Asistente de Selección de Personal en Lurin

Inversiones San Gabriel; Lurin; On-site; PEN 24,000 - 36,000; Full time

Job summary

Inversiones San Gabriel S.A. busca un(a) Asistente de Selección de Personal con experiencia en Reclutamiento y Selección para cubrir posiciones operativas, técnicas y administrativas. Se encargará de publicaciones, entrevistas y evaluaciones, apoyando en indicadores y reportes de selección.

El/la candidato/a ideal es egresado(a) o bachiller en Psicología o RRHH, con manejo de Office y habilidades de organización, confidencialidad y proactividad. Modalidad presencial en Lurín.

Qualifications

• Egresado o bachiller en Psicología o RRHH.
• Experiencia mínima 6 meses en reclutamiento para procesos masivos.
• Conocimiento en pruebas psicométricas e interpretación.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo.
• Publicar ofertas y administrar bolsas laborales y redes sociales.
• Realizar entrevistas por competencias y filtros curriculares.
• Aplicar, corregir e interpretar pruebas psicométricas y técnicas.
• Coordinar requerimientos de personal y seguimiento de vacantes.
• Elaborar reportes de reclutamiento, cobertura y rotación.
• Participar en inducción y reinducción de nuevos colaboradores.
• Mantener actualizadas bases de datos de postulantes.

Skills

Reclutamiento y Selección

Entrevistas por competencias

Pruebas psicométricas

Análisis de reportes

Inducción y reinducción

Gestión de bolsas laborales

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Education

Psicología o RRHH - bachiller

Tools

Microsoft Office

Job description

ÚNETE A INVERSIONES SAN GABRIEL S.A.

Inversiones San Gabriel S.A., Empresa Industrial Con Más De 38 Años De Trayectoria En El Mercado Peruano, Se Encuentra En La Búsqueda De Talento Para Cubrir La Posición De

ASISTENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Buscamos un(a) profesional con experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal, que contribuya en la gestión y cobertura de posiciones operativas, técnicas y administrativas, así como en el desarrollo de diferentes procesos del área de Recursos Humanos.

REQUISITOS

• Egresado(a) o bachiller universitario(a) de Psicología o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima 06 meses en procesos de reclutamiento y selección de personal, de preferencia en empresas industriales o con procesos de selección masivos.
• Experiencia en la gestión de procesos de selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación del personal.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias, filtros curriculares y evaluaciones de candidatos.
• Manejo de bolsas laborales, redes sociales y diferentes estrategias de reclutamiento.
• Conocimiento en aplicación, corrección e interpretación de pruebas psicométricas y técnicas.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Capacidad para elaborar y analizar indicadores y reportes de selección.
• Competencias: comunicación efectiva, organización, proactividad, confidencialidad, capacidad de análisis, adaptabilidad, trabajo en equipo y orientación a resultados.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo.
• Publicar y administrar ofertas laborales en bolsas de empleo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas presenciales y/o virtuales.
• Aplicar, corregir e interpretar pruebas psicométricas y técnicas, según los perfiles requeridos.
• Coordinar con las diferentes áreas los requerimientos de personal y realizar seguimiento a la cobertura de vacantes.
• Realizar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección, hasta su incorporación.
• Coordinar la documentación y los requisitos necesarios para el ingreso de nuevos colaboradores.
• Mantener actualizada la base de datos de postulantes y el seguimiento de los procesos de selección.
• Elaborar y analizar reportes e indicadores de reclutamiento, cobertura de vacantes, rotación y retención de personal.
• Coordinar y participar en los procesos de inducción y reinducción de nuevos colaboradores.
• Organizar y apoyar en charlas de integración, capacitaciones y actividades de clima laboral.
• Apoyar en la coordinación, consolidación y seguimiento de las evaluaciones de desempeño.
• Elaborar y difundir comunicaciones internas relacionadas con las actividades del área de Recursos Humanos.
• Proponer mejoras en las estrategias de reclutamiento y en los procesos de selección para optimizar los tiempos de cobertura.
• Brindar soporte en otros procesos de Recursos Humanos asignados por la jefatura o gerencia.
• Cumplir con los procedimientos y políticas internas relacionados con sus funciones.

CONDICIONES LABORALES

• Horario: Lunes a viernes de 07:00 a. m. a 05:21 p. m.
• Modalidad: Presencial.
• Lugar de trabajo: Lurín – Km 40 de la Antigua Panamericana Sur.

Si cumples con el perfil, cuentas con experiencia en reclutamiento y selección y deseas continuar desarrollándote profesionalmente en el área de Recursos Humanos, te invitamos a participar en nuestro proceso de selección!