Jefe de Servicios al Colaborador y Compensaciones

Scania; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Scania en Perú busca un/a Jefe de Compensaciones y Servicios al Colaborador para liderar la gestión integral de compensaciones, nómina y servicios al colaborador, asegurando competitividad y equidad interna. Se prioriza estructura salarial, revisión de puestos y análisis de datos para decisiones estratégicas.

El rol impulsa la planificación de headcount, la gobernanza organizacional y la mejora continua de procesos.

Qualificações

• Profesional de Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines.
• Especialización en Recursos Humanos, Compensaciones, Beneficios o Control de Gestión.
• Experiencia mínima de 5 años desempeñando posiciones o funciones similares.
• Experiencia en compensaciones, estructuras salariales y valoración de posiciones bajo metodologías Mercer y/o Hay.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral peruana.
• Conocimiento de SAP SuccessFactors y Employee Central.
• Excel avanzado y manejo de Power BI.
• Inglés avanzado.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia y gestión integral de compensaciones, incluyendo estructuras salariales, valoración de puestos, revisión salarial, bonos e incentivos.
• Liderar la planificación de Headcount y presupuesto de gastos de personal, realizando el seguimiento y análisis de sus principales indicadores.
• Asegurar la correcta gestión de nómina, administración de personal y servicios al colaborador durante todo su ciclo de vida.
• Gestionar la arquitectura y gobierno organizacional, asegurando la actualización de posiciones, estructuras y movimientos organizacionales.
• Desarrollar People Analytics y generar información estratégica para acompañar la toma de decisiones del negocio.
• Impulsar iniciativas de mejora continua y eficiencia en los procesos de Compensaciones y Servicios al Colaborador.
• Liderar al equipo, asegurando una experiencia cercana, ágil y de calidad para nuestros colaboradores.

Conhecimentos

Liderazgo de equipo

Gestión de compensaciones

Análisis de datos

Mercer/Hay metodologías

Formação académica

Especialización en RRHH/Compensaciones

Ferramentas

SAP SuccessFactors

Employee Central

Excel avanzado

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Jefe de Servicios al Colaborador y Compensaciones

Jefe de Compensaciones y Servicios al Colaborador

Somos una empresa sueca líder en el sector automotriz, con 75 años en el Perú. Estamos buscando a un/aJefe de Compensaciones y Servicios al Colaborador, que lidere la gestión integral de compensaciones, administración de personal, nómina, People Analytics y servicios al colaborador, asegurando la competitividad, equidad interna y sostenibilidad de nuestras prácticas de personas, alineado a nuestra forma única de hacer las cosas, nuestro Scania Way.

¿Qué retos asumirás como Jefe de Compensaciones y Servicios al Colaborador?

Liderar la estrategia y gestión integral de compensaciones, incluyendo estructuras salariales, valoración de puestos, revisión salarial, bonos e incentivos.

Liderar la planificación de Headcount y presupuesto de gastos de personal, realizando el seguimiento y análisis de sus principales indicadores.

Asegurar la correcta gestión de nómina, administración de personal y servicios al colaborador durante todo su ciclo de vida.

Gestionar la arquitectura y gobierno organizacional, asegurando la actualización de posiciones, estructuras y movimientos organizacionales.

Desarrollar People Analytics y generar información estratégica para acompañar la toma de decisiones del negocio.

Impulsar iniciativas de mejora continua y eficiencia en los procesos de Compensaciones y Servicios al Colaborador.

Liderar al equipo, asegurando una experiencia cercana, ágil y de calidad para nuestros colaboradores.

Estamos buscando personas que quieran ser parte de nuestra cultura Scania Way, viviendo la mejora continua y contribuyendo desde su rol a generar una experiencia de excelencia para nuestros colaboradores y el negocio.

Para asumir este rol necesitarás:

Profesional de Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines.

Especialización en Recursos Humanos, Compensaciones, Beneficios o Control de Gestión.

Experiencia mínima de 5 años desempeñando posiciones o funciones similares.

Experiencia en compensaciones, estructuras salariales y valoración de posiciones bajo metodologías como Mercer y/o Hay.

Conocimiento actualizado de legislación laboral peruana.

Conocimiento de SAP SuccessFactors y Employee Central.

Excel avanzado y manejo de Power BI.

Inglés avanzado.

Crecimiento y desarrollo profesional: Buscamos potenciar tu talento, conocimientos y habilidades para crecer juntos.

Cultura que nos impulsa: Serás parte de nuestro Scania Way en el día a día junto a tus compañeros y demás equipos y clientes de Scania. ¡Vivirás nuestros valores, serás parte de la cercanía y horizontalidad que fomentamos, y mucho más!

Bienestar y beneficios para todos: Ofrecemos beneficios y actividades que potenciarán tu experiencia de trabajo en Scania.