Senior Berater KI-Implementierung (w/m/d)

SHS Unternehmensberatung GmbH; Osterreich; Hybrid; PEN 434,000 - 530,000; Full time

Benefits offered by this job

6 Wochen Auszeit

4-Tage-Woche

Sabbatical

Jahresbonus

Job summary

SHS zählt zu den führenden Organisations- und Managementberatungen im deutschsprachigen Raum. Wir suchen eine Persönlichkeit, die KI-Integrationen in die Wertschöpfungskette unserer Kunden vorantreibt – vom Vertrieb über Planung, Produktion, Logistik bis Kundendienst und Verwaltung.

Sie arbeiten eng mit Fachbereichen und IT zusammen, um realisierte KI-Lösungen in den regulären Betrieb zu überführen. Ihre Aufgaben umfassen die Bewertung von Abläufen, die Quantifizierung von Nutzen und Aufwand je

Qualifications

• Nachweisbare Erfahrung in Umsetzung von KI-/Automatisierungslösungen in Industrie, Consulting oder Produktentwicklung.
• Fachbereiche und IT der Kunden zusammenarbeiten, um Assistenz- und Agentenlösungen zu entwickeln.
• Qualität und Wirtschaftlichkeit von Lösungen belegen – Vorab-Tests und laufende Überwachung.

Responsibilities

• Sie bringen KI in die Wertschöpfungskette unserer Kunden – vom Vertrieb bis Kundendienst, als Teil der Prozess- und Organisationsarbeit.
• Sie prüfen Abläufe, Datenlage und Mengengerüst, quantifizieren Nutzen und Aufwand je Anwendungsfall und empfehlen KI-Einsatz nur dort, wo sinnvoll.
• Sie entwickeln gemeinsam mit Fachbereichen und IT Assistenz- und Agentenlösungen, angebunden an bestehende Systeme.
• Sie sorgen für messbare Qualität und Wirtschaftlichkeit vor Start und im Betrieb mit Checks und Freigaben.
• Sie übersetzen KI-Möglichkeiten in eine Umsetzungsagenda für das Top-Management und priorisieren Investitionen.

Skills

KI-Implementierung

Datenanalyse

Prozessverständnis

Kommunikation

Education

Wirtschaftsinformatik

Informatik

Tools

MCP

Job description

SHS zählt zu den führenden Organisations- und Managementberatungen im deutschsprachigen Raum. Und das seit über 30 Jahren.

Wir verbinden scharfsinnige Analyse mit tatkräftigem Tun. IQ+I do eben.

Unsere Mission: Die Besten aufzuspüren, sie zu den Allerbesten zu machen – um unsere Kunden zu begeistern.

… KI nicht demonstrieren, sondern in Betrieb nehmen – dort, wo geplant, produziert, disponiert und abgerechnet wird?
… dass Ihre Lösungen auch sechs Monate nach Projektende täglich genutzt werden – und messbar Produktivität und Qualität verbessern?

KI-Konzepte gibt es genug. Entscheidend ist, was davon im Betrieb ankommt.

Was Sie erwartet.

Sie bringen KI in die Wertschöpfungskette unserer Kunden – vom Vertrieb über Planung, Produktion, Logistik und Instandhaltung bis in Kundendienst und Verwaltung. Nicht als Technologieprojekt, sondern als Teil der Prozess- und Organisationsarbeit, für die SHS steht.

Sie erkennen, wo sich KI rechnet: Sie prüfen Abläufe, Datenlage und Mengengerüst, quantifizieren Nutzen und Aufwand je Anwendungsfall und sagen dem Kunden auch, wo KI nicht das richtige Werkzeug ist.

• Sie entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen und der IT unserer Kunden Assistenz- und Agentenlösungen, die konkrete Arbeitsschritte übernehmen – etwa in der Angebotsbearbeitung, Disposition oder Instandhaltung. Angebunden an bestehende Systeme und das Wissen des Unternehmens.
• Sie machen Qualität und Wirtschaftlichkeit messbar – vor dem Start und im laufenden Betrieb: mit realistischen Testfällen, laufender Überwachung und Transparenz über erfolgreich abgeschlossene Vorgänge, Nacharbeit und Betriebskosten. Bei kritischen Entscheidungen sorgen Sie für menschliche Prüfung und klare Freigaben.
• Sie sorgen dafür, dass aus technischer Möglichkeit betriebliche Routine wird: mit klaren Rollen und Prozessen, Kompetenzaufbau bei den Anwendern und einem tragfähigen Betriebsmodell.
• Als Sparringpartner des Top-Managements übersetzen Sie die Möglichkeiten der KI in eine klare Umsetzungsagenda, priorisieren Investitionen nach ihrem Nutzen und gewinnen Führungskräfte und Mitarbeiter für die Veränderung.
• Ihr Wissen bleibt nicht im Projekt: Sie entwickeln unsere Beratungsansätze und unser eigenes Werkzeugset weiter und teilen Erfahrungen aktiv mit Ihren Kollegen.

