ASISTENTE DE REMUNERACIONES

IBR Latam; Lima Metropolitana; Hybrid; PEN 20,000 - 24,000; Full time

Benefits offered by this job

Capacitación constante

Convenios educativos y de ocio

Grato ambiente laboral

Job summary

IBR Latam busca un Asistente de Remuneraciones para asegurar precisión en beneficios, horas extras y cumplimiento laboral. La figura trabajará en Gestión Humana, con enfoque analítico y atención al detalle.

Se requiere experiencia en control de asistencias, manejo de Excel y conocimiento de la normativa laboral peruana. Modalidad híbrida, sueldo S/ 2,000.00, con posibilidad de renovación dependiendo del desempeño.

Qualifications

• Formación académica: egresado técnico o universitario en Administración, Contabilidad, RR. HH., Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: mínimo 1 año en control de asistencias, gestión de incidencias o soporte al procesamiento de planillas.
• Conocimientos: legislación laboral peruana, jornada laboral, descansos médicos, licencias, vacaciones, horas extras y beneficios sociales.

Responsibilities

• Altas, bajas y actualización de información de trabajadores en el T-Registro.
• Validación semanal de asistencia y gestión de incidencias laborales.
• Gestión de afiliaciones pensionarias, apertura de cuentas sueldo y CTS, y documentación laboral.
• Atención a consultas de personal activo y cesado.
• Registro de inasistencias, permisos, subsidios, descansos médicos, licencias y vacaciones en el sistema.
• Impartición de inducciones al personal ingresante.
• Emisión y envío de memorándums.
• Elaboración de reportes de ausentismo.
• Soporte en el procesamiento de la planilla mensual (remuneraciones, descuentos, aportes y beneficios sociales).

Skills

Detallista

Analítico

Excel

BUK

Education

Administración/Contabilidad/Recursos Humanos

Tools

Microsoft Excel

BUK

Job description

Buscamos un Asistente de Remuneraciones

En nuestra empresa estamos en la búsqueda de un Asistente de Remuneraciones detallista y analítico para integrarse al equipo de Gestión Humana. Tu misión principal será asegurar la precisión en el cálculo de beneficios sociales y horas extras, así como garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Funciones Principales

• Altas, bajas y actualización de información de trabajadores y derechohabientes en el T-Registro.
• Validación semanal de asistencia y gestión de incidencias laborales.
• Gestión de afiliaciones pensionarias, apertura de cuentas sueldo y CTS, y documentación laboral.
• Atención a consultas de personal activo y cesado.
• Registro de inasistencias, permisos, subsidios, descansos médicos (DM), licencias y vacaciones en el sistema.
• Impartición de inducciones al personal ingresante.
• Emisión y envío de memorándums.
• Elaboración de reportes de ausentismo.
• Soporte en el procesamiento de la planilla mensual (remuneraciones, descuentos, aportes y beneficios sociales).

Requisitos

• Formación académica: Egresado técnico o universitario de Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia laboral: Mínimo 1 año en control de asistencias, gestión de incidencias laborales o soporte al procesamiento de planillas.
• Conocimientos laborales: Legislación laboral peruana, jornada laboral, descansos médicos, licencias, vacaciones, horas extras y beneficios sociales.
• Herramientas de Oficina: Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio (fórmulas, funciones de búsqueda, filtros, tablas dinámicas y elaboración de reportes).
• Sistemas: Manejo de sistemas de control de asistencia y gestión de personal (deseable experiencia con BUK).
• Gestión T-Registro: Conocimiento comprobado en altas, bajas y actualización de datos.
• Planillas y Trámites: Conocimientos básicos de remuneraciones, descuentos, aportes, validación de incidencias, afiliaciones pensionarias, apertura de cuentas sueldo/CTS y documentación laboral.

Condiciones Laborales

• Modalidad: Híbrida (Remoto, con asistencia presencial 2 veces al mes).
• Sueldo: S/ 2,000.00.
• Horario: Lunes a viernes.
• Tipo de puesto: Temporal (con posibilidad de renovación o pase a indeterminado según desempeño).

Beneficios

• Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.
• Línea de carrera (evaluable a partir del 6.º mes).
• Capacitaciones y cursos constantes.
• Convenios educativos y de entretenimiento.
• Grato ambiente laboral.