Jefe de RRHH Agrícola (Norte Chico)

Grupo Proterra SAC; Huaura; On-site; PEN 134,000 - 201,000; Full time

Job summary

Grupo Proterra SAC solicita un Jefe de RRHH Agrícola para la región Norte Chico. La posición implica liderar todo el ciclo de RRHH en operaciones agrícolas, desde contratación y planillas hasta relaciones laborales y cumplimiento normativo.

Se requiere más de 10 años en RRHH, 5 en puestos similares, formación en áreas afines y residencia en Huaura. Se valora experiencia en ERP y MS Office intermedio, con enfoque en clima laboral y bienestar del personal.

Qualifications

• Formación en RRHH o carreras afines.
• Experiencia en gestión de personal y procesos de RRHH.
• Conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales.

Responsibilities

• Gestionar planillas y contratos del personal.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
• Monitorear KPIs y costos de personal en labores agrícolas.
• Atender requerimientos y fiscalizaciones de SUNAFIL.
• Mantener relaciones con juntas de regantes y autoridades locales.
• Gestión de atención de compradores locales.

Job description

Por encargo de nuestro cliente, nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de RRHH Agrícola (Norte Chico)

Requisitos:

• Profesional en Piscología, Ing. Industrial, Gestión de Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Mínimo 10 años de experiencia laboral en el área de RRHH, de cuales 05 años de experiencia en posiciones similares
• Experiencia y manejo emisión de planillas y declaraciones
• Deseable manejo ERP's
• Ms Office intermedio,
• Residir en Huaura.

Funciones:

• Gestionar planillas, contratos y servicios para el personal (movilidad, alimentación y alojamiento).
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección, así como relaciones con asesores legales laboralistas.
• Monitorear KPIs, presupuestos de labores agrícolas y costos de personal, especialmente en cosecha.
• Atender requerimientos y fiscalizaciones de SUNAFIL.
• Mantener relaciones institucionales con juntas de regantes, municipalidades, comunidades y vecinos.
• Gestionar la atención de compradores locales de descarte y fruta.
• Implementar acciones orientadas a mejorar el clima laboral y el bienestar del personal.