Was wir Ihnen bieten.

Vergütung

Jahresbruttogehalt ab € 125.000 bei Vollzeit. Überbezahlung je nach Qualifikation.

• Gehaltserhöhungen entsprechend Ihrer persönlichen Entwicklung, auch unterjährig, sowie ein erfolgsabhängiger Jahresbonus von ein bis zwei Monatsgehältern.
• Mindestens 6 Wochen Auszeit von uns.
• Flexible Arbeitszeitmodelle von Mehrurlaub über eine 4-Tage-Woche bis hin zu einem Sabbatical.

Karriere- und Entwicklungsförderung

Zugang zu den spannendsten Unternehmen Österreichs – und zu Entscheidern, die KI-Themen nicht delegieren, sondern selbst treiben.

• Einblick in die Kernbereiche operativer Exzellenz: Wer Prozesse versteht, findet die Anwendungsfälle, die andere übersehen.
• Transparenter Karrierepfad – vom Berater zum Partner.
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch regelmäßige interne Trainings, laufendes Best Demonstrated Sharing und regelmäßige 1on1s mit den Partnern.
• Förderung externer Weiterbildungsprogramme (vom Online-Seminar über spezialisierte KI-Zertifizierungen bis hin zum MBA).
• Neue Perspektiven abseits des Tagesgeschäfts durch internationale Offsites, Start-Up-Safaris und Guest-Speaker.

Kultur

Wertschätzendes Arbeitsumfeld aus erfahrenen, hilfsbereiten und authentischen Menschen.

• Direkte, offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien: Wir kommunizieren nicht nur mit unseren Kunden auf Augenhöhe.
• Eine gelebte Fehlerkultur und offenes, direktes Feedback sind Fundament unserer individuellen und gemeinsamen Weiterentwicklung.
• Wir probieren Neues aus und bleiben konsequent in der Umsetzung: Was wir entwickeln, muss sich im Arbeitsalltag unserer Kunden bewähren.

Ausstattung

Digital by Design: Neueste Hardware (aktuelles iPhone Pro und Lenovo X1 Carbon) und state-of-the-art kollaborative Cloud-Services.

• Zugriff auf aktuelle Frontier-Modelle und die gängigen Entwicklungs- und Agenten-Werkzeuge – inklusive Budget, um in Projekten Dinge auszuprobieren, bevor sie präsentiert werden.

Was Sie mitbringen.

Nachweisbare Erfahrung darin, KI-Anwendungen aus dem Pilotstatus in den produktiven Betrieb gebracht zu haben – einschließlich der Erfahrung damit, was dabei typischerweise schiefgeht.

• Sicherheit im Umgang mit Sprachmodellen und ihren APIs, der Nutzung von Unternehmenswissen, agentischen Workflows und der Anbindung bestehender Systeme, etwa über MCP. Dazu die Urteilskraft, Forecasting, Optimierung oder Machine Vision dort einzusetzen, wo sie das bessere Werkzeug sind.
• Die Fähigkeit, Qualität und Wirtschaftlichkeit einer Lösung zu belegen statt zu behaupten: Evaluationsverfahren, Fehlerquoten, Kosten je Vorgang, Business Case.
• Praktische Routine in den Fragen, die vor dem Go-live gestellt werden: Datenqualität und Datenzugriffe, Berechtigungen, Datenhaltung, Nachvollziehbarkeit, regulatorische Anforderungen.
• Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auf das Wesentliche zu reduzieren – technisch tief genug für die IT des Kunden, klar genug für die Geschäftsführung.
• Die Bereitschaft, die Komfortzone zu verlassen, und die Motivation, sich als „Lifelong Learner“ in einem Feld weiterzuentwickeln, in dem der Stand der Technik alle paar Monate neu geschrieben wird.
• Hochschulabschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, davon einschlägige Erfahrung in der Umsetzung von KI- oder Automatisierungslösungen in Industrie, Consulting oder Produktentwicklung.
• Reisebereitschaft von durchschnittlich 3 Tagen pro Woche.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, mündlich und schriftlich (verhandlungssicheres Englisch von Vorteil).

Sie passen in unser Team?

SHS ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt und Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Identität, Geschlecht, Alter oder Weltanschauung fördert.
Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungspraktiken innerhalb unserer Organisation. Wir treffen Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation, Verdiensten und dem jeweiligen Geschäftsbedarf.