Asistente de Talento /Huaral

Grupo Aje; Huaral; Presencial; PEN 26.000 - 33.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Aje en HUARAL busca un Asistente de Experiencia del Colaborador para optimizar la experiencia del personal y preservar la identidad corporativa, con presencia diaria en operaciones y apoyo administrativo.

Se valorará 1–2 años en Gestión Humana, manejo de Excel y habilidades para diseñar encuestas, coordinar inducción y eventos. Se espera enfoque en retención y mejoras del clima laboral.

Formación

• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial o Psicología.
• Experiencia de 1 a 2 años en Gestión Humana o áreas de soporte.
• Dominio de Excel intermedio y gestión de procesos administrativos.
• Capacidad para diseñar encuestas y apoyar en onboarding.
• Habilidad para coordinar inducción y eventos corporativos.

Responsabilidades

• Asegurar presencia diaria en áreas operativas y soporte administrativo.
• Planificar actividades de vinculación y recoger feedback de clima.
• Diseñar presentaciones institucionales y coordinar visitas estratégicas.
• Analizar encuestas de salida para identificar oportunidades de retención.
• Apoyar el control presupuestal y procesos de inducción de nuevos ingresos.

Conocimientos

Excel Intermedio

Gestión de procesos

Inducción y onboarding

Educación

Bachiller en Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Psicología

Descripción del empleo

Importante Planta Embotelladora de productos de consumo masivo, se encuentra en búsqueda de un Asistente de Experiencia del Colaborador para la ciudad de HUARAL.

Misión del Puesto

Optimizar la experiencia del colaborador y resguardar la identidad corporativa mediante la presencia diaria en la operación y la facilitación de espacios de diálogo. Impactarás directamente en la retención de talento a través del análisis de encuestas de salida, el éxito logístico del onboarding, visitas estratégicas, y el soporte en tareas administrativas y control presupuestal del área.

Principales Funciones

• Asegurar la cobertura y presencia diaria en las áreas operativas (manufactura, mantenimiento, QHSE, operaciones y distribución).
• Planificar y liderar actividades periódicas (desayunos de vinculación, dinámicas) con el personal para recopilar feedback y medir el clima social.
• Diseñar presentaciones institucionales y gestionar la logística de visitas corporativas de directivos o socios estratégicos.
• Administrar y analizar encuestas de salida para identificar oportunidades de retención.
• Desplegar políticas y cambios organizacionales de manera asertiva al personal de planta.
• Apoyar en el control mensual del presupuesto de RRHH (órdenes de compra, rendiciones de gastos) y tareas administrativas.
• Coordinar y ejecutar el proceso de inducción y bienvenida para los nuevos ingresos.

Requisitos del Perfil

Educación

• Bachiller en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.

Experiencia

• 1 a 2 años de experiencia previa en el área de Gestión Humana, Administración o roles de soporte en operaciones.

Conocimientos Indispensables

• Excel Intermedio.
• Gestión de procesos administrativos.
• Gestión de actividades de inducción, eventos o soporte de clima.

Conocimientos Deseados

• Técnicas de entrevista, diseño de encuestas cualitativas/cuantitativas y dinámicas de grupos.
• Metodologías de experiencia del colaborador (Employee Journey Map) enfocado en Onboarding.

Competencias Clave

• Comunicación asertiva y empática.
• Resolución de conflictos y escucha activa.
• Organización y planificación basada en objetivos.
• Orientación al detalle y excelencia en el servicio al cliente.

Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Todos/as los/as postulantes serán considerados/as sin importar su origen étnico, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad, nacionalidad o condición económica. Según ley n°299731.