Asistente de Selección (Headhunter)

Encora; Magdalena del Mar; Híbrido; PEN 56.000 - 89.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coforge invita a participar en la búsqueda de Asistente de Selección (Talent Sourcer) para Lima, con modalidad híbrida. Se valorarán 8 meses de experiencia en sourcing o headhunting y conocimientos de LinkedIn, Boolean Search y Talent Mapping.

Se busca proactividad, organización y capacidad para manejar múltiples procesos. El perfil requiere Bachiller/egresado en RR.HH., Psicología o carreras afines, con experiencia en construcción de pipelines y reportes de reclutamiento.

Formación

• Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo 8 meses de experiencia en sourcing o headhunting.
• Experiencia en búsqueda directa de candidatos y gestión de procesos de selección de alto nivel.
• Gestión de bases de datos y altos volúmenes de candidatos.
• Conocimiento y/o experiencia reclutando perfiles IT en Perú.
• Manejo de LinkedIn y otras herramientas de headhunting.
• Conocimiento de Boolean Search, X-Ray Search y Talent Mapping.
• Experiencia usando ATS (Altamente valorado).
• Manejo de Excel intermedio.
• Experiencia en consultoría, outsourcing o servicios.
• Conocimiento de indicadores y métricas de reclutamiento y selección.
• Capacidad para administrar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y proactividad.

Responsabilidades

• Realizar búsqueda activa y mapeo de candidatos usando LinkedIn (sourcing booleans), bolsas y bases de datos.
• Ejecutar estrategias de sourcing para roles especializados y difíciles.
• Desarrollar y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes y críticas.
• Primer contacto con candidatos potenciales presentando oportunidades laborales.
• Filtrar currículos, validar y pre-selección inicial.
• Gestión de candidatos y seguimiento en ATS, actualización de base de datos.
• Elaborar reportes de métricas de reclutamiento y seguimiento.
• Apoyar en actividades operativas y administrativas de la cuenta.
• Mantener documentación y archivos de reclutamiento organizados para Delivery.

Conocimientos

LinkedIn

Boolean Search

Talent Mapping

Head hunting

Candidate Experience

Excel intermedio

Educación

Bachiller o egresado en Psicología/Administración/ RR.HH.

Herramientas

ATS

Excel

Descripción del empleo

- Título del puesto: Asistente de Selección (Talent Sourcer) - Habilidades clave: LinkedIn, Boolean Search, Talent Mapping, Headhunting, Candidate Experience - Puesto en contrato: Junior TA - Experiencia: 1 año de experiencia profesional como headhunter. Se consideran practicas profesionales. - Ubicación: Lima, Perú - Modalidad: Híbrida ? Lima, PerúEn Coforge (Ex-Encora) estamos buscando Asistente de Selección (Talent Sourcer) con el siguiente perfil.Responsabilidades principales

Responsabilidades principales

• Realizar la búsqueda activa y mapeo de candidatos utilizando LinkedIn (booleans sourcing), bolsas laborales, bases de datos, referidos y otras fuentes de atracción de talento.
• Ejecutar estrategias de sourcing para posiciones especializadas y de difícil cobertura.
• Desarrollar y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes y críticas.
• Realizar el primer contacto con candidatos potenciales, presentando las oportunidades laborales y generando interés en los procesos de selección.
• Ejecutar filtros curriculares, validaciones iniciales y entrevistas de pre-selección.
• Gestionar la correcta asignación y seguimiento de candidatos a través del ATS, asegurando la actualización permanente de la base de datos.
• Elaborar reportes de métricas de reclutamiento y seguimiento de candidatos.
• Brindar soporte en actividades operativas y administrativas relacionadas con la cuenta o proyecto asignado.
• Mantener organizada la documentación y archivos internos de reclutamiento, garantizando información completa y actualizada para el envío oportuno al equipo de Delivery.

Requisitos indispensables

• Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo 8 meses de experiencia en sourcing o headhunting.
• Experiencia en búsqueda directa de candidatos y gestión de procesos de selección de alto nivel.
• Experiencia administrando bases de datos y gestionando altos volúmenes de candidatos.
• Conocimiento, interés y/o experiencia reclutando perfiles de IT Software a nivel Peru.
• Manejo de LinkedIn y otras herramientas de headhunting.
• Conocimiento de técnicas de Boolean Search, X-Ray Search y Talent Mapping.
• Experiencia utilizando sistemas ATS (Applicant Tracking System) - Altamente Valorado.
• Manejo de Excel intermedio.
• Experiencia trabajando en empresas de consultoría, outsourcing o servicios.
• Conocimiento de indicadores y métricas de reclutamiento y selección.
• Capacidad para administrar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados y adaptabilidad al cambio.

Requisitos deseables (no mandatorios)

• Experiencia en reclutamiento de perfiles IT y especializados.
• Conocimiento de metodologías ágiles y mejores prácticas de Talent Acquisition.
• Familiaridad con herramientas de análisis y reportería de reclutamiento.

Publicado el: 03- Setiembre-2026Buscamos personas con habilidades de hunter, dinámico, compromiso, alto sentido de responsabilidad y proactividad. El proceso de recepción de CVs estará vigente hasta el 10 de setiembre 2026.En Coforge, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos en función de la edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, estado socioeconómico o nacionalidad.