HR Coordinator

Meliá Hotels International; Philippines; Sur place; PHP 260 000 - 420 000; Plein temps

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Résumé du poste

Meliá Hotels International busca un HR Coordinator para apoyar al HR Manager y garantizar una experiencia positiva a colaboradores y candidatos durante el ciclo de RRHH. Conoce la operativa hotelera y aplica las políticas de la compañía en gestión de personas.

Se requiere experiencia mínima de 1 año en hoteles 4 y 5*, grado en Psicología, Relaciones Laborales o Derecho con especialidad en RRHH e inglés intermedio. Se valoran habilidades de negociación y aportación a Employer Branding.

Qualifications

• Experiencia mínima de 1 año en puestos similares en hoteles 4/5*.
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o afines, con RRHH.
• Inglés intermedio.

Responsabilités

• Apoyar al HR Manager siguiendo políticas y herramientas de la compañía.
• Asesorar a colaboradores y líderes en temas de RRHH.
• Gestión de movimientos de personal, nómina, contratos y ausencias.

Connaissances

Don de gentes

Negociación

Asesoría RRHH

Formation

Grado en Psicología

Relaciones Laborales

Derecho

Description du poste

Estamos en busca de :HR Coordinator

El mundo es tuyo con Meliá

Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.

Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador?

Misión del puesto:

Apoya al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

¿Qué tendré que hacer?

• Conocimientos de operativa hotelera.
• Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, y ser capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones.
• Será una persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización.
• Atención y asesoría a colaboradores, líderes y stakeholders internos y externos en temas de RRHH.
• Gestión de movimientos de personal, incidencias de nómina, expedientes, contratos, finiquitos y control de ausencias.
• Coordinación de procesos de reclutamiento y selección, publicación de vacantes, filtrado de candidatos y seguimiento de entrevistas.
• Desarrollo de estrategias de Employer Branding y vinculación con universidades, escuelas y bolsas de trabajo.
• Coordinación de programas de onboarding, prácticas profesionales y experiencia del colaborador.
• Apoyo en planes de capacitación, desarrollo de talento y seguimiento de indicadores de formación.
• Ejecución de acciones de comunicación interna, bienestar, engagement y responsabilidad social corporativa.
• Monitoreo y análisis de KPIs de Reclutamiento, Desarrollo y Recursos Humanos para la toma de decisiones

¿Qué buscamos?

• Experiencia mínima de 1 años en un puesto similar en Hoteles de 4 y 5*
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
• Inglés Intermedio

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