Junior IT Headhunter

Encora Inc.; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 27.900 - 50.220; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coforge busca un/a Junior Recruiter para trabajar en Lima, con modalidad híbrida. Las responsabilidades incluyen búsqueda activa de candidatos, mapeo de talento y gestión de pipelines para posiciones IT en LATAM.

El/la candidato/a ideal tiene experiencia en sourcing, manejo de LinkedIn, Excel y ATS, y nivel de Inglés Upper-Intermediate. Se requiere Bachiller o egresado en áreas afines y capacidad de multitarea.

Formación

• Bachiller o egresado de Psicología, Administración, RR.HH. o carreras afines.
• Mínimo 1 año de experiencia en sourcing o headhunting.
• Experiencia reclutando perfiles IT Software para LATAM.
• Manejo de LinkedIn y herramientas de headhunting; técnicas Boolean/X-Ray.
• Experiencia con ATS y Excel; Inglés Upper-Intermediate/Advanced.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento.

Responsabilidades

• Realizar la búsqueda activa y mapeo de candidatos usando LinkedIn y bases de datos.
• Ejecutar estrategias de sourcing para posiciones especializadas.
• Desarrollar y mantener pipelines para posiciones recurrentes.
• Primer contacto con candidatos y presentar oportunidades.
• Aplicar filtros curriculares, validaciones y entrevistas.
• Gestionar candidatos a través del ATS y mantener base de datos actualizada.
• Elaborar reportes de métricas de reclutamiento.
• Dar soporte operativo y mantener documentación de reclutamiento.

Conocimientos

LinkedIn sourcing

Boolean search

X-Ray search

Talent mapping

ATS

Excel

Inglés (Upper-Intermediate)

Multitasking

IT recruiting

Educación

Bachiller o egresado en Psicología, Administración, RR.HH.

Herramientas

LinkedIn

Excel

ATS

Descripción del empleo

Junior Recruiter (#22383)

Experiencia: +

Híbrida – Lima, Perú

Ubicación: Lima, Perú

Modalidad: Híbrida – Lima, Perú

Responsabilidades principales

• Realizar la búsqueda activa y mapeo de candidatos utilizando LinkedIn (booleans sourcing), bolsas laborales, bases de datos, referidos y otras fuentes de atracción de talento.
• Ejecutar estrategias de sourcing para posiciones especializadas y de difícil cobertura.
• Desarrollar y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes y críticas.
• Realizar el primer contacto con candidatos potenciales, presentando las oportunidades laborales y generando interés en los procesos de selección.
• Ejecutar filtros curriculares, validaciones iniciales y entrevistas de selección.
• Gestionar la correcta asignación y seguimiento de candidatos a través del ATS, asegurando la actualización permanente de la base de datos.
• Elaborar reportes de métricas de reclutamiento y seguimiento de candidatos.
• Brindar soporte en actividades operativas y administrativas relacionadas con la cuenta o proyecto asignado.
• Mantener organizada la documentación y archivos internos de reclutamiento, garantizando información completa y actualizada para el envío oportuno al equipo de Delivery.

Requisitos indispensables

• Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo 1 año de experiencia en sourcing o headhunting.
• Conocimiento, interés y/o experiencia reclutando perfiles de IT Software a nivel LATAM.
• Experiencia en búsqueda directa de candidatos y gestión de procesos de selección.
• Experiencia administrando bases de datos y gestionando altos volúmenes de candidatos.
• Manejo de LinkedIn y otras herramientas de headhunting.
• Conocimiento de técnicas de Boolean Search, X-Ray Search y Talent Mapping.
• Experiencia utilizando sistemas ATS (Applicant Tracking System).
• Manejo de Excel intermedio.
• Inglés: UpperIntermediate / Advanced
• Conocimiento de indicadores y métricas de reclutamiento y selección.
• Capacidad para administrar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados y adaptabilidad al cambio.

Requisitos deseables

• Experiencia en reclutamiento de perfiles IT y especializados.
• Conocimiento de metodologías ágiles y mejores prácticas de Talent Acquisition.
• Experiencia trabajando en empresas de consultoría, outsourcing o servicios de tecnología.
• Familiaridad con herramientas de análisis y reportería de reclutamiento.

Publicado el: 15-7-2026

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