Jr. Human Development Data Analyst

Hunt Services Company; Lima Metropolitana; On-site; PEN 26,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

EPS y seguro oncológico cubiertos

Bono por escolaridad

Days4me: dos días libres

Portal Más Bienestar

Actividades de integración

Job summary

Hunt Services Company busca un Analista de Datos de Desarrollo Humano Jr. para unirse a un equipo dedicado a impulsar decisiones basadas en datos y la transformación digital de la gestión del talento. Se valorará experiencia en BI, SQL y Excel avanzado, con capacidad para crear dashboards y reportes ejecutivos.

Trabajarás en un entorno corporativo dinámico, con enfoque en desarrollo organizacional, diversidad y desempeño, ubicado en Lima y con modalidad presencial.

Qualifications

• Experiencia en análisis y gestión de datos de Recursos Humanos.
• Elaboración de reportes ejecutivos, indicadores y dashboards.
• Conocimientos en herramientas de Business Intelligence y Excel avanzado.

Responsibilities

• Recopilar y validar información de HR de distintas fuentes.
• Mantener bases de datos e indicadores de Desarrollo Humano actualizados.
• Realizar análisis descriptivos y de tendencias (headcount, rotación, ausentismo, recruiting).
• Identificar patrones y riesgos a partir del análisis de datos.
• Elaborar reportes para líderes y equipos de RR.HH.
• Crear y actualizar dashboards e indicadores de visualización de datos.

Skills

Análisis de datos

Gestión de datos

Dashboards

Power BI

Excel

SQL

Business Intelligence

Comunicación efectiva

Education

Licenciatura/Bachiller en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o afines

Tools

Power BI

SQL

Job description

Job Description

Hunt Services Company busca un/a Analista de Datos de Desarrollo Humano Jr. para formar parte de un equipo que impulsa la toma de decisiones basada en datos y la transformación digital de la gestión del talento.

¿Qué impacto tendrás en la organización?

Esta posición desempeña un rol clave en la gestión y análisis de información de Desarrollo Humano, contribuyendo a generar insights que permitan fortalecer la toma de decisiones, optimizar procesos y potenciar las iniciativas de talento, diversidad, desempeño y desarrollo organizacional mediante el uso de herramientas analíticas y de visualización de datos.

Las Funciones Principales Son

• Recopilar, consolidar y validar información proveniente de diferentes fuentes de Recursos Humanos.
• Mantener actualizadas las bases de datos e indicadores del área de Desarrollo Humano.
• Realizar análisis descriptivos y de tendencias relacionados con headcount, rotación, ausentismo, reclutamiento, compensaciones, desempeño y otros procesos de Recursos Humanos.
• Identificar patrones, riesgos y oportunidades a partir del análisis de datos.
• Elaborar reportes periódicos para líderes de negocio y equipos de Recursos Humanos.
• Diseñar y actualizar dashboards e indicadores utilizando herramientas de visualización de datos.
• Generar informes ejecutivos que faciliten la comprensión de resultados y la toma de decisiones.
• Realizar controles de calidad y consistencia de la información de colaboradores.
• Apoyar en la definición y documentación de métricas, indicadores y diccionarios de datos.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas de confidencialidad y protección de datos personales.
• Participar en iniciativas de inteligencia artificial, transformación digital y automatización de procesos de Recursos Humanos.
• Brindar soporte analítico a proyectos organizacionales relacionados con desarrollo organizacional, reclutamiento, diversidad, desempeño y desarrollo de talento.
• Colaborar con equipos de IT, Finanzas y otras áreas para integrar información relevante para el análisis de personas.
• Cumplir y promover los lineamientos de Calidad, Salud Ocupacional, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE) establecidos por la compañía.

¿Qué perfil necesitamos?

• Bachiller o Licenciado(a) en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia en análisis y gestión de datos.
• Experiencia en elaboración de reportes ejecutivos, indicadores y dashboards.
• Experiencia utilizando herramientas de Business Intelligence.
• Manejo de Excel Avanzado.
• Manejo de Power BI Intermedio o Avanzado.
• Conocimientos en gestión de bases de datos y análisis cuantitativo.
• Conocimientos de SQL básico o intermedio.
• Capacidad para elaborar visualizaciones de datos e interpretar indicadores de Recursos Humanos.
• Deseable experiencia en procesos de Recursos Humanos o People Analytics.
• Deseable experiencia participando en proyectos de mejora continua, automatización o transformación digital.
• Alto nivel de análisis, orientación al detalle y capacidad para comunicar información de forma clara y efectiva.

¿Cómo será tu entorno de trabajo?

Trabajarás en un entorno corporativo dinámico y colaborativo, participando en proyectos de analítica de personas, transformación digital y mejora continua que generan impacto en toda la organización.

Ubicación: Lima.

Modalidad: Presencial.

Lo que encontrarás en Hunt Services Company

• Estabilidad profesional: formarás parte de una organización sólida y de largo plazo dentro del sector energético.
• Impacto real: contribuirás directamente a mejorar la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el talento y la gestión de personas.
• Paquete remunerativo competitivo: acorde al nivel de responsabilidad del rol.
• EPS y seguro oncológico cubiertos al 100%: para ti y tus derechohabientes.
• Subvención para el seguro de tus padres: apoyo adicional para la protección de tu familia.
• Bono por escolaridad: un beneficio para colaboradores con hijos/as.
• Days4me: dos (2) días libres adicionales a las vacaciones de ley.
• Acceso a la plataforma Portal Más Bienestar: donde podrás obtener asesoría jurídica, nutricional y psicológica.
• Actividades de integración: iniciativas que fortalecen nuestra cultura organizacional.

¿Te unes a nuestro equipo?

En nuestra empresa promovemos una cultura basada en el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todos nuestros procesos de selección se realizan bajo criterios objetivos y técnicos, garantizando la igualdad de oportunidades para todas las personas postulantes, sin distinción por género, edad, origen, nacionalidad, idioma, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de discapacidad, condición económica o cualquier otra característica personal protegida por la ley. Las decisiones de contratación se basan exclusivamente en las competencias, experiencia y requisitos del puesto, en estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente en el Perú.