresa especializada en la distribución y venta de productos de belleza, perfumería, cosmética y cuidado personal.

Gestión del Talento y Selección: Diseñar y coordinar los procesos de reclutamiento para perfiles de tienda (vendedores/as, responsables de tienda) y oficinas centrales.

Administración de Personal y Relaciones Laborales: Supervisar la contratación, alta/bajas en Seguridad Social, control horario y coordinación del proceso de nóminas junto con la asesoría externa.

Planes de Formación y Desarrollo: Identificar necesidades formativas en los equipos de ventas y oficinas, diseñando e implantando planes de desarrollo para potenciar el talento interno.

Clima Organizacional y Cultura: Fomentar una comunicación interna fluida, velar por el bienestar de las personas y coordinar evaluaciones del desempeño.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Coordinar la integración de la normativa de PRL con el servicio ajeno y velar por su cumplimiento en la red de puntos de venta.

Asesoramiento a Dirección: Aportar métricas clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad) y colaborar estrechamente con la Dirección General en las decisiones estratégicas sobre personas.

Experiencia mínima de 3-5 años en un puesto similar (Valorable en el sector Retail - distribución - consumo masivo).

Formación mínimo en Grado Superior de Administración y finanzas o similar con el puesto.

Conocimientos técnicos en la legislación laboral vigente y experiencia con herramientas informáticas de gestión de nómina y RRHH.

Contrato indefinido a jornada completa en un proyecto estable y consolidado.

Salario: Entre 30.000 y 40.000 b/a (Negociable según experiencia).

Horario: Lunes - jueves de 8 a 14h i de 15 a 17:30h; Viernes de 8 a 15h.

Presencial en oficinas centrales (Alcarràs, Lleida).