ENGINEERING MANAGER

Scotiabank; Lima Metropolitana; On-site; PEN 180,000 - 320,000; Full time

Job summary

Scotiabank Perú busca un líder técnico sénior para dirigir equipos de ingeniería, definiendo estrategias y asegurando la ejecución de iniciativas críticas en plataformas bancarias. Se requiere experiencia sólida en desarrollo, seguridad como código y prácticas modernas de nube.

El candidato ideal debe coordinar roadmaps, fomentar buenas prácticas, y actuar como mentor para equipos, manteniendo confidencialidad y cumplimiento de políticas.

Qualifications

• Bachiller o licenciado en CS o Ingeniería de Sistemas.
• Inglés avanzado para comunicación internacional.
• 8+ años de experiencia en desarrollo y diseño de software.
• 3+ años liderando equipos de desarrollo de software.
• Conocimientos en arquitecturas modernas, herramientas y prácticas (frontend, backend, devops y pruebas).
• Experiencia en seguridad como código y pruebas de seguridad (OWASP).
• Conocimiento de nube (GCP/Azure).
• Experiencia en automatización de pruebas e CI/CD.

Responsibilities

• Liderar y desarrollar equipos técnicos de software.
• Gestionar roadmap y asegurar la ejecución de iniciativas tecnológicas.
• Definir y coordinar iniciativas complejas entre squads y programas.
• Mentor y coach para formar líderes y equipos de alto rendimiento.
• Trabajar con Lead Engineers y Arquitectos para garantizar consistencia y calidad.
• Mantener confidencialidad de la información profesional y corporativa.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Arquitecturas modernas

Seguridad como código

Nube (GCP/Azure)

DevOps

Automatización de pruebas

Comunicación

Ágil/Scrum

Integración continua

Education

Bachiller o título en Ciencias de la Computación o Ingeniería de Sistemas

Tools

Git

Jenkins

SonarQube

Kubernetes

Terraform

Jira

Job description

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

-Business Line: Tecnología

People manager, Lidera y supervisa al equipo(s) de ingeniería que gobierna, responsable por la definición, implementación y evolución tecnológica de activos en su alcance. Garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

¿Qué esperamos de ti?

• Bachiller o titulado en Computer Science, Ing. Sistemas o campos relacionados.
• Nivel de Inglés Avanzado. Comunicación con otros países es muy frecuente.
• Típicamente 8 años o más de experiencia en desarrollo y diseño de software.
• Tener 3 o más años de experiencia liderando personas en equipos de desarrollo de software. Experiencia en liderazgo tecnológico y people management.
• Tener conocimientos y experiencia en tecnología, herramientas y arquitecturas modernas de software (tanto en frontend, backend, devops y test automation).
• Habilidades de comunicación para el entendimiento de las necesidades de los equipos y una correcta captura de necesidades de clientes y usuarios.
• Conocimiento y experiencia con modelos operativos en entornos ágiles.
• Conocimiento y experiencia interactuando con arquitecturas de banca.
• Conocimiento y experiencia interactuando con seguridad como código y pruebas de seguridad (como: threat modeling, ethical hacking, análisis estático, análisis dinámico, OWASP).
• Conocimiento y experiencia en desarrollo en nube (freferible: GCP, Azure).
• Conocimiento de prácticas y tecnologías de automatización de pruebas (como: JMeter, Gatling, TDD, BDD, JUnit, Cucumber, Selenium, Jest)
• Conocimiento de prácticas y tecnologías de integración continua y control de versiones (como: git, Jenkins, SonarQube, gitflow, trunk-based development)
• Conocimiento de prácticas y tecnologías de construcción de software (como: Ant, Maven, Gradle, npm, Webpack).
• Conocimiento en diseño, implementación y evolución de soluciones web y móvil nativo, soportadas por APIs.

¿A qué retos te enfrentarás?

• Es responsable la atracción, desarrollo, bienestar, coaching y retención de los equipos a su cargo, formando líderes y profesionales de alta motivación y desempeño.
• Lidera el roadmap y mejora continua respecto al frente tecnológico a su cargo. Responsable por las aplicaciones que gobierna con respecto a las políticas y procesos del Application Portfolio Management del banco.
• Toma responsabilidad en la definición y ejecución de iniciativas complejas entre squads y conectando con otros programas.
• Lidera la formación de mejores prácticas, conocimientos, herramientas y activos respecto a un frente tecnológico. Sincroniza con las prácticas globales de ingeniería en Scotiabank y contribuye a ellas.
• Lidera técnicamente el diagnóstico y corrección de incidentes en un frente tecnológico. Esto puede requerir ocasionalmente dar respuesta en horarios fuera de oficina. Resuelve obstáculos complejos.
• Sirve de mentor y coach para equipos técnicos, compartiendo feedback y amplificando la comunicación doble vía entre el equipo técnico y de negocio. Desarrolla a sus equipos y forma líderes garantizando línea de sucesión y escalamiento.
• Trabaja junto a los Lead Engineers, Software Architects, Product Managers, Technical Product Managers y equipo de ingeniería para garantizar consistencia en la resolución de aspectos transversales (cross-cutting concerns), para reducir el desperdicio, entregar frecuentemente con predictibilidad, calidad y seguridad.
• Mantener en reserva y total confidencialidad todos los conocimientos e información correspondiente a a los empleados, funcionarios, ejecutivos, directores y accionistas, así como planes y/o estrategias del Banco y de las compañías vinculadas, que pueda adquirir a través del Banco, de manera directa o indirecta, sin excepción, a menos que el Banco otorgue su consentimiento por escrito.

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos .