HR Process Excellence Specialist (all genders)

Erste Group; Osterreich; Híbrido; PEN 208.000 - 254.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Wirkung und Gestaltungsspielraum

Team und Netzwerk

Raum für Innovation

Entwicklungsmöglichkeiten

Flexibles Arbeiten

Descripción de la vacante

Die Erste Group Services GmbH in Wien sucht eine/n erfahrene/n HR-Expert/in für HR Cloud & Operations. Sie gestalten HR-Prozesse End-to-End, verbinden HR, IT und Stakeholder sowie treiben Digitalisierung, Automatisierung und KI-Projekte voran.

Sie arbeiten hybrid, erhalten Gestaltungsspielraum, Teamunterstützung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Voraussetzungen sind mind. 3 Jahre Prozessdesign, Stakeholder-Management, Ownership und Deutsch/Englisch.

Formación

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Prozessdesign und in der Optimierung End-to-End von Prozessen sowie in der Steuerung von Projekten.

Responsabilidades

• HR-Prozesse gestalten: End-to-End-Analysen, Optimierungspotenziale identifizieren und Lösungen entwickeln.
• Menschen verbinden: HR, IT und Stakeholder zusammenbringen, Interessen moderieren und bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern.
• Umsetzung vorantreiben: Prozessinitiativen koordinieren, Fortschritte überwachen und Umsetzung sicherstellen.
• Innovation fördern: Prozesse hinterfragen, Potenziale für Digitalisierung, Automatisierung und KI erkennen.

Conocimientos

Prozessmanagement

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Umsetzungsstärke

Innovatives Mindset

Sprachkenntnisse DE/EN

Descripción del empleo

• Dienstort: Wien
• Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
• Berufsfeld: Human resources
• Unternehmen: Erste Group Services GmbH

Bei der Erste Group Services verbinden wir serviceorientierte HR Operations mit moderner Technologie, klaren Prozessen und echter Nähe zu unseren internen Kund:innen. Unser Anspruch: HR-Systeme und Services, die verlässlich funktionieren und gleichzeitig Raum für Innovation schaffen.

Als Teil unseres Teams HR Cloud & Operations gestaltest du die Weiterentwicklung der HR-Prozesse aktiv mit. Du verbindest Menschen, hinterfragst bestehende Abläufe und sorgst dafür, dass aus Ideen konkrete Verbesserungen werden.

Deine Tasks

• HR-Prozesse gestalten: Du analysierst bestehende Prozesse End-to-End, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsfähige Lösungen.
• Menschen verbinden: Du bringst HR, IT und weitere Stakeholder zusammen, moderierst unterschiedliche Interessen und förderst bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Umsetzung vorantreiben: Du koordinierst Prozessinitiativen, behältst Fortschritte im Blick und sorgst dafür, dass vereinbarte Maßnahmen umgesetzt und dokumentiert werden.
• Innovation fördern: Du hinterfragst bestehende Abläufe und erkennst Potenziale für Digitalisierung, Automatisierung und den sinnvollen Einsatz von KI.

Dein Background

• Prozess- & Projektmanagement: Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im Prozessdesign und in der Optimierung von End-to-End-Prozessen sowie in der Steuerung von Projekten mit.
• Stakeholder-Management: Du kommunizierst überzeugend, verbindest unterschiedliche Perspektiven und gewinnst Menschen für gemeinsame Lösungen.
• Ownership & Umsetzungsstärke: Du arbeitest eigenständig, bleibst auch bei Herausforderungen konsequent dran und bringst Themen erfolgreich zum Abschluss.
• Innovatives Mindset: Du denkst über den Tellerrand hinaus, hinterfragst den Status quo und begeisterst dich für neue Technologien und innovative Lösungen.
• Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.

Unser Angebot

• Wirkung und Gestaltungsspielraum: Eine vielseitige Rolle, in der du HR-Prozesse aktiv mitgestaltest und konkrete Verbesserungen bewirkst.
• Ein starkes Team und Netzwerk: Zusammenarbeit mit engagierten Expert:innen und unterschiedlichen Stakeholdern in einem vielseitigen Umfeld.
• Raum für Innovation: Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und neue technologische Ansätze voranzutreiben.
• Entwicklung, die zu dir passt: Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Flexibles Arbeiten: Ein modernes Arbeitsumfeld am Erste Campus und individuelle Homeoffice-Möglichkeiten.
• Vergütung: Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von rund 60.000,00 Euro (Vollzeit, All-In) vorgesehen. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an deiner Qualifikation, Erfahrung und deinem individuellen Match zur Position.

Du musst kein HR-Profi sein, um bei uns etwas zu bewegen: Entscheidend sind deine Erfahrung im Prozessmanagement, dein Gespür für Menschen und deine Motivation, Dinge gemeinsam voranzubringen.