Supervisor de Reclutamiento y Acreditaciones

P & S PRODUCCION Y SERVICIOS GENERALES S.R.L.; Arequipa; Presencial; PEN 50.000 - 84.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ingreso a planilla desde el primer día

Beneficios laborales de acuerdo con la

Oportunidad de desarrollo profesional

Participación directa en operaciones矿

Descripción de la vacante

P&S Proserge es una empresa que presta servicios al sector minero e industrial, enfocándose en seguridad y eficiencia.

Buscamos un profesional de Reclutamiento y Selección para planificar, supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento para posiciones operativas y técnicas.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección, incluyendo procesos masivos.
• Experiencia mínima de 1 año liderando o supervisando equipos o procesos de selección y/o acreditaciones.
• Experiencia en empresas de minería, mantenimiento industrial, construcción, servicios u operaciones con alta dotación de personal.
• Experiencia gestionando y/o supervisando acreditaciones para unidades mineras.
• Manejo de indicadores de selección, cobertura y rotación.
• Excel a nivel intermedio.

Responsabilidades

• Planificar, supervisar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, principalmente para posiciones operativas y técnicas.
• Gestionar procesos de reclutamiento masivo de acuerdo con requerimientos y cronogramas.
• Coordinar y controlar el proceso de acreditación e ingreso de personal a unidades mineras.
• Supervisar al equipo encargado de reclutamiento y acreditaciones, estableciendo prioridades y metas.
• Coordinar con Operaciones y áreas la programación de ingresos y cobertura de vacantes.
• Mantener actualizada la base de candidatos y desarrollar fuentes permanentes de reclutamiento.
• Realizar seguimiento a indicadores de cobertura, tiempo de contratación, rotación y permanencia.
• Asegurar comunicación con candidatos y trabajadores durante procesos de selección e incorporación.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión.

Conocimientos

Reclutamiento

Selección

Liderazgo

Coordinación

Indicadores

Excel

Educación

Psicología

Administración

Relaciones Industriales

Ingeniería Industrial

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

P&S Proserge es una empresa que presta servicios al sector minero e industrial: mantenimiento mecánico de plantas concentradoras, fabricación, montaje y desmontaje de estructuras metálicas, y trabajos especializados de mantenimiento y reparación, con enfoque en seguridad, calidad y eficiencia.

• Planificar, supervisar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, principalmente para posiciones operativas y técnicas.
• Gestionar procesos de reclutamiento masivo de acuerdo con los requerimientos y cronogramas de las operaciones.
• Coordinar y controlar el proceso de acreditación e ingreso de personal a unidades mineras, asegurando el cumplimiento de requisitos documentarios y plazos establecidos por cada cliente.
• Supervisar al equipo encargado de reclutamiento y acreditaciones, estableciendo prioridades, metas y seguimiento de resultados.
• Coordinar con Operaciones y las diferentes áreas de la empresa la programación de ingresos, movilizaciones y cobertura de vacantes.
• Mantener actualizada la base de candidatos y desarrollar fuentes permanentes de reclutamiento para posiciones críticas.
• Realizar seguimiento a los indicadores de cobertura, tiempo de contratación, rotación, permanencia y efectividad del reclutamiento.
• Identificar las causas de rotación de personal y proponer acciones orientadas a mejorar la fidelización, permanencia y experiencia del trabajador.
• Asegurar una comunicación adecuada con candidatos y trabajadores durante los procesos de selección, incorporación y acreditación.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión
• Promover un liderazgo cercano, buen trato, trabajo en equipo y un clima laboral adecuado dentro del área.

Requisitos

• Profesional universitario o bachiller en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección, incluyendo experiencia en procesos masivos.
• Experiencia mínima de 1 año liderando o supervisando equipos o procesos de selección y/o acreditaciones.
• Experiencia en empresas de minería, mantenimiento industrial, construcción, servicios u operaciones con alta dotación de personal.
• Experiencia gestionando y/ supervisando acreditaciones para unidades mineras.
• Manejo de indicadores de selección, cobertura y rotación.
• Excel a nivel intermedio.
• Disponibilidad para realizar coordinaciones con operaciones y atender procesos de incorporación de personal de acuerdo con las necesidades del servicio.

Beneficios

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Beneficios laborales de acuerdo con ley.
• Oportunidad de desarrollo profesional.
• Participación directa en operaciones vinculadas al sector minero e industrial