Deputy Store Manager (m/w/d) Wien

Lautsprecher Teufel GmbH; Osterreich; On-site; PEN 104,000 - 124,000; Full time

Benefits offered by this job

Zuschuss zum ÖPNV-Ticket

Jobrad

Mental Health Angebote

Rabatt auf Teufel Produkte

Sympathisches Team

Attraktiver Arbeitsplatz

Inhouse Entwicklung engineered in BER

Job summary

Lautsprecher Teufel GmbH sucht eine:n Teammotivator:in zur fachlichen Verantwortung aller operativen Themen im Brandstore Wien. Du arbeitest eng mit dem Store Manager zusammen, kümmerst dich von A bis Z um lokale Belange und sicherst einen reibungslosen Store-Alltag.

Zu deinen Aufgaben gehören erstklassige Beratungen, Ansprechpartner:in, Vertretung des Store Managers, Organisation von Tagesaufgaben, Überwachung von POS-Marketing, Warendisposition und Präsentation.

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre einschlägige Retail-Erfahrung mit Personalverantwortung.
• Charismatische, kommunikationsstarke Persönlichkeit, Retail-Lebensgefühl.
• Organisationsstärke, lösungsorientierte Herangehensweise.

Responsibilities

• Erstklassige Beratung von Kundschaft und Besucher:innen; Ansprechpartner:in für Kolleg:innen und Partner:innen.
• Verantwortung in allen Store-Aufgabenbereichen bei Abwesenheit des Store Managers.
• Team-Informationen zu Tagesaufgaben und deren Nachverfolgung.
• Überwachung von POS-Marketing, täglichen To-Dos und Personalaufstellung.
• Sicherung optimaler Warenverfügbarkeit, Warenpräsentation und Store-Anschaulichkeit.

Skills

Retail-Erfahrung

Personalverantwortung

Organisationstalent

Deutsch- und Englisch-Kommunikation

Job description

Deine Aufgaben

In dir finden wir eine:n Teammotivator:in mit viel Freude an Kommunikation und Organisation von Prozessen. Du übernimmst die fachliche Verantwortung aller operativen Themen für unseren Teufel Brandstore in Wien. In enger Abstimmung mit dem Store Manager kümmerst du dich von A bis Z um alle lokalen und operativen Themen des Stores und gewährleistest so einen reibungslosen Ablauf aller täglichen Aktivitäten.

• Du führst erstklassige Beratungen mit unserer Kundschaft und Besucher:innen und bist erste:r Ansprechpartner:in für Kolleg:innen sowie interne und externe Partner:innen
• Du übernimmst die Verantwortung in allen Aufgabenbereichen für den Store bei Abwesenheit des Store Managers
• Du informierst das Team über alle notwendigen Tagesaufgaben und hältst diese nach
• Du überwachst die Umsetzung aller anfallenden Themen wie POS-Marketing, tägliche To Do’s sowie die Personalaufstellung
• Du stellst eine optimale Warenverfügbarkeit und Warenpräsentation sowie die Anschaulichkeit des Stores sicher

Dein Profil

• Du hast mindestens 2 Jahre einschlägige Retail-Erfahrung mit Personalverantwortung, vorzugsweise aus der Elektronik- oder Unterhaltungsbranche
• In dir finden wir eine charismatische und kommunikative Persönlichkeit, die Retail lebt
• Du bist ein Organisationstalent, das auch spontanen Problemstellungen souverän und lösungsorientiert begegnet
• Du entwickelst dein Team durch einen situativen Führungsstil und gibst lobendes / korrektives Feedback gleichermaßen
• Du kannst auf Deutsch überzeugend kommunizieren und verfügst auch über gute Englischkenntnisse
• Eine Affinität zu HiFi-Audio-Produkten oder zu Unterhaltungselektronik ist von Vorteil, aber kein Muss

Unser Angebot

• Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr und zusätzlich 1 Tag Geburtstagsfrei sowie bis zu 2 freie Tage pro Jahr für soziales Engagement
• Strukturiertes Onboarding-Programm inklusive Schulung unserer Produktpalette
• Benefits wie Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Jobrad, Mental Health Angebote und natürlich Rabatt auf unsere Teufel Produkte
• Ein sympathisches Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft für erstklassigen Sound
• Ein attraktiver Arbeitsplatz in exzellenter Lage
• Die Dynamik eines Start-ups verbunden mit der langjährigen Erfahrung eines erfolgreichen Mittelständlers
• Inhouse Entwicklung engineered in Berlin

Diese Position ist in Vollzeit mit 38,5 Stunden pro Woche zu besetzen. Wir bieten ein Bruttomonatsgehalt ab 2.650€. Die Einstufung erfolgt gemäß Kollektivvertrag (Beschäftigungsgruppe E). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.