0007_JEFE DE RECURSOS HUMANOS

SITIO DE EMPLEO ODEMAS; Mexico; On-site; PHP 655,000 - 1,310,000; Full time

Job summary

SITIO DE EMPLEO ODEMAS busca un/a responsable de Recursos Humanos para apoyar las operaciones de tienda en todo lo relacionado con la relación laboral, promoción interna y procesos de contratación.

El puesto implica cubrir vacantes, impartir inducción y promover la cultura de la empresa, asegurando el cumplimiento de políticas internas y del reglamento. Su rol principal es fomentar un clima laboral adecuado y coordinar capacitación en tiendas.

Qualifications

• Gestión de relaciones laborales y servicio al personal en tienda
• Contratación y promoción interna conforme a políticas RH
• Inducción al personal de nuevo ingreso
• Promover misión, visión y valores de la empresa
• Cumplimiento de reglamento interior y políticas laborales

Responsibilities

• Brindar servicio al cliente interno asesorando sobre relaciones laborales y procesos
• Cubrir vacantes de personal conforme al perfil y procedimientos establecidos
• Administrar procesos de promoción interna conforme a programas de desarrollo
• Contratar al personal de tienda conforme a políticas RH
• Impartir inducción al personal de nuevo ingreso
• Promover integración del personal con la empresa y programas de desarrollo
• Asegurar cumplimiento de compromisos laborales y políticas
• Ejecutar protocolos de seguridad e higiene
• Coordinar actividades de capacitación en tiendas
• Generar reportes y documentación legal de capacitación

Job description

1. Brindar de tiempo completo un excelente servicio al cliente Interno asesorándolos de todo lo relacionado con la relación laboral.
2. Cubrir Las vacantes de personal de manera oportuna de acuerdo al perfil de puestos y procedimientos establecidos con el fin de garantizar un excelente servicio en tiendas.
3. Administrar el proceso de promoción Interna con apego a los programas internos de desarrollo y políticas establecidas.
4. Contratar al personal de Tienda de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos por la Dirección de RH.
5. Impartir el curso de inducción al personal de nuevo ingreso generando sentido de pertenencia con la empresa.
6. Promover la integración e indentificación del personal con la empresa a través de la correcta y oportuna aplicación de los programas de desarrollo y motivación internos como Club 100, Empleado del Mes, Empleado del año, Muro de la Fama etc, Plan de Vida y Carrera, Programa 10 de 10, Gerente del año.
7. Asegurar el adecuado y oportuno cumplimiento de los compromisos en materia laboral, reglamento interior de trabajo y políticas que le empresa establece.
8. Ejecutar los protocolos definidos por la Dirección de RH para los procesos de baja del personal.
9. Apoyar de manera permanente todos los proyectos de Atención y Servicio al Cliente
10. Generar, capturar y controlar las incidencias del personal para la correcta generación de la nomina de acuerdo a las políticas de la empresa y del marco legal.
11. Apoyar en la conciliación de conflictos internos de tienda con el fin propiciar un clima laboral adecuado y evitar conflictos laborales.
12. Promover un ambiente laboral adecuado difundiendo constantemente la Misión, Visión y Valores de la empresa.
13. Apoyar a la Gerencia de Administración de Personal en la solución de demandas laborales.
14. Aplicar los controles y protocoloes establecidos en materia de Seguridad e Higiene con el fin de reducir riesgos para el personal de tiendas.
15. Promover acciones que permitan generar un clima laboral propicio que genere estabilidad laboral y retención de personal.
16. Fomentar la disciplina de empleados en tiendas aplicando el proceso disciplinario establecido por la Dirección de RH.
17. Coordinar todas las actividades de Capacitación que se generen en tiendas tanto para eventos presenciales como a distancia.
18. Atender todo tipo de inspección requerida por la autoridad laboral avitando riesgos económicos para la empresa.
19. Realizar reportes requeridos por la Dirección de Recuros Humanos y/o Gerencia de Adminstración de Personal.
20. Generar, controlar y enviar documentación legal en materia de Capacitación.
21. Participar activamene en las reuniones de tienda con el fin de manetener una comunicación constante con el personal de tiendas.