Talent Acquistion & Employer Branding Manager Mexico

Meliá Hotels International; Mexico; On-site; PHP 4,318,321 - 6,785,934; Full time

Benefits offered by this job

My MeliáRewards

My MeliáBenefits

Job summary

Melia Hotels International S.A.(Meliá) busca un/a líder de Talent Acquisition & Employer Branding para dirigir procesos de selección ágiles y una estrategia de employer branding a nivel global. Garantizará atracción, identificación y contratación de talento clave, fortaleciendo la experiencia de candidatos y colaboradores.

El/la candidato/a ideal tiene al menos 3 años en Reclutamiento o Employer Branding, con foco en empresas de alto volumen y sector hotelero, y experiencia en herramientas ATS y

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en Reclutamiento y Selección, Talent Acquisition o Employer Branding.
• Experiencia gestionando procesos end-to-end y coordina múltiples vacantes.
• Conocimientos en indicadores de selección y análisis de datos de talento.
• Experiencia en Employer Branding y Candidate Experience.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de Talent Acquisition & Employer Branding.
• Atraer, identificar y contratar talento clave para hoteles y destinos.
• Impulsar la marca empleadora y asegurar una experiencia diferencial para candidatos.
• Analizar KPI de selección y contratación para mejoras continuas.
• Gestionar presupuesto y recursos del área.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Orientación a resultados

Análisis de datos

Education

Grado en Psicología

Grado en RRHH

Grado en Administración de Empresas

Tools

LinkedIn Recruiter

SAP SuccessFactors

Workday

Excel

Job description

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Misión del puesto

Liderar la estrategia de Talent Acquisition & Employer Branding en su ámbito de responsabilidad, garantizando procesos de selección ágiles, rigurosos y alineados con las necesidades del negocio. Será responsable de atraer, identificar y contratar talento clave, impulsar la marca empleadora y asegurar una experiencia diferencial para candidatos y colaboradores, contribuyendo al crecimiento sostenible de los hoteles y destinos bajo su gestión.

1. Atracción y adquisición de talento

• Liderar los procesos de selección de perfiles estratégicos y posiciones clave, asegurando calidad, agilidad y una excelente experiencia de candidato.
• Coordinar y supervisar la actividad de reclutamiento de los hoteles de su ámbito, optimizando recursos y dando seguimiento a indicadores de selección.

2. Employer Branding y relaciones con el talento

• Impulsar iniciativas de marca empleadora en colaboración con centros educativos, universidades y otros partners de talento.
• Promover acciones de comunicación, eventos y campañas que refuercen el posicionamiento de Meliá como empleador de referencia.
• Velar por una experiencia positiva de practicantes, candidatos y nuevas incorporaciones.

3. Desarrollo de talento y planificación

• Colaborar en la identificación de talento interno y potencial sucesor para posiciones clave.
• Coordinar y supervisar procesos de onboarding para asegurar una integración homogénea y alineada con la cultura Meliá.

4. Gestión de equipo y liderazgo

• Liderar y desarrollar al equipo de Talent Branding & Acquisition, estableciendo prioridades y asegurando el cumplimiento de objetivos.
• Dar seguimiento al desempeño, desarrollo y evolución profesional de los colaboradores bajo su responsabilidad.

5. Diversidad, sostenibilidad y cumplimiento

• Impulsar iniciativas de empleabilidad, diversidad e inclusión alineadas con la estrategia ESG de la compañía.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas y de la normativa aplicable en materia laboral, selección y salud laboral.

6. Reporting y gestión operativa

• Analizar KPI de selección, marca empleadora y contratación para proponer acciones de mejora continua.
• Participar en la planificación presupuestaria y seguimiento de recursos del área.

Formación y experiencia

• Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.

Experiencia mínima de 3 años en Reclutamiento y Selección, Talent Acquisition o Employer Branding, preferentemente en compañías con alto volumen de contratación o sector hotelero.

• Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y coordinando múltiples vacantes simultáneamente.

Conocimientos

• Dominio de técnicas de entrevista por competencias y herramientas de evaluación.
• Conocimiento de indicadores de selección y análisis de datos de talento.
• Experiencia en iniciativas de Employer Branding y Candidate Experience.

Competencias clave

• Orientación a resultados y al cliente interno.
• Pensamiento analítico y visión estratégica.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Proactividad, adaptabilidad y orientación a la mejora continua.

Herramientas

• LinkedIn Recruiter y otras plataformas de búsqueda de talento.
• ATS (SAP SuccessFactors, Workday o similares).
• Microsoft Office, especialmente Excel.
• Valorable experiencia con herramientas de diseño para iniciativas de Employer Branding.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Aprovechamos también el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